Práce je hlavně o dosahování výsledků. Dnes se ví, že k nim kromě výkonu vede dobře nastavená spolupráce. A ta může skřípat, když se v jednom týmu potká dvacetiletý nováček s padesátiletým matadorem. Jiná zkušenost, jiný styl práce, jiné priority – ale společný cíl. Jak to udělat, aby spolu různé generace dobře vycházely?
Každá generace má svoje stereotypy – mladí „furt na mobilu“, starší „nechápou technologie“. Jenže realita bývá jiná. Někdo ve dvaceti zvládá víc odpovědnosti než čtyřicátník, padesátník může být rychlejší než čerstvý absolvent. Posuzujte každého jednotlivě, ne podle nálepky.
Každý v týmu má obvykle trochu jiné schopnosti a pohled na věc, což může, ale také nemusí souviset s jeho věkem. Když se dokážou lidé poslouchat a učit se od sebe, tým roste. A s ním i výsledky. Zkušenosti nejsou jen o věku. Jsou o ochotě je sdílet a přijímat.
V praxi to může fungovat třeba tak, že Lenka (25) ukáže starším kolegům, jak si zjednodušit každodenní rutinu přes appku. A oni jí na oplátku vysvětlí, jak zvládnout složitější situace se zákazníky. Žádné „my to děláme líp“, jen vzájemná výměna a respekt.
Různé generace mají i různý životní rytmus – někdo řeší školu, jiný rodinu, další péči o rodiče. Dobré nastavení spolupráce to bere v úvahu. Flexibilita v čase i místě výkonu práce nenutí všechny pracovat od osmi do čtyř v kanceláři. Na druhou stranu to klade větší nároky na domluvu s ostatními, jak jednotlivé úkony sladit tak, aby na sebe navazovaly a nevznikaly průtahy.
„Hloupá“ otázka neexistuje. Ať se ptá dvacetiletý nováček nebo padesátiletý matador. Pokud se lidi bojí mluvit, nikdy to fungovat nebude. Když se ale v týmu lidi cítí bezpečně, vzniká prostor pro růst. Udržujte v komunikaci toto nastavení. I banální otázka může totiž ukázat na problém, který je potřeba vyřešit a který pomůže dosáhnout lepšího výsledku.
Každý chce slyšet, že jeho práce má smysl. A že si jí někdo všímá. Pokud se v týmu podaří nastavit vzájemnou podporu a schopnost ocenit jeden druhého, bude to působit jako živá voda. Chvála by měla být konkrétní a adresná. U mladších i starších to bude mít stejný výsledek – radost z práce a posílení motivace.
Tým, kde se potkávají různé pohledy na svět, může být silnější než jakákoliv jednorodá parta. Ale jen když si lidi naslouchají, nezůstávají ve své bublině a jsou ochotni přizpůsobit se jeden druhému. Věk není překážka. Je to další zkušenost, kterou může tým využít.
Skřípe to ve vašem týmu a změna k lepšímu je v nedohlednu? Mrkněte na Jobs.cz. Najdete tam spoustu týmů, kde lidi táhnou za jeden provaz.
Léto je ideální doba vyzkoušet různé zlepšováky. Třeba jak stihnout všechno dřív, aniž tím trpěla kvalita vaší práce. Až zase po prázdninách přibudou úkoly, budete rádi, že už máte tyhle triky v malíku. 1. Nastavte si „hluché bloky“ Vyčleňte si čas, kdy vás nikdo neruší – žádné porady, žádné notifikace. Tyto bloky využijte na soustředěnou, …
Není jedno, jaká volíme slova. Závisí na nich, jak se na nás budou ostatní koukat: Jestli jako na kompetentní a spolehlivé, s tahem na branku, nebo jako na nejisté, trochu „salámisty“, bez drajvu. Jak tedy komunikovat, aby si vás kolegové včetně šéfa zařadili do první kategorie? „To nejde.“ Všichni víme, že některé věci opravdu nejdou …
Plánování, schopnost vcítit se do druhých nebo pracovat v týmu. To jsou jen některé z měkkých dovedností (soft skills), které mnohým mladým lidem po škole schází. Co všechno do nich spadá a jak je nabýt? Čeští absolventi nebývají špatně připraveni po odborné stránce. Kromě praxe u nich však firmy nezřídka postrádají ještě další sadu schopností …
V řadě oborů je léto obdobím, kdy si byznys dává trochu pauzu a v kancelářích panuje uvolněnější pracovní režim. Využijte ho a udělejte si pořádek nejen na svém stole, ale také ve své hlavě. V čem byste se rádi zdokonalili? Jak byste lépe využili svůj potenciál? Právě na takové úvahy bývá v létě prostor. 1. …
