Jak zvládnout otázky na rodinu při pohovoru? Připravit se a proměnit je ve svou výhodu

Kariérní pauza kvůli rodičovské dovolené vás může při hledání nové práce znejišťovat. Otázky na rodinu nebo děti by podle zákona neměly zaznít, přesto se to děje. Jak na ně reagovat, aby vás nevyvedly z míry a naopak ukázaly vaše přednosti? Společně s M.arter jsme pro vás připravili tipy, jak tuto situaci zvládnout.

Buďte otevření, ale struční

Pokud se vás zeptají na rodinu, můžete odpovědět stručně a věcně. Například: „Ano, mám dvě děti a díky dobré organizaci jsme doma nastavili režim, který mi umožní plně se soustředit na práci.“ Tím ukážete, že mateřství není překážkou, ale částí vašeho života, kterou jste zvládli efektivně sladit s ostatními závazky.

Zmiňte dovednosti, které jste během péče o děti získali. Například time management, multitasking, schopnost efektivně komunikovat či řešit krizové situace. Pokud jste absolvovali kurzy, rozvíjeli jazyk nebo získali jiné certifikace, zdůrazněte to.

Můžete tomu jít naproti

Na rodinu se nemusí potenciální zaměstnavatel ani ptát, a přesto pro vás může být výhodné situaci otevřít. Umožní vám to kontrolovat směr konverzace a rovnou zdůraznit, co díky vašim rodičovským zkušenostem mohou získat.

Příklad: „Co jste se v poslední době naučila?“ Odpověď: „Během rodičovské dovolené jsem se starala o malé dítě, což mě naučilo efektivně plánovat, rychle přepínat mezi úkoly a prioritizovat. Tyto dovednosti chci teď využít v profesním životě.“

Zdůrazněte své cíle a motivaci

Zaměstnavatelé často ocení kandidáty, kteří mají jasnou představu o tom, co chtějí. Pokud zmíníte, že jste během rodičovské dovolené aktivně přemýšleli o svém profesním rozvoji, ukážete svou proaktivitu.

Například: „Během posledních měsíců jsem se zaměřila na zdokonalení svých dovedností v oblasti řízení projektů. Nyní hledám příležitost, kde mohu uplatnit své zkušenosti.“

TIP: Nezapomínejte, že nemusíte být na návrat do pracovního procesu sami. Organizace jako M.arter nabízejí mentoringové programy, které vám mohou pomoci zorientovat se v nové situaci, získat potřebné kontakty a poradit si s výzvami, které návrat na pracovní trh přináší. 

Zákon stojí na vaší straně

Na otázky týkající se rodinného zázemí však nemusíte odpovídat vůbec. Zákon vás před takovými dotazy, které by mohly být diskriminační, chrání. Mezi ně patří: 

• Žijete s manželkou či manželem?
• Máte děti?
• Plánujete další děti?
• Má vám je v případě nemoci kdo hlídat?

Na takové otázky můžete odmítnout odpovědět. Na místě je vždy slušnost. „Myslím, že tato otázka nesouvisí s mými schopnostmi vykonávat u vás danou pozici, proto se odpovědi na ní zdržím.“ Nebo: „Mám zásadu, že během pracovního pohovoru držím své soukromí stranou.“ Dáte tak druhé straně slušně najevo, kde jsou vaše meze a že je nebudete překračovat. A to má také svoji cenu.  

Nebo můžete podobné dotazy odbýt jednou univerzální větou: „Mohu vás ujistit, že moje rodina mě podporuje a není důvod, abych u vás nemohl/a plně vykonávat svěřenou práci.“

Ptejte se i vy

Pamatujte, že pohovor je nejen o tom, aby si zaměstnavatel vybral vás, ale také o tom, abyste si vybrali vy jeho. Svoje otázky můžete směřovat na flexibilitu pracovní doby, možnosti práce na dálku nebo jakékoliv další podmínky, které by vám práci po rodičovské ulehčily. Abyste se na nich se zaměstnavatelem dohodli, je ve vašem, ale i v jeho zájmu. Čím více si na začátku vyjasníte vzájemná očekávání, tím lépe bude později spolupráce fungovat.

Vracíte se po rodičovské do práce a hledáte vhodné místo? Podívejte se na Jobs.cz, kde si můžete nechat vyfiltrovat místa na zkrácený úvazek.