Chcete jinou práci? Nejste sami. Tady jsou tři nejčastější důvody, proč mění práci ostatní

Nedávno jsme opět provedli průzkum na trhu práce a zjistili jednu zásadní věc: lidé jsou v práci méně spokojení a jejich zájem o změnu místa stoupá. Kvůli čemu tedy zaměstnanci mění práci nejčastěji?

Odejít z práce a najít si jinou není jednoduchý krok. Změna prostředí i kolektivu bývá pro lidi pořád spíš stresující. Třetina zaměstnanců proto na změnu práce nahlíží skepticky a tvrdí, že je lepší v ní zůstat a doufat, že si u současného zaměstnavatele polepší. Podíl lidí, kteří jsou opačného názoru a myslí si, že je lepší práci změnit, ale pomalu narůstá. Momentálně jich je 27 %.

Pokud patříte mezi ně, možná máte ke změně blízko ze stejných důvodů jako respondenti našeho průzkumu. Přečtěte si, jaké to jsou. Třeba vám to pomůže ujasnit si, co od nového zaměstnání vlastně očekáváte.

Výše mzdy

Hlavním důvodem, proč dávají zaměstnanci výpověď, bývá dlouhodobě lepší plat. Přestože dříve byla mzda největším lákadlem hlavně u frustrovaných zaměstnanců s nižšími příjmy, dnes  chtějí lepší odměnu i ti, kteří mají příjmy vyšší. Zdražování doléhá na každého a není nic špatného chtít za svoji práci vyšší ohodnocení.

Pracovní nabídka s lepším platem by zvedla ze židle celkově 80 % zaměstnanců. Záleží ale, o kolik víc je pro změnu práce dost. Tahle kritéria zaměstnanců můžeme díky průzkumu rozdělit do tří skupin:

• 9 % zaměstnanců by odešlo, kdyby jejich nová výplata byla vyšší aspoň o 10 %.
• 30 % zaměstnanců by odešlo kvůli mzdě vyšší minimálně o 20 %.
• 28 % zaměstnanců by odešlo, kdyby se platově přilepšili aspoň o 30 %.

Jak velké zvýšení by přimělo k odchodu vás? To je třeba si ujasnit. Velkou roli hrají v rozhodování taky finanční benefity, které lidem pomáhají ušetřit. Proto si při zvažování jiné práce všímejte všech výhod, které firma nabízí.

Náplň práce

Možná že o mzdu ani tak nejde a spíš vás trápí, že neděláte v práci to, co byste rádi. Což bývá signál, že by vám změna mohla prospět.

Kvůli tomu, že jim jiná firma nabídla lepší náplň práce, dalo za poslední dobu výpověď 20 % jinak spokojených zaměstnanců. Na tom, co v práci dělají a jestli se díky tomu můžou vyprofilovat v odborníky a nasbírat zkušenosti, záleží podle průzkumu hlavně lidem do 35 let. A až 48 % jich najdeme mezi zaměstnanci ve věku od 18 do 24 let.

Lepší náplň práce je naopak nejméně důležitá pro starší generace. Zaměstnanců, kteří by práci změnili proto, že by v ní rádi dělali něco jiného, je ve věku 55 let a více momentálně jen 13 %. Je ale potřeba dodat, že starší generace práci celkově tolik nemění – hlavně proto, že během pohovorů narážejí na různé překážky, jako je věková diskriminace.

Přesto by ani starší ročníky neměly rezignovat na hledání místa, které jim poskytne zajímavější náplň práce. Jsou zkušení a mají co nabídnout. Představa, že už se nechtějí učit nic nového, bývá jenom předsudek.

Flexibilita

 Máte pocit, že není možné pracovat stejným způsobem jako před pandemií? Takový dojem není ojedinělý. Možnost pracovat na dálku nebo třeba mimo obvyklou pracovní dobu je pro lidi důležitá i v roce 2024. Kvůli větší flexibilitě totiž změnilo práci i 21 % těch, kteří o odchodu dříve nijak zvlášť nepřemýšleli. Z dat také vidíme, že čím více mají lidé práci ve svých rukou a můžou si ji organizovat podle sebe, tím šťastnější jsou.

To, jak může práce v dnešní době vypadat a co všechno od ní chceme, se postupně mění. A pokud v práci potřebujete větší volnost, měli byste si za ní jít.

Jak se lidé na změnu práce zpětně dívají?

Stále váháte, jestli vyměnit svůj stávající job za jiný? Drtivá většina lidí, kteří i přes pochyby dali výpověď a odešli za jinou nabídkou, je za své rozhodnutí zpětně šťastná. Zklamání z nové práce zažívá jen desetina zaměstnanců. Jestli tedy o změně zaměstnání přemýšlíte, nebojte se jí. Skoro vždy to totiž dopadne dobře – možná mnohem lépe, než jste si představovali.

Na Jobs.cz pro vás každý den máme desetitisíce nabídek. Nebojte se a začněte hledat.