62 % nováčků nikdo nezaškolil, zjistil průzkum Jobs.cz

Firmy dnes dělají všechno možné, aby přilákaly nové lidi. Zajímalo nás, co se děje po nástupu, konkrétně jak probíhá zaškolování. Výsledky nám docela vyrazily dech. 62 % lidí řeklo, že se jim nikdo pořádně nevěnoval.

Zaučili mě, až když jsem chtěl odejít

• „Zaškolení neproběhlo vůbec. Vše jsem si musel zjišťovat sám. Byl jsem tedy odkázán na pozorování a data v aplikacích.“
• „Až když jsem řekl, že mám jinou nabídku, mohl jsem si upravit své zaměření a byl jsem vyslán na drahé a dobré zaškolení.“

Tohle nám o svém zaškolování prozradili skuteční lidé, kterých jsme se ptali v nedávném průzkumu. Odpovídalo 460 lidí, kteří si hledali nebo hledají práci přes Jobs.cz.

Hození do vody

Zkušenost, že je po nástupu hodili do vody, bohužel není ojedinělá. Podle výsledků ankety to zažilo 62 % nováčků. Třetina uvedla, že zaučení proběhlo v pořádku. Buď jim ho naplánoval šéf, nebo ve firmě fungoval zaškolovací program.

Vítej, cizinče (ale radši nic nechtěj)

Nástup do nové práce provází přirozená nervozita – a týká se i zkušenějších zaměstnanců. Pokud se vám však nikdo z kolegů nevěnuje a šéf se tváří, že máte všechno dávno vědět a umět, příjemné to není.

České firmy však nejsou v tomto přístupu žádnou výjimkou. Třeba tato zahraniční studie upozornila, že řada společností úvodní zaškolování podceňuje a nové lidi tak zbytečně vystavuje demotivaci.

Zmíněný průzkum Jobs.cz pak zjistil, že pokud lidé zaučením prošli, byli s ním spokojeni. Konkrétně to uvedlo 78 % zaměstnanců. Kromě manuálů a návodů ocenili hlavně „lidskou pomoc“ – tedy když se jim v prvních týdnech věnovali zkušenější kolegové.

» 8 tipů, jak odhalit firmu ještě před nástupem

Jana Kutarňová