O firemní kultuře se mluví často ve vztahu k pracovnímu prostředí, oblékání nebo konvenci tykání či vykání mezi nadřízenými a podřízenými. Firemní kultura ale zasahuje až do dřeně firemních procesů a úzce souvisí s rozhodovacími procesy a řízením. Firemní kultura se také může stát brzdou, nebo naopak katalyzátorem změn ve firmě. Styl firemního řízení souvisí …
Mezi hojně využívané zaměstnanecké výhody patří příspěvky zaměstnavatele placené zaměstnancům na jejich penzijní připojištění se státním příspěvkem a na soukromé životní pojištění. Jaké novinky v této oblasti přinesl rok 2008? Poslední statistiky ukazují, že nezaměstnaných stále ubývá. Pro mnoho zaměstnavatelů začíná být shánění vhodných zaměstnanců černou můrou. Stále více profesí se dostává na seznam těch …
Občanské sdružení Máme otevřeno? spustilo kampaň na podporu zaměstnávání lidí s mentálním postižením. Autorem konceptu kampaně je agentura Young & Rubicam, která sama zaměstnává postiženého Miroslava Urbánka. „Je to nová zkušenost, obohacující všechny zúčastněné. Mirek se učí od nás, ale i my od něj,“ říká Daniel Růžička, kreativní ředitel společnosti. Jak nápad zaměstnat pana Urbánka vznikl?Jednoduše …
Na 40 nejprestižnějších firem z České republiky se během dubna pokusí ulovit nejschopnější absolventy vysokých škol. Ti se, podobně jako každý rok, scházejí u internetových diskuzí, které probíhají na pracovním portálu Jobs.cz.„Již poosmé mají absolventi jedinečnou příležitost vybrat si svého prvního zaměstnavatele pohodlně od svého počítače a během jediného měsíce,“ říká Eva Havlíčková ze společnosti …
Nedostatek programátorů dělá z této profese jedno z nejperspektivnějších povolání. Velká poptávka je i po čerstvých absolventech vysokých škol. Firmy se snaží nadějné programátory nalákat nejen nadstandardními platy a výhodami, ale zejména rychlým profesním růstem. Do začínajícího programátora IT firmy během pár let investují formou školení statisíce korun. „IT specialisté jsou na současném trhu práce nejvíce úzkoprofilovou …
Zájem o shánění zaměstnání po Novém roce výrazně roste. Na nabídky zaměstnavatelů reagoval v lednu neobvykle vysoký počet zájemců. Internetové portály společnosti LMC – jobs. cz a prace.cz – které pokrývají mezi 70 až 80 procenty elektronického trhu práce, evidovaly reakci téměř 204 tisíc lidí. V meziročním srovnání to znamená nárůst o 56 procent. Tento trend …
Rekordní počet odpovědí na pracovní nabídky obdrželi zaměstnavatelé inzerující na portálech Jobs.cz, Prace.cz, Hotjobs.cz a Topjobs.sk v měsíci lednu – celkem 203 934 reakcí. V porovnání se stejným obdobím loňského roku jde o nárůst o 56 procent. „Leden je každoročně měsícem s největším počtem reakcí kandidátů,“ říká Marek Jírů, analytik společnosti LMC, která uvedené portály provozuje. …
Moderní trh práce 21. století si bez internetu nelze vůbec představit. Přes internet hledají zajímavou práci především středoškolsky a vysokoškolsky vzdělaní lidé s klíčovými kompetencemi. Takové uchazeče prostřednictvím svých nabídek práce na internetu hledají také významné české a nadnárodní firmy. Internetový trh práce, kde se setkává poptávka s nabídkou, se proto v době globalizace stává …
Nedostatek lidí na trhu práce trápí firmy už několik let a nutí je k tomu, aby hledaly řešení. Mohou chodit za studenty do škol a přemlouvat je, aby po škole šli pracovat k nim, a ne ke konkurenci, nebo si pracovní sílu vychovávat v podnikových školách a učilištích. Import lidí ze zahraničí je jistě také …
Vyplývá to z průzkumu agentury Factum Invenio pro společnost LMC, provozovatele portálů Jobs.cz a Prace.cz. Průměr zvedá internetová populace: zatímco z uživatelů internetu si loni našlo novou práci celých 22 %, z reprezentativního vzorku ekonomicky aktivní populace starší patnácti let to bylo pouze 14 %. A téměř dvojnásobek uživatelů internetu – přesně 42 procent – …