Škoda Auto hledá specialisty pro oblasti budoucnosti. Zaměřuje se především na odborné role spojené s technologickou transformací a budoucností mobility.
Jak ale vypadá nábor z druhé strany? Co personalisté během pohovoru sledují? A proč pro ně nebývá nejdůležitější perfektní životopis?
Mluvili jsme se třemi náboráři ze Škoda Auto. Každý z nich hledá jiné profily lidí, v jednom se ale shodují: klíčová je autenticita, opravdový zájem o automotive nebo o konkrétní obor a schopnost srozumitelně mluvit o tom, co člověk umí a proč chce danou práci vykonávat.
„Pohovor je vždy vzájemné poznávání. Nekončí tím, že prostě hledám někoho nového do týmu. I kandidát si vybírá, jestli mu naše firma sedne,” říká Andrea Vítová, která nabírá IT specialisty do oblastí cloudu, SAP nebo AI. Hledá odborníky, kteří zajištují IT podporu nejen pro Škoda Auto, ale často i pro celý VW koncern. Proto je dnes znalost angličtiny naprostou samozřejmostí – bez ní už pozice ani nenabízí.
První telefonát podle ní neslouží jen k ověření zkušeností. Jeho hlavním cílem je zjistit, jestli si obě strany dokážou představit spolupráci.
Vedle technických znalostí sleduje i to, jak kandidát komunikuje, jestli působí přirozeně a zda má skutečný zájem o technologie nebo automobilový průmysl. „Přejeme si mít v týmu lidi, kteří na sobě pracují a chtějí se dál rozvíjet,” doplňuje.
Právě autenticita je podle ní často důležitější než dokonale připravené odpovědi. Kandidáti běžně používají AI pro tvorbu CV nebo univerzální formulace, zkušený náborář ale rychle pozná, kdo technologiím opravdu rozumí. Důležité je proto mluvit konkrétně a nebát se zmínit i zkušenosti, které lidé v CV životopise často vynechávají.
„Ten, kdo CV čte, má omezený čas. Proto je důležité, aby klíčové informace a dovednosti byly na první pohled jasně viditelné,” dodává zkušená náborářka.
Andrea zároveň říká, že stoprocentní shoda s požadavky nemusí být vždy rozhodující. Pokud v kandidátovi vidí dobrý základ a chuť se rozvíjet, zajímá ji i jeho potenciál do budoucna.
SAP Group Competence Centre – IT Specialista (m/ž)
Azure Group Competence Centre Specialists (m/ž)
Marcela Obrázková nabírá nové kolegy do technického vývoje. Lidé v jejích týmech testují auta v extrémních podmínkách, od polárního kruhu po africké vedro, nebo pracují v laboratořích v Mladé Boleslavi a dalších evropských lokalitách.
Vedle technického základu a angličtiny je proto důležitá i flexibilita. Marcela říká, že první telefonát nemá působit jako výslech. „Především si chceme lidsky popovídat.”
I proto si dává záležet na tom, aby měla na rozhovor prostor a kandidát cítil normální přirozenou komunikaci. Oceňuje otevřenost, přirozenost i humor. Velmi rychle podle ní pozná, jestli člověk posílá životopisy plošně, nebo má skutečný zájem o konkrétní roli. „Není pro nás příjemné, když člověk ani neví, na jakou pozici se hlásil,” dodává.
Když se člověk během pohovoru ptá, vždy je ráda. „Čím víc má kandidát otázek, tím je ten rozhovor příjemnější.”
Marcela nehledá dokonale naučené odpovědi. Zajímá ji spíš motivace kandidáta a to, jestli ví, proč chce pracovat právě ve Škodovce. Pozitivně vnímá i krátké videomedailonky, které někteří kandidáti posílají.
„Člověk už z toho vidí, jak kandidát působí, jak komunikuje nebo jakou má energii.” Ve Škodovce přitom často nehledají jen hotové specialisty. Mnoho lidí si firma vychovává sama, od absolventů až po experty, kteří v automobilce zůstávají dlouhé roky.
