Co udělat na rodičovské, abyste mohli po návratu plynule naskočit do práce?

Na opětovné zapojení do práce se vyplatí myslet ještě před narozením potomka. Zejména pokud plánujete vrátit se ke svému původnímu zaměstnavateli, je na místě zůstat s ním i nadále v kontaktu. Na co dalšího by se měli nejen nastávající rodiče zaměřit, jsme sepsali ve spolupráci s platformou MUMDOO. Ta usiluje o systémovou změnu, která by pomohla rodičům sladit práci s péčí o děti.      

Na co myslet, než se dítě narodí?

• Ještě před nástupem na mateřskou má smysl domluvit si se zaměstnavatelem, jak bude vypadat komunikace v době mateřské a rodičovské dovolené (kdo je kontaktní osoba, jak často se ozývat, zda firma nabízí keep-in-touch programy). 
• Vyplatí se ověřit si nastavení flexibilních forem práce ve firmě (home office, pružná doba, zkrácený úvazek) a zjistit, jak firma přistupuje k návratu po rodičovské v praxi, nejen v teorii podle toho, co má napsané v benefitech. 
• Pokud zvažuji pracovní zapojení už během prvního roku rodičovské, je užitečné v předstihu zjistit dostupnost míst ve školkách a dětských skupinách v okolí bydliště, protože kapacity se plánují měsíce dopředu. 
• A neméně důležité je otevřít s partnerem otázku dělby péče: kdo a jak dlouho zůstane na rodičovské, zda se budou v péči střídat. 

„Náš Report z roku 2026 ukazuje, že o vystřídání s partnerem stojí každá druhá matka, ale reálně ho uskuteční jen každá třicátá. Přitom platí, že čím dřív se o tom mluví, tím reálnější šance na vystřídání v péči o potomka je,“ říká Kristýna Cejnarová, spoluzakladatelka MUMDOO. 

Lze na rodičovské pracovat?

Ano, rodičovská dovolená na rozdíl od mateřské pracovní výkon zásadně neomezuje – rodič může pracovat na pracovní smlouvu (u původního i nového zaměstnavatele), na DPP nebo DPČ, případně jako OSVČ. 

„Novinkou od flexinovely zákoníku práce s účinností od června 2025 je, že rodič může u svého původního zaměstnavatele během rodičovské dovolené vykonávat stejný druh práce i na dohodu (DPP/DPČ). Dřív to zákon vylučoval,“ zdůrazňuje Lucie Bášová, druhá spoluzakladatelka MUMDOO. 

Zároveň upozorňuje, že podle jejich dat z roku 2024 i 2026 má o práci během rodičovské zájem přes 90 % rodičů dětí do čtyř let věku, nejčastěji v menším rozsahu, řádově kolem 15 hodin týdně. Skutečně pracuje však jen zhruba polovina z nich. 

Nepřijdu o rodičovský příspěvek, když pracuji?  

Pobírání rodičovského příspěvku samo o sobě neomezuje typ smlouvy ani rozsah úvazku – rodič může pracovat na plný i zkrácený úvazek, na dohodu i jako OSVČ, bez ztráty nároku na příspěvek. 

Podmínkou ale je zajistit po dobu práce řádnou péči o dítě: Pokud je dítě mladší dvou let, nesmí navštěvovat jesle, dětskou skupinu nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu přesahujícím zákonný limit hodin za měsíc (aktuálně navýšeno z 92 hodin na 120 hodin měsíčně), jinak nárok na příspěvek zaniká. 

„U dětí starších dvou let toto omezení neplatí  – fakticky tedy neexistuje strop na výdělek ani na počet odpracovaných hodin,“ podotýká Kristýna Cejnarová.  

Jsem na rodičovské. Jak má probíhat komunikace se zaměstnavatelem? 

Ideálně pravidelně a oboustranně, nejen formálně jednou za rok. „MUMDOO v doporučeních zdůrazňuje, že komunikace by měla předávat podstatné informace (změny v týmu, nabídky vzdělávání, plánované změny pozice), ne se omezit na povinné informování podle zákona,“ vysvětluje Lucie Bášová. 

Firma by se měla nejlépe ozývat sama, z pohledu rodiče se ale vyplatí domluvit si na začátku rodičovské konkrétní rytmus (např. čtvrtletně) a jednu kontaktní osobu, aby komunikace nezávisela na náhodě.  

„Zároveň podporujeme rodiče v proaktivitě: nebát se ozvat, pokud o kontakt stojí. Z dat víme, že řada žen v kontaktu se svým původním zaměstnavatelem není, přestože by to uvítaly. Stává se to pak překážkou, která ženám brání naplnit své pracovní preference –  identifikovali jsme ji u 32 % žen s dítětem do 2 let a u 16 % žen s dítětem ve věku 3–5 let,“ doplňuje Kristýna Cejnarová. 

Zůstat v kontaktu se zaměstnavatelem a dostávat informace například o personálních změnách v týmu, přechodu na nové systémy nebo nových školeních, přispívá k celkově plynulejšímu návratu do zaměstnání a snižuje riziko, že rodiči na rodičovské „ujede profesní vlak“.   

Chcete se po rodičovské vrátit na pracovní trh? Pusťte se do toho s Jobs.cz, kde si můžete vyfiltrovat nabídky se zkráceným úvazkem nebo na DPP či DPČ.