Přihlásit

Inspirace

Studiem k životní příležitosti

Studiem k životní příležitosti

ŠKODA AUTO již bezmála dvě dekády patří mezi nejatraktivnější tuzemské zaměstnavatele. Práce v této společnosti je snem mnoha studentů a čerstvých absolventů. Platí to ovšem i obráceně – mladoboleslavská automobilka si nadějných talentů velmi cení, a proto na ně cílí řadu zajímavých programů. Na perspektivu uplatnění absolventů jsme se ptali Ing. Bohdana Wojnara, člena představenstva …

Podle čeho se firmy rozhodují a kolik nabízejí

Podle čeho se firmy rozhodují a kolik nabízejí

V roce 2011 uspořádala společnost LMC, provozovatel portálů Jobs.cz a Prace.cz, rozsáhlý on-line průzkum mezi českými zaměstnavateli a mezi studenty i absolventy vysokých škol. Na straně zaměstnavatelů se ho zúčastnilo 137 firem, studentů a absolventů se zapojilo 5 432. Z průzkumu vyplynulo, že firmy obecně vnímají vyšší kvalitu absolventů, mezery však vidí v jejich praktickém …

Odvážná cesta k flexibilnímu zaměstnávání britské O2

Odvážná cesta k flexibilnímu zaměstnávání britské O2

Iniciativa z února letošního roku byla jedním z dalších z kroků, které O2 ve snaze prosazovat flexibilní pracovní formy nabídla. V minulosti to byl například projekt "Pracovní prostředí zítřka", v jehož rámci v centrále ve Slough konsolidovali provoz do tzv. kampusu, neboli jednoho místa. Tím, že zaměstnancům umožnili být mobilnější, dosáhli 53% snížení tzv. uhlíkové …

Evropa v roce 2045: soutěž pro studenty středních škol

Evropa v roce 2045: soutěž pro studenty středních škol

Jak podle vás bude vypadat Evropa v roce 2045? Vyzkoušejte si vést celý jeden stát a rozhodovat o jeho rozpočtu, směřování, sociálních otázkách, průmyslu a jiných důležitých věcech. To vše v interaktivní počítačové hře FutEUrista určené studentům středních škol. Nejen že vás to bude bavit a naučíte se spoustu nového, ale navíc můžete i vyhrát věcné ceny. Evropa 2045 je …

Pouze 28 procent lidí pracuje v odvětví, které studovali

Pouze 28 procent lidí pracuje v odvětví, které studovali

Více než polovina Čechů se věnuje oboru, který nesouvisí s jejich vzděláním. To se běžně děje v odvětvích, kde je odborníků přebytek. Podle společnosti LMC se jedná především o humanitně a ekonomicky zaměřené profese. “Trh je doslova zaplaven absolventy, pro něž není dostatek vhodných příležitostí, zatímco jinde kvalifikovaní lidé citelně scházejí,” komentuje Ondřej Mysliveček z …

Nejvíce otázek mají zájemci o humanitní obory

Nejvíce otázek mají zájemci o humanitní obory

Dostanu koleje? Jak je to se studiem v zahraničí? Můžu studovat více oborů najednou? Prominou mi přijímačky? I tyto otázky se pár dní před termínem podání přihlášek na vysokou školu honí hlavou těm, kteří přemýšlejí o svém budoucím studiu. Pokud mezi ně patříte i vy, může pro vás být zajímavé nahlédnout do proběhlé diskuze Vysoké školy online. …

Český management stárne. Průměrný ředitel má 50 let

Český management stárne. Průměrný ředitel má 50 let

Mít ve vedení společností mladé lidi ještě stále není pro Česko typické. Průměrný manažer má u nás padesát let. Jak vyplývá z průzkumu Deloitte Corporate Governance v Česku, za posledních deset let se tento věk zvýšil o dva roky. Celkový podíl padesátníků a starších osob mezi českými manažery činí zhruba 45 procent. Od začátku nového …

NSZ směřují k třetímu termínu ze šesti možných

NSZ směřují k třetímu termínu ze šesti možných

[!! Zrušen odkaz: /poradna/uploads/pics/nsz.png !! !!] Na 16. 2. 2012 je stanovena uzávěrka přihlášek ke třetímu termínu Národních srovnávacích zkoušek (NSZ), tradičně prvnímu skutečně silnému.  Třetí ostrý termín NSZ proběhne 3. 3. 2012. Přihlašování je možné pouze do uzávěrky na www.scio.cz/nsz. Tamtéž jsou k dispozici podrobné informace o termínech.   NSZ nabízejí možnost využít výsledku …

Máte nápad na řešení společenských problémů?

Máte nápad na řešení společenských problémů?

Možná vnímáte problémy ve svém nejbližším okolí nebo i širším měřítku. A možná byste se chtěli aktivně podílet na jejich řešení. A možná už nápad na jejich řešení máte, jen úplně nevíte, jak jej zrealizovat. Pak určitě stojí za to zapojit se do projektu Social Impact Award. Můžete se tak podílet na tom, co vás zajímá a baví, …

Jak flexibilní zaměstnávání učinit součástí firemní kultury

Jak flexibilní zaměstnávání učinit součástí firemní kultury

Společnost Centrica je energetický gigant. Jen v Británii pro ni pracuje 30 000 lidí, z čehož tři čtvrtiny využívají flexibilní úvazky. Zaměstnává taky na 8 500 zaměstnanců – inženýrů – z domova. Jak? Na práci je firma jednoduše vybavila notebookem a připojila k internetu. Mohou proto zákazníkům zprostředkovat dodávky tepla z tepla svého domova. Projekt …