Poslední fáze interview je neméně důležitá než předchozích už tak dost vyčerpávajících mnoho desítek minut. Nepolevujte! Vaše hodnocení bude totiž obsahovat i názor personalisty na vaši motivovanost – míru zájmu o danou pozici. Nezahoďte šanci slovy „v tuto chvíli mě nenapadá žádná otázka“ či „myslím, že nepotřebuji nic dalšího vědět.“ V každém případě MUSÍTE …
Tak například čerstvý absolvent… V minulém roce jsem měl možnost na jedné naší vysoké škole realizovat soubor přednášek pro studenty pátých ročníků na téma, jak hledat zaměstnání. Dělám to nerad, ale musím říci, že relativně hodně z nich mělo zkreslenou představu o své hodnotě na trhu práce. Jedni se velmi podceňovali a říkali, že nemají …
Firemní kultura daného zaměstnavatele bude totiž do velké míry ovlivňovat vaši spokojenost v zaměstnání a ztotožnění s firmou, ve které pracujete. Co vlastně je firemní kultura? Je to souhrn všech faktorů, kterými se firma prezentuje vně i uvnitř, jsou to hodnoty, které daný zaměstnavatel uznává a prosazuje a v neposlední řadě i způsob, kterým je …
Personalista Vás může zkoušet znalostními otázkami, stále se opakujícími a provokujícími otázkami, ale i vytvořením reálných stresových situací přímo v místnosti, kde se pohovor odehrává. Není neobvyklé, že budete sedět před komisí čtyř lidí a budete se cítit jako u maturity. Na místě si Vás může personalista přezkoušet ze znalosti odborné cizojazyčné terminologie i …
Určitou útěchou může být, že jistě nejste sami, kteří mají ke svým šéfům výhrady. Výsledek jedné studie ukázal, že téměř 80 % zaměstnanců shledává svého šéfa špatném manažerem, který nemá o řízení lidí ponětí. Dokonce se někdy říká, že lidé nemění práci, ale své šéfy. Na druhou stranu však připomeňme jiný výzkum – …