Najít práci po padesátce může být výzva – ale rozhodně to není nemožné. Ageismus sice na trhu práce existuje, vy ale máte něco, co mladším kolegům často chybí: zkušenosti, zralost a nadhled. Stačí vědět, jak napsat CV, vystupovat na pohovoru a ukázat, že nové technologie pro vás nejsou překážkou.

Ageismus: co to je a koho se týká
Ageismus znamená znevýhodňování lidí kvůli jejich věku. Na pracovním trhu se s ním nejčastěji setkávají lidé starší 50 let – a to přesto, že přinášejí roky zkušeností, know-how a zralý pohled na věc.
Předsudky zaměstnavatelů mohou pracovat proti nim: „nepřizpůsobí se“, „neumí technologie“, „už se toho moc nenaučí“, … Cesta zpátky na trh práce proto bývá pro starší lidi složitější. Ale existuje. Jen je potřeba znát pár osvědčených taktik.
Napište životopis chytře
- Zaměřte se jen na poslední 3 až 5 zaměstnání, která ukazují vaše aktuální zkušenosti.
- Přizpůsobte CV konkrétní pozici. Podívejte se na inzerát a použijte stejná klíčová slova.
- Psát věk do CV? Jednoznačná odpověď neexistuje. Doporučení tedy zní: Věk uveďte, ale jestli dlouhodobě nedostáváte žádné reakce, zkuste rozeslat pár životopisů i bez něj.
Jak se chovat na pohovoru
Rozhodně ne „uťáple“. Přistupujte k pohovoru sebevědomě a připravte se na možné předsudky konkrétními příklady:
- Obava, že se nenaučíte nové věci?
„V předchozí práci jsem se naučil/a pracovat s novým účetním softwarem během třech týdnů a někteří kolegové za mnou pak chodili pro radu.“
- Strach z technologií? Vyjmenujte, s jakými aplikacemi už pracujete, pokud je mezi nimi AI, tím lépe. „Připravoval/a jsem mimo jiné pravidelné reporty, kde jsem si pomáhal/a AI nástrojem XY pro rychlejší analýzu dat.“
Nevzdávejte to
Sehnat práci ve starším věku nebývá jednoduché, ale rozhodně to není nemožné. Spousta firem si uvědomuje, že právě starší zaměstnanci přinášejí do týmu stabilitu, zkušenosti, zralost a nadhled. Právě tyto přednosti na pohovoru zdůrazněte.
Ať jste v jakémkoliv věku, podívejte se na aktuální nabídky na Jobs.cz. Každý si tam najde to svoje.