Přihlásit

Když musíte zůstat v posteli: 7 otázek a odpovědí na téma nemocenská

29. 1. 2026 · Inspirace

Práce z domova často umožňuje přestát menší nachlazení bez nutnosti hlásit se oficiálně mezi nemocné. Ne vždy je ale možné při nemoci pracovat. Potom je potřeba si zažádat o neschopenku. Takže kdo, co a komu nahlašuje, platí, kontroluje a ukončuje? Tady je 7 otázek a odpovědí.  

1. Kdo neschopenku vystavuje?

Je to ošetřující lékař. Pokud onemocníte a nemůžete chodit do práce, ani pracovat z domova, je potřeba za ním zajít co nejdřív.

Lékař dnes vydává neschopenku v elektronické verzi. Tu posílá na Českou správu sociálního zabezpečení a zaměstnavatel je to o tom informován. Nemocný ale dostane od lékaře tištěný formulář, kterým by se měl prokázat v případě kontroly správou sociálního zabezpečení.

2. Kdy dát vědět zaměstnavateli? 

O své pracovní neschopnosti musíte dát svému zaměstnavatele vědět bez zbytečného odkladu. Je jedno, jestli do práce zavoláte nebo napíšete sms, ale přece jenom nejjistější je email s potvrzením o přijetí zprávy.

3. Kdo vám bude platit?

  • Do 14. dne neschopnosti (bráno od vystavení neschopenky) vám platí náhradu mzdy zaměstnavatel, a to ve výši 60 % z redukovaného průměrného výdělku. Ten se odvíjí od průměrného výdělku v předcházejícím čtvrtletí a částka se snižuje podle redukčních hranic. Do částky se započítávají pouze pracovní dny, svátky jen v případě, že by ve sváteční dny zaměstnanec pracoval. 
  • Od 15. dne pracovní neschopnosti budete dostávat dávky nemocenského pojištění. Lhůta vyplacení je nejvýše 30 dní od okamžiku, kdy zaměstnavatel doručil příslušné informace na správu sociálního zabezpečení. To udělá po uplynutí 14 dnů od začátku neschopnosti.

4. Kolik budete dostávat? 

Nemocenská se vypočítává z denního vyměřovacího základu, což odpovídá průměrnému dennímu příjmu za posledních 12 kalendářních měsíců, ovšem sníženému o redukční hranice (každý rok jsou jiné). 

Příklad: Máte denní vyměřovací základ ve výši 1 578 Kč (to odpovídá hrubým 48 000 Kč měsíčně). Tato částka bude spadat do první redukční hranice a bude se z ní započítávat 90 %. Druhá hranice je v rozmezí 1 633 a 2 449 Kč (započítává se 60 %) a třetí mezi 2 449 Kč a 4 897 Kč (započítává se 30 %). Pokud je vyměřovací základ 1578 Kč, pak bude podle první redukční hranice snížena na 1 421 Kč. 

Po této redukci denního vyměřovacího základu se výše samotné nemocenské snižuje ještě podle délky pracovní neschopnosti

  • do 30. dne pracovní neschopnosti je to 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu,
  • od 31. dne do 60. dne je to 66 % a
  • od 61. dne je to 72 %.

Jestli bude tedy někdo s výše uvedeným měsíčním příjmem 48 000 Kč marodit celkem 28 dní, dostane za 14 dní, kdy pobírá nemocenskou, 11 942 Kč. Výpočty to nejsou úplně snadné, proto je lepší zadat je do některé z internetových kalkulaček. 

5. Kdo může přijít na kontrolu?

Pokud jste na neschopence, jste povinni dodržovat režim stanovený vaším ošetřujícím lékařem. Ten také určuje dobu vycházek, které ale nesmí být celkově delší než 6 hodin denně.

Jestli tento režim dodržujete, může přijít v prvních 14 dnech zkontrolovat zaměstnavatel. Ten vám může při porušení režimu snížit náhradu mzdy, nebo vám ji dokonce neposkytnout. Při zvlášť hrubém porušení, například při vykonávání jiné výdělečné činnosti nebo rekreace v období neschopnosti, může přijít i výpověď.

Od 15. dne chodí na kontrolu Česká správa sociálního zabezpečení. Jestliže vás nezastihne v místě, které jste uvedli (kromě doby vycházek), může vám snížit nebo také úplně odebrat nemocenskou. Pokud byste léčebný režim porušili zvlášť hrubým způsobem, může to být bráno jako přestupek, a pak by vám hrozila pokuta až do výše 20 000 korun.

6. Jak dlouho lze pobírat nemocenskou?

Nejdéle 380 kalendářních dnů od prvního dne pracovní neschopnosti. Tato doba může být při dlouhodobé nemoci opakovaně prodloužena až o tři měsíce. Výsledná délka prodlužování však nesmí překročit 350 dnů.

7. Kdo a jak neschopenku ukončuje?

Je to ošetřující lékař, a to po zlepšení zdravotního stavu. Ukončit ji může ale i v případě, že se nemocný bez důvodu nedostaví na naplánovanou kontrolu či vyšetření. Ukončení lékař udělá znovu elektronicky.

Nemohli jste z různých důvodů pracovat a teď hledáte místo? Jděte na Jobs.cz a najděte si práci, která bude vyhovovat vašim potřebám. 

 

Další články k tématu
Podobné články

Pozor na mzdový výměr. Firma může odměnu snižovat

Každá pracovní smlouva musí obsahovat tři podstatné náležitosti: vymezení druhu práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce. Výši mzdy není třeba ve smlouvě uvádět. Pokud částku nenajdete přímo ve smlouvě, pravděpodobně budete podepisovat ještě mzdový výměr. Mzdu může upravovat také kolektivní smlouva. Jaký je mezi nejčastějšími způsoby rozdíl? Mzdový výměr podepište nejpozději první …

Na co si dát pozor, když končíte dohodou

Ať už se firma potřebuje zaměstnance zbavit z jakéhokoliv důvodu, nejrychlejším řešením pro ni bývá ukončit s ním pracovní poměr dohodou. Druhé straně se to však zaměstnanci ne vždy vyplatí. Nepromyšlený podpis vás ve výsledku může stát víc než jen ukončení pracovního poměru. Co je potřeba vědět? Rychlé řešení Zatímco při klasické výpovědi skončí pracovní poměr až po …

Jdete ve svátek do práce? Podívejte se, co vám za to náleží

Svátky se na začátek léta hodí. Letos připadá výročí mistra Jana Husa na sobotu, připomínka Cyrila a Metoděje na pátek. Většina lidí si o něj prodlouží víkend nebo dovolenou, ale jiní, třeba zdravotníci, budou v práci. Na jakou odměnu mají nárok? Práci ve svátek vám může zaměstnavatel nařídit zcela výjimečně. Mezi takové případy patří například: opravné práce s …

Marodíte? Kdy si můžete vzít „sick days“

Bolí vás v krku nebo se ohlásila migréna? Krátkodobé volno na vyléčení či zdravotní volno (známé pod anglickým názvem sick days) patří mezi stále oblíbenější zaměstnanecké výhody. Jaké jsou však podmínky a důsledky jeho využití? Poradí advokátní kancelář Jasanská & Co. ↑ Rýmička? Kvůli krátkodobé nevolnosti nemusíte hned běžet pro neschopenku. Sick days a free days …