Práce na švarcsystém může sice vypadat na první pohled atraktivně, ve skutečnosti ale skrývá značná rizika jak pro zaměstnavatele, tak pro pracovníky fungující v tomto režimu. Co to vlastně švarcsystém je, jak ho poznat a jaké za něj hrozí sankce, jsme pro vás shrnuli ve spolupráci s advokátkou Lenkou Gomez Tomčalovou z advokátní kanceláře NIRRIS.
Švarcsystém je takový typ zaměstnávání, který vykazuje znaky závislé práce, ale není sjednán na pracovní smlouvu, ani na DPP či DPČ. Je tedy vykonáván mimo rámec pracovněprávního vztahu. Místo toho bývá vykonáván na základě obchodní smlouvy, například smlouvy o dílo.
„Pracovník tedy nepobírá za svoji práci mzdu, ale fakturuje finanční odměnu jako OSVČ. Formálně vystupuje jako obchodní partner zaměstnavatele, fakticky pro něj ale vykonává závislou práci,“ upřesňuje Lenka Gomez Tomčalová.
Vzhledem k tomu, že zákon o zaměstnanosti definuje nelegální práci jako výkon závislé práce mimo pracovněprávní vztah, je práce na švarcsystém nelegální.
„Dříve bývala jedním z definičních znaků nelegální práce v podobě švarcsystému soustavnost, resp. dlouhodobost, ale ta se při kontrolách ze strany inspektorátu práce špatně prokazovala. Proto došlo ke změně právní úpravy a od 1. ledna 2024 už soustavnost definičním znakem nelegální práce není,“ upozorňuje Lenka Gomez Tomčalová.
Problémem není jen to, že při švarcsystému odvádějí státu OSVČ méně, než by odváděli jako zaměstnanci. Zaměstnavatel se v takovém případě na odvodech za „obchodního partnera“ nijak nepodílí a neodvádí za něj sociální, ani zdravotní pojištění. Stát tak přichází o nemalé finanční prostředky. Proto se na nelegální zaměstnávání zaměřuje Státní úřad inspekce práce. Tyto kontroly mohou být ohlášené i neohlášené.
„Inspektoři při nich kladou otázky pracovníkům i zaměstnavatelům. Zjišťují například, komu je pracovník podřízen, kdo kontroluje jeho práci, kdo mu uděluje pracovní úkoly nebo jaká je jeho pracovní doba či odměna,“ přibližuje průběh kontrol právnička a dodává, že od 1. ledna 2025 mají inspektoři mimo jiné možnost pořizovat audiovizuální záznamy bez vědomí kontrolovaných osob.
Za využívání švarcsystému hrozí vysoké sankce zejména zaměstnavateli. Pokutu – až do výše sto tisíc korun – však může dostat i živnostník, který pro něj v nelegálním režimu pracuje.
Pokud inspektorát zjistí, že došlo k výkonu nelegální práce, resp. umožnění výkonu nelegální práce, zpravidla postoupí protokol ohledně takového zjištění i finančnímu úřadu, zdravotní pojišťovně apod. „Následně se často rozjedou další řízení, na jejichž konci může být povinnost doplatit daně a odvody zdravotního, nemocenského a sociálního pojistného včetně penále,“ upozorňuje advokátka.
Je však třeba dodat, že ne každý obchodní vztah mezi firmou a živnostníkem spadá do kategorie švarcsystému. Proto také inspektoři, pokud provádějí kontroly, hodnotí každý případ individuálně. Důležitější než to, co je napsáno ve smlouvě, je, jak vypadá smluvní vztah v praxi.
Pracujete na švarcsystém a máte toho dost? Jděte na Jobs.cz a najděte si stabilní práci se všemi výhodami, které náleží zaměstnancům.
Na co máte nárok, když při práci studujete vysokou školu? Zeptali jsme se právníků z advokátní kanceláře Jasanská & Co. Napište si to do životopisu Studujete při práci? Nezapomeňte si to napsat do životopisu. A to i přesto, že jste studium dosud neukončili. Tím, že při práci a rodině zvládáte ještě studovat, ukazujete zaměstnavateli své …
Dovolená bezesporu patří mezi nejoblíbenější zaměstnanecké výhody. Následující článek vás seznámí s pravidly jejího vzniku, čerpání a souvisejících otázek. Právo na dovolenou vám vzniká, pokud vykonáváte práci v pracovním poměru, tj. na základě pracovní smlouvy. Dovolená vám náleží, ať pracujete na plný, nebo částečný pracovní úvazek. Pokud se zaměstnavatelem spolupracujete na základě DPP a DPČ, nemáte ze …
Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou a vzniká dnem, který byl ve smlouvě sjednán jako den nástupu do práce. Samotnému sjednání pracovního poměru zaměstnavatele s určitým zaměstnancem však většinou předchází výběrové řízení. Celý proces začíná obvykle tím, že zaměstnavatel zveřejní nabídku práce. A již zde může dojít k diskriminaci. Z výzkumu ombudsmana vyplývá, že diskriminujících …
„Vidím, že jste už pár let po škole, slečno. Nebudete plánovat svatbu a děti?“ „Budu plánovat spíš vaše nahlášení k příslušným orgánům, protože do těchto věcí vám nic není a mám vážné obavy, že se chcete na jejich základě dopustit diskriminace.“ Tato odpověď by byla ostrou, ale oprávněnou reakcí na jednání, které zakazuje zákon. Ten je …
