Jaký je zájem firem o různé pozice a kolik se na ně hlásí lidí?

Vývoj na pracovním trhu pravidelně sledujeme. Díky tomu máme meziroční srovnání, pokud jde o počet nabízených míst i počet odpovědí, které zasílají kandidáti. Podívejte se, jak jsou na tom jednotlivé profese.

Za poslední rok jsme zaznamenali, že firmy nabízeli méně pozic (meziročně asi o 15 %) a zároveň se lidé často dostávali především z finančních důvodů pod tlak, takže se snažili si mzdově polepšit. Stoupl proto i zájem o vypsaná místa ze strany kandidátů. Meziročně také vzrostl o 6 % počet těch, kteří zaslali na našich portálech alespoň jednou životopis a celkový počet reakcí na inzeráty se zvýšil dokonce o 13 %.

Šance jsou pořád velké

Tento trend pokračuje i letos. Například únor byl z hlediska zaslaných a zpracovaných reakcí rekordní. Nicméně i tak platí, že uchazečů na jedno místo není kdovíjak mnoho. I na pozice, kterých ubylo, překračuje průměrný počet reakcí na jedno místo dvacítku  málokdy, přes třicet odpovědí chodí zcela zřídka. Pokud mají firmy do deseti odpovědí, mívají problém pozici obsadit. To znamená, že podmínky pro přijetí jsou pořád velmi vstřícné. Nenechte se proto odradit a jestli chcete lepší práci, jděte do toho.

V jakých oborech se nabízí méně postů?

Pokles v počtu nabízených míst se netýká všech pozic stejnou měrou. Záleží na oboru. Meziroční desetiprocentní pokles zájmu ze strany firem jsme zaznamenali například u pozice project managera, na kterou se hlásí v průměru 12 lidí.

Pracovník back office je nyní poptáván dokonce o 19 % méně než loni, zájem o toto místo průměrně projeví 33 kandidátů. Pokles zájmu o pětinu pocítili nejspíš také marketingoví specialisté, kterých se na jedno místo hlásí 24. A o 13 % méně jsou požadování také třeba finanční analytici, přičemž průměrný počet reakcí na jednu vypsanou pozici je 12 uchazečů.

Po jakých zaměstnancích poptávka stoupla?

Zcela jinak je tomu v případě technických a inženýrských profesí. U pozic, jako jsou elektromechanik či elektroinženýr, poptávka firem oproti loňsku dokonce o 4–5 % vzrostla. Na jeden inzerát v těchto zaměstnáních přitom odpoví v průměru méně než 4 zájemci. Místa se tak daří obsazovat jen těžko.

Poptávka stoupla i v případě některých manažerských pozic. Například finančních ředitelů/manažerů je z hlediska meziročního srovnání potřeba dokonce o 13 % více, místa se však obsazují snáze, protože na jednu pozici se hlásí 14 zájemců. Nárůst zájmu v případě pozice regionálního obchodního manažera je 8 %, přičemž firmy mohou vybírat průměrně z 21 kandidátů.

Změny v IT sektoru

IT odborníků byl v posledních letech chronický nedostatek. To se ale mění. Oproti předchozím letům se totiž zvýšil průměrný počet odpovědí na inzerát. To znamená, že sehnat například programátora je při průměrném počtu 9 odpovědí na jeden inzerát snazší než dříve, kdy se hlásilo stěží 5 lidí. Zájem o programátory poklesl o 36 %.

Také například softwarových architektů je meziročně potřeba o 27 % méně, načež se na jedno místo hlásí průměrně 7 kandidátů. Změny v IT sektoru jsou důsledkem nástupu umělé inteligence v oboru, dočasného tlaku na úspory v nákladech technologických firem a snížení poptávky meziročně řádově o třetinu.

Chcete více peněz, zajímavější práci, větší flexibilitu? To všechno můžete najít na Jobs.cz, kde jsou každý desítky tisíc inzerátů.