Rady pro absolventy: pozor na 5 častých chyb

1. Nedostatek informací o zaměstnavateli, celková nepřipravenost

Pokud budete pozváni na pohovor do společnosti, která vás na trhu práce oslovila, nezkazte si první dojem tím, že neznáte základní údaje o společnosti. Každý kvalitní náborový konzultant se jistě na tuto oblast zaměří. Věnujte pozornost oboru činnosti zaměstnavatele, největším konkurentům, lokalitám působení zaměstnavatele, počtu zaměstnanců. Rozhodně stojí za prostudování vždy veřejně dostupná výroční zpráva a nikdy neuškodí znát i pár ekonomických ukazatelů minimálně za poslední rok.

2. Strach z neúspěchu

Při pohovoru je nesmírně důležité ukázat zdravé sebevědomí. Měli byste jak při svém celkovém vystupování, tak i v rámci konverzace působit jistým dojmem. Každý z nás má své kvality, o které se může opřít. Mějte je na paměti a budete se cítit lépe. Věnujte pozornost i svým neverbálním projevům. Pokud víte o některých nedostatcích v této oblasti, zaměřte se na ně a udělejte maximum, abyste se jich při pracovním pohovoru vyvarovali. POZOR- zdravé sebevědomí neznamená aroganci.

3. Přílišná obecnost

Vyvarujte se příliš obecných odpovědí. Věřte, že každý dobrý konzultant přesně ví, proč se ptá na tu kterou otázku a co jejím položením sleduje. Buďte co nejvíce konkrétní a v odpovědích upřímní. Velice důležité je vaše tvrzení či odpovědi rozumně doplňovat konkrétními příklady. Pokud například při dotazu na vaše silné stránky odpovíte pouze profláknutými hesly typu: „jsem flexibilní‘“, nestačí to. Hned doplňte příklad situace, ve které jste svoji flexibilitu prokázali.

4. Neochota převzít zodpovědnost

Mnoho dnešních absolventů má nereálná očekávání od pracovní pozice, případně mají tendenci přecenit své síly. Často předpokládají, že po absolvování VŠ jsou plně připraveni zastávat důležité posty, vést projekty, případně hned řídit tým podřízených. Takovéto pozice ovšem vyžadují zralost, schopnost převzít zodpovědnost a nést odpovědnost za svá rozhodnutí.

5. Nereálné mzdové požadavky

Tato oblast má při pracovním pohovoru svůj čas. Nepokazte si svůj výkon například příliš brzkým vyjednáváním o penězích. Rovněž pozor na nereálná mzdová očekávání. Vždy si zjistěte, na jaké průměrné hodnotě se na trhu pohybuje odměna na pozici, o kterou se ucházíte. Vždy pak můžete svůj požadavek snížit, popřípadě zvýšit v závislosti na budoucím zaměstnavateli. Dá se předpokládat, že globální společnost bude nabízet vyšší mzdu než lokální firma.

Další chyby:

–      Časté střídání zaměstnavatelů

–      Přílišná odtažitost, neosobní přístup

–      Absence dobře zpracovaného internetového profilu

–      Tendence pomlouvat své předchozí zaměstnavatele

–      Absence dlouhodobých osobních/kariérních cílů

–      Neschopnost ukázat nadšení, entuziasmus

–      Zápach kouře, či jiné nevábné pachy

Článek připravila společnost ŠKODA AUTO – generální partner Měsíce studentů a absolventů 2013