Je čas měnit práci? Data a chystaná novela napoví

Přišli jste včera z práce opět nešťastní? Možná je čas na změnu. Vybočit ze zajetých kolejí však může být přechodně náročnější než v nich setrvat. Pokud máte obavy, že byste si odchodem ze svého zaměstnání nepřilepšili, máme pro vás data, která vám pomohou najít odhodlání.

Jak se vyvíjí pracovní trh

Když jsme se začátkem tohoto roku v našem pravidelném průzkumu ptali zaměstnanců, jestli se jim zvýšily mzdy, 42 % z nich odpovědělo, že ano. Více než polovině se výplata zvýšila o 5 %, zatímco necelé třetině o 5,1 až 10 %. 

To ale neznamená, že by byli zaměstnanci se svými odměnami spokojení. Nárůst totiž není dostatečný a s finančními potížemi se nadále potýká 50 % zaměstnanců. 20 % z nich dokonce označilo svou situaci za velmi vážnou.

Z dalších čísel ovšem vyplývá i to, že situace na pracovním trhu nahrává právě zaměstnancům. Pracovních pozic je totiž stále víc než kandidátů a zaměstnavatelé i v roce 2024 čelí nedostatku pracovních sil. Česká republika má po celý rok zhruba 200 000 neobsazených pozic.

To znamená jednu zásadní věc: zaměstnanci si můžou dovolit být odvážnější. Ať už v případě, že chtějí ve své práci zůstat a vyjednat si vyšší mzdu, nebo v případě, kdy se rozhodnou hledat štěstí jinde. 

Jaká je ochota lidí měnit práci

I když na českém trhu práce stále chybějí pracovníci, zaměstnanci se do hledání nové a lepší práce příliš nehrnou. Podle dostupných údajů změnilo během posledních 12 měsíců v České republice práci jen 14 % z nich. Což je ve srovnání s ostatními státy jedna z nejnižších hodnot v Evropě, nižší už je pouze v Řecku.

Data také ukazují, že když už lidé práci mění, v 60 % případů tak činí z vlastní vůle, zatímco zhruba 40 % lidí je k odchodu ze zaměstnání donuceno. Tím nejdůležitějším zjištěním však je, že 79 % lidí si změnou práce polepší, včetně těch, kteří neodešli sami od sebe.

Hledání nového zaměstnání tak má hned několik výhod. Existuje dost vysoká šance, že pro vás bude nové místo po všech stránkách výhodnější: podle dat znamená změna zaměstnání obvykle vyšší mzdu o 8 až 12 %. Pracovních míst je totiž  stále dost a konkurence zase tolik ne – hlavně proto, že je pořád více lidí, kterým se do změny nechce, než těch, kteří o ni usilují. Vzhledem k tomu, že se firmám nedaří všechna pracovní místa zaplnit, je zde slušná možnost vyjednat si lepší odměnu.

Když sháníte jiné zaměstnání

Aby pro vás bylo hledání nové práce jednodušší, můžete se řídit těmito tipy:

• Nespěchejte
  Nemáte-li finanční rezervu a nemůžete si dovolit výpadek příjmů, hledejte si práci při zaměstnání a odejděte až ve chvíli, kdy už máte nové místo v kapse. Ostatně z jedné práce přímo do druhé změnilo místo 37 % lidí. Do dvou až tří měsíců to bylo 14 % dotázaných a pouze 12 % lidí hledalo novou práci déle než půl roku. 
• Hledání práce si naplánujte
  Je lákavé reagovat na pracovní inzeráty, když máte v práci prostoj, ale raději si na to vyhraďte konkrétní čas – ideálně ráno před prací, večer nebo po pracovní době. Důležité je se hledání věnovat pravidelně a odpovědi na inzeráty pečlivě přizpůsobovat.
• Zkoušejte to na více místech
  Poslat CV a motivační dopis na jednu nabídku nestačí. Je lepší mít několik možností současně. I když firmy nabírají, může chvíli trvat, než se ozvou. Buďte trpěliví, a pokud nedostanete odpověď do dvou týdnů, připomeňte se.
• Na pohovory si vezměte volno
  Pokud pohovor není online a musíte na něj jet osobně, zařiďte si volno. Nebudete se muset stresovat výmluvami a nadřízenému vysvětlovat, proč zrovna nesedíte u počítače. Pokud je to možné, naplánujte si více pohovorů na stejný den, abyste do budoucna ušetřili čas.
• Nepodceňujte svou současnou práci
  I když už přemýšlíte o odchodu, je důležité odvádět dobrou práci i ve stávajícím zaměstnání. Odbývání povinností není férové vůči kolegům ani zaměstnavateli a mohlo by vám později uškodit. Třeba až za pár let narazíte na bývalé kolegy v jiné firmě. 

Chystá se novela, která má změnu práce ulehčit

Ministerstvo práce a sociálních věcí připravilo změnu legislativy tak, aby usnadnila lidem změnu zaměstnavatele. Platit by měla už od ledna 2025. Hlavní novinkou návrhu je zvýšení podpory v nezaměstnanosti v prvním podpůrném období na 80 % předchozího příjmu. A to i pro lidi, kteří sami podali výpověď nebo skončili dohodou.

Novela také navyšuje maximální výši (strop) podpory – bude odpovídat 80 % průměrné mzdy (letos by to bylo 33 942 Kč). Podrobněji o reformě, jejích záměrech i konkrétní nové výši podpory najdete v prezentaci MPSV a Úřadu práce ČR. Díky těmto chystaným změnám by měli ti, kteří mění zaměstnání, získat větší finanční jistotu a méně se obávat neschopnosti platit své závazky.

Nevíte, kde hledat jinou práci? Na Jobs.cz jsou každý den desetitisíce nabídek.