5 signálů, že je pohovor na dobré cestě

Nejhorší na pracovním pohovoru je, že bezprostředně po jeho skončení netušíte, jestli jste uspěli. Existuje ale pár signálů, které vám napoví, že jste si vedli dobře. A i když to neznamená, že máte místo v kapse, člověka to povzbudí. Zkuste si takových signálů všímat.

1. Příjemná konverzace 

Nepůsobí pohovor jako výslech, ale probíhá jako nenucený rozhovor? Vidíte na personalistovi, že vás poslouchá se zájmem, dívá se vám do očí, reaguje? To je dobré znamení.  Kdyby ho konverzace s vámi nudila nebo chtěl mít rychle vše za sebou, nejspíš byste to poznali. Pokud se zapíšete jako někdo, kdo umí dobře komunikovat, předpokládá se, že budete umět také snadno a rychle navazovat dobré vztahy s budoucími kolegy, což je velké plus.

2. Představení benefitů

Je téměř jisté, že když nezabodujete, neuslyšíte z úst lidí u pohovoru příliš mnoho o výhodách, které se k volné pozici vztahují. Pokud o vás mají zájem, snaží se představit vám firmu i dané místo v co nejlepším světle. Což znamená, že mluví o kariérním růstu, skvělých pracovních podmínkách i případných benefitech. Personalista se může také rozpovídat o každodenním životě ve firmě. Třeba jak se pravidelně scházejí s kolegy na neformálních snídaních, že jsou na pracovišti vítáni psí mazlíčci nebo že je možné účastnit se zajímavých školení. 

TIP: Zaujmout na pohovoru a umět se prodat je umění svého druhu. Přečtěte si, jak se na něj co nejlépe připravit. 10 rad, jak úspěšně zvládnout (připravit se na) pohovor – Poradna – Jobs.cz

3. Konkrétní plánování spolupráce 

Když uslyšíte, že s vámi personalista mluví tak, jako byste už byli členy týmu, je také pohovor na dobré cestě. Nehovoří všeobecně o nových zaměstnancích či kandidátech, ale mluví přímo o vás. Vysvětluje vám náplň vaší budoucí práce a seznamuje vás s konkrétními úkoly, přímo ve druhé osobě: „Když u nás začnete, čeká vás týdenní kolečko po jednotlivých provozech, abyste se seznámil/a s tím, jak to u nás chodí.” 

4. Pohovor se protáhl

Dobrým znamením je, když pohovor trvá předem domluvenou dobu, nebo se dokonce o něco protáhne.  Někomu, kdo by jim nepadl do oka, by nevěnovali víc času, než je nezbytně nutné. Pokud vás navíc v závěru provedli po firmě a ukázali vám vaše budoucí pracoviště a kolegy, také je to znamení náklonnosti ze strany budoucího zaměstnavatele. 

5. Rychlá odezva a udržování kontaktu

O talenty se zaměstnavatelé přetahují. Pokud vás firma chce, odejdete z pohovoru s pozvánkou na další náborové kolo nebo ji dostanete během pár dní. Nebudou riskovat, že dáte přednost jiné práci. Během čekání na termín se s vámi budou snažit udržet kontakt, aby se vám připomínali. Že mají obavy o to, abyste nepřišli ke konkurenční firmě, naznačují i tyto otázky: „Rozesílali jste své CV i na další místa?“ „Má o vás zájem další firma?“

Jistotu máte až po kladné odpovědi

Pozvánka do druhého kola vám může nečekaně přijít, i když z pohovoru nemáte dobrý pocit. Možná jste špatně „přečetli“ znamení nebo nebyl personalista z nějakého důvodu ve své kůži. Člověk zkrátka nikdy neví. 

Může ale nastat i opačná situace: podle výše uvedených signálů jste nabyli dojmu, že by to mohlo vyjít, ale pořád se nikdo neozývá nebo přijde zamítavá odpověď. Proto dokud není ruka v rukávě, “nestopujte” další výběrka ani nepřestávejte posílat CV.  Zbytečně byste si mohli zavřít dveře, za kterými na vás možná čeká příležitost u jiné firmy.

A jestli to nakonec nevyjde, nevěšte hlavu, není důvod, abyste neuspěli příště. Nikdy totiž nevíte, zda to, že před vámi dostal přednost jiný uchazeč, nebylo třeba jen o fous.

Nejste si jisti, jak vám to šlo na pohovoru? Raději se podívejte a odpovězte i na jiné nabídky na Jobs.cz

.

 

Další články k tématu

Když se mužům a ženám neměří při náboru stejným metrem. Kdy je to diskriminace a jak se bránit?

5 minut čtení “Hledáme muže na pozici programátora”. Nebo “hledáme asistentku ředitele”. A co lidé opačného pohlaví? Ti nemají šanci být přijati? V tom případě se jedná se o diskriminaci a proti té je možné se bránit. Poradíme, kam se obrátit. V prvním dílu našeho seriálu o férovém náboru si také připomene, na jaké otázky … číst více

Odpovídejte na pohovoru jako nikdo jiný

Jak odpovídat na otázky personalistů tak, abyste zvýšili svoji šanci na úspěch a přitom si nemuseli nic vymýšlet? Praktické tipy „z druhé strany“ má pro vás personalistka Tereza Valášková. Jednoduše odpovězte, na co se ptají Paradoxně nejtěžší je pro uchazeče jednoduše odpovědět na položenou otázku. Každý přemýšlí, jak by zajímavě a hlavně komplexně odpověděl, a … číst více

Tipy od personalistky. Jak zaujmout, aby vás pozvali na pohovor?

První dojem je jenom jeden, říká se. Při hledání práce ho ale vytváříte hned několikrát. Poprvé při psaní životopisu. Podruhé když vám personalista volá, aby vás poznal trochu blíž. A prvotní sympatie spolehlivě zničí, když do telefonu zníte překvapeně a zmateně, protože si nedokážete uvědomit, z jaké firmy vám vlastně volají a proč. Šanci udělat … číst více

Co psát a nepsat do CV nebo jak se chovat na pohovoru, když je vám přes 50 let?

5 minut čtení Není fér házet všechny lidi nad 50 let do jednoho pytle. Každý člověk je jedinečný a stejně tak jeho schopnosti a vlastnosti. Na trhu práce se na ně ovšem jako na jednolitou skupinu často pohlíží a je pravda, že padesátníci a starší uchazeči hledají práci obtížněji než lidé z jiných věkových skupin. … číst více