Přijít deset minut po začátku, očividně po společensky náročném večeru, a nevědět nic o firmě. Toho je člověk schopen se vyvarovat. Nicméně některé další způsoby, jak si při pohovoru zavřít dveře, nemusejí být tak zřejmé. Čemu se tedy vyhnout?
„Vedení firmy nemělo ujasněnou strategii, pořád nás nutilo vyplňovat nějaké pracovní výkazy, šéf stranil podlézavcům, takže jsme byli v týmu rozděleni na dvě skupiny.“
Všude se píše, že nemáte pomlouvat bývalého zaměstnavatele. Ale když ono to tak bylo a nakonec vás to donutilo k odchodu. Pokud máte být upřímní, jak tento rozpor vyřešit? Diplomatickým výběrem slov. Že člověk nebyl v předchozí práci spokojen, lze říci i jinak:
„Nesouhlasil/a jsem se strategií firmy, také jsem se cítil/a zahlcen/a byrokracií v podobě různých pracovních výkazů a v týmu jsme bohužel tak úplně netáhli za jeden provaz.“
„Protože bych u vás dělal/a plus minus to samé, co v předchozí firmě, takže bych se nemusel/a učit nic moc nového a taky bych nemusel/a jezdit přes celé město. A vedle vašich kanceláří je úžasná kavárna.“
Možná to jsou opravdu důvody, které vás přiměly na inzerát odpovědět, ale říct je takhle se vám vymstí. Pokud mluvíte o motivaci pracovat v novém zaměstnání, zkuste vybrat nějaký klad, který se vám na firmě líbí. Pak až hovořte o tom, co získání místa znamená pro vás osobně. Kavárnu za rohem může uvést jako dodatek pro odlehčení:
„Líbí se mi, že vaše firma staví na agilním vývoji. Je to účinné a vše se rychle posouvá dopředu. Myslím, že mám dostatek zkušeností, které bych u vás mohl/a dobře uplatnit. Navíc máte za rohem výbornou kavárnu.“
„Že budu moct využívat v daleko větší míře home-office, což v minulém zaměstnání nešlo, a také, že budu mít vyšší plat, protože mi tam nechtěli přidat.“
Nezačínejte výčtem časových nebo materiálních výhod, nepůsobí to profesionálně. Také si dejte pozor, abyste do své odpovědi nezahrnuli stížnosti na bývalého zaměstnavatele. Soustřeďte se v první řadě na to, co vám firma může nabídnout z profesionálního hlediska. Případně materiální či jiné výhody zmiňte až potom.
„Především doufám, že se u vás dostanu i k pořádání eventů, což jsem vždy toužil/a zkusit, ale zatím jsem k tomu neměl/a tak úplně příležitost. A zároveň, že u vás rozvinu to, co už umím – interní komunikaci. Láká mě také časová flexibilita, kterou v inzerátu zmiňujete, protože mám vyzkoušeno, že díky ní dokážu být efektivnější. V neposlední řadě věřím, že budu za svou práci adekvátně odměň/a.“
„Sto tisíc na účtě každý měsíc… hahaha.“
Na žertování pozor. Lidé mají různý smysl pro humor a abyste se s ním trefili do vkusu druhých, musíte je nejprve dobře poznat. Což během pohovoru příliš nejde. Třeba personalista vůbec není suchar, ale ten den už má třetí pohovor a vaše odpověď ho zdržuje. Navíc podobných vtipů už za svůj život nejspíš pár slyšel.
Odpovědi tohoto typu mohou navíc působit, že otázky a vůbec celé jednání zlehčujete. To není nikomu příjemné. Není potřeba tvářit se celou dobu jak na pohřbu. Ale pokud se odhodláte použít humor, čiňte tak nanejvýš citlivě. Je lepší držet se spíš zpátky, než přestřelit.
„To znám, to mi asi nemusíte vysvětlovat, dělal/a jsem to už předminulé práci. Tu fakturaci, jak ji popisujete, jsme sice dělali jinak, protože takhle je to nešikovné…“
Většina lidí ví, že na pohovoru nemá „machrovat“. Ale někdy je to těžké, protože vám vysvětlují detailně něco, co znáte a co vám připadá jasné a samozřejmé. A divíte se, proč se zastavují u tak triviální věci.
Ale dávat to najevo a ještě k tomu kritizovat, z vás neudělá v očích protějšku zkušeného profesionála, ale spíš nadutého vševěda. Zkuste být trpěliví. Nejspíš mají důvod, proč tak detailně o náplni práce hovoří.
Nechte si vše vyložit, přikyvujte na souhlas, podotkněte, že je vám to jasné, jen že to a to jste byli zvyklí dělat jinak, nicméně jste připraveni naučit se jiný postup. Zkuste se nepřeceňovat, ani nepodceňovat. To ostatně platí o vystupování během celého pohovoru.
Byli jste se ukázat ve firmě, ale nedopadlo to? Netrapte se a jděte dál. Oslovte na Jobs.cz jiné zaměstnavatele.
5 minut čtení “Hledáme muže na pozici programátora”. Nebo “hledáme asistentku ředitele”. A co lidé opačného pohlaví? Ti nemají šanci být přijati? V tom případě se jedná se o diskriminaci a proti té je možné se bránit. Poradíme, kam se obrátit. V prvním dílu našeho seriálu o férovém náboru si také připomene, na jaké otázky …
Nejhorší na pracovním pohovoru je, že bezprostředně po jeho skončení netušíte, jestli jste uspěli. Existuje ale pár signálů, které vám napoví, že jste si vedli dobře. A i když to neznamená, že máte místo v kapse, člověka to povzbudí. Zkuste si takových signálů všímat. 1. Příjemná konverzace Nepůsobí pohovor jako výslech, ale probíhá jako nenucený …
Dřív mě práce bavila, ale teď už moc ne, převážily méně zajímavé úkoly. Nebo je práce fajn, ale dali nám nového šéfa a hned od počátku bylo jasné, že nejsme stejná krevní skupina. Tak přežívám a představuju si, jaké by to bylo, kdyby… Proč si to ale jen představovat? Změnu má každý ve svých rukou. …
O firmě víte vše včetně závěrů poslední výroční zprávy. Svoje silné a slabé stránky odříkáte i o půlnoci. O tom, proč chcete zrovna tohle místo, můžete napsat esej. Potom se ale personalista na pohovoru zeptá, jestli máte i další nabídky práce. Co říct? Nenechte se zaskočit. Možná člověka ze všeho nejdřív napadne, že do toho, …