Vývojový inženýr – vývoj motoru EA 211 (m/ž)
Vývojový technik elektrických pohonů (m/ž)
Ve Škodovce první kontakt často neslouží jen jako rychlá kontrola životopisu. Náboráři se snaží zjistit, v čem je člověk silný, co ho baví a kde by mohl fungovat nejlépe. Pokud v kandidátovi vidí potenciál, často mu doporučí jinou vhodnější roli nebo pomohou lépe se připravit na další kolo výběrového řízení.
Michal Korčak nabírá lidi do technického vývoje, od designérů přes konstruktéry až po specialisty, kteří se podílejí na vývoji nových aut. Když se rozjíždí nový projekt, hledá desítky až stovky lidí napříč různými profesemi. A právě u technických kandidátů podle něj často naráží na jeden opakující se problém: „Lidé často neznají svou hodnotu na trhu práce.” Podle Michala kandidáti často berou své zkušenosti nebo znalosti jako samozřejmost a neumí je během pohovoru dobře popsat. Proto svoji roli nevnímá jen jako klasický nábor.
„Já prodávám firmu, kandidát prodává sebe,” říká Michal. Kandidátům chce zároveň pomáhat, aby dokázali lépe pojmenovat své zkušenosti a dovedli kvalitněji popsat zásadní dovednosti, které v životopise často vůbec nezmíní.
Technické znalosti a jazyky jsou podle něj důležité. Mezi kandidáty, kteří splňují základní požadavky, ale nakonec často rozhoduje něco jiného: zvídavost, zájem a chuť se dál rozvíjet. „Nechceme lidi jen zaměstnávat. Přejeme si nabízet práci, která jim bude dávat smysl,” říká zkušený náborář.
Podle Michala je vždy poznat, když člověka technologie opravdu baví.
R&D inženýr-bezpečnost vozu (ŘJ airbagu,FuRe,Pre/Post Crash a monitorování posádky)
Specialista vývoje – elektromagnetická kompatibilita (m/ž)
Nehledají „dokonalé kandidáty”. Mnohem víc je zajímá člověk, který ví, proč chce danou práci dělat, má chuť se rozvíjet a dokáže otevřeně mluvit o svých zkušenostech. Jeden z personalistů během našeho rozhovoru s nadsázkou poznamenal, že ideální kandidát jezdí hlavně Škodovkou. Ve skutečnosti tím ale popsal něco jiného – ve firmě je pořád cítit vztah ke značce i k tomu, co Škoda Auto dělá.
Rozdíl mezi člověkem, který jen hledá novou práci, a někým, kdo chce být součástí konkrétního prostředí, bývá u pohovoru často poznat.
Může využít AI nástroj na kariérních stránkách Škoda Auto, který na základě nahraného CV doporučí vhodné role. Aktuálně je otevřených více než 170 pozic. Zkusíte to?
„Požadujeme: flexibilitu, ochotu učit se novým věcem, kreativitu, odolnost vůči stresu.“ Kdo by neznal podobné obraty z pracovních inzerátů? A myslíte si, že právě to chtějí personalisté číst v životopisech a motivačních dopisech? Právě, že nikoliv. Chce to vlastní invenci Firmy očekávají, že si vymyslíte odpovědi vlastní. Nápaditější, konkrétní a hlavně takové, které vás skutečně vystihnou. Pokud …
„Mezi Českem a Skotskem není až takový rozdíl. Obě země mají silnou průmyslovou historii,“ říká Jan Růžička, ředitel pražské firmy Howden ČKD Compressors. Tradiční český strojírenský podnik od loňska vlastní skotská skupina Howden. A má s ním velké plány, proto se budou hledat noví lidé do výroby, vývoje i managementu. 13. 10. 2014 ↑ Jan Růžička, …
Chystáte se na pohovor a právě přemýšlíte o tom, co vás na něm čeká a nemine. Pokud čtete tento článek, pak vás určitě zajímá, co dělat/nedělat a jak se chovat/nechovat. Článků a rad na toto téma je na internetu bezpočet, jen mi připadá, že jsou všechny psány dost negativně – takže se tam objevuje většinou …
5 minut čtení Pracovních nabídek je víc než před vypuknutím pandemie a konkurence uchazečů nízká. Vyplývá to z našich dat a víme také, proč tomu tak je. Kdo hledá místo nebo uvažuje o změně zaměstnání, má nyní skvělou příležitost se kariérně posunout. Kdy jindy než teď a kdo jiný než vy! Ještě začátkem roku 2020 …
