Dobrý den paní Javůrková,

doporučuji určitě nějakou technickou vysokou školu - nejlépe ČVUT (Praha), ZČU (Plzeň), VUT (Brno) nebo UTB (Zlín), obory Strojírenství, Strojírenská technologie, Materiálové inženýrství, Kvalita, Elektrotechnika apod. Na některé pozice stačí bakalářské vzdělání, většinou však upřednostňujeme inženýrský/magisterský stupeň. Velmi důležité je také studium cizích jazyků (němčina nebo angličtina) - komunikativní znalost jednoho z těchto jazyků je u nás podmínkou na všech odborných technických pozicích. Doporučuji také navázat kontakt s naší firmou už během studia na VŠ formou bakalářské nebo diplomové práce v naší firmě, letní brigády apod.

Přeji Vašemu synovi hodně studijních úspěchů!

Dobrý den Milane,

přispíváme zaměstnancům na kurzy německého a anglického jazyka. Zaměstnanci si mohou zvolit jakoukoliv jazykovou školu v Českých Budějovicích, příspěvek firmy je pak ve výši průměrné ceny skupinových kurzů v Českých Budějovicích.

Dobrý den Petře,

máte pravdu, že pozice tohoto typu neinzerujeme. Důvodem je skutečnost, že vedoucí pozice obsazujeme ve většině případů interně, tzn. některým z našich stávajících zaměstnanců. Snažíme se tímto způsobem umožnit ambiciózním a schopným zaměstnancům kariérní postup v rámci naší firmy. Navíc tito zaměstnanci naši firmu znají a jejich zapracování na nové pozici je proto mnohem snažší. Nemohu Vám tedy nabídnout uplatnění na žádné pozici, která by odpovídala Vaší praxi a Vašemu očekávání. Jedinou cestou na vedoucí pozici ve výrobě v naší firmě je začít na pozici typu Technolog nebo Vedoucí projektů ve výrobě a postupně se na vedoucí pozici vypracovat.

Děkuji za dotaz a přeji Vám hodně úspěchů při hledání zajímavého zaměstnání!

Dobrý den Petře,

v průměru je 10-20 uchazečů na jednu pozici, zdaleka ne všichni však splňují naše požadavky (vysokoškolské vzdělání technického směru, komunikativní znalost německého nebo anglického jazyka). Na pohovor zveme každého, kdo požadavky splňuje - volných pozic typu Zkušební inženýr máme totiž celou řadu v různých odděleních ve vývoji. Znalost německého nebo anglického jazyka by měla být komunikativní - tj. je důležité být schopen se dorozumět při osobním jednání i po telefonu, gramatická správnost pro nás až tak důležitá není. Pokud nám kanditát pošle životopis, ověřujeme jeho znalost cizích jazyků už při prvním kontaktu po telefonu. Pokud si nejste jistý, zda je Vaše znalost cizího jazyka dostatečná, pošlete mi Váš životopis, já Vám zavolám a zkusíme si popovídat německy nebo anglicky:-)

Dobrý den Alžběto,

pokud se v současné době nedomluvíte německy ani anglicky, bude pravděpodobně trvat delší dobu, než dostanete jeden z těchto jazyků na komunikativní úroveň (což je náš požadavek na všechny odborné pozice v ekonomické oblasti). Navíc brigádníkům na jazykové kurzy nepřispíváme. Doporučuji tedy spíše intenzivní studium cizího jazyka v ČR nebo studijní/pracovní pobyt v zahraničí.

Pokud byste k nám nastoupila na plný úvazek na některou z odborných pozic v ekonomické oblasti, přispívala by Vám firma na jazykové kurzy v případě, že byste je navštěvovala v některé z jazykových škol v Českých Budějovicích.

Možnost profesního růstu má v naší firmě každý zaměstnanec, který má potenciál a ambice profesně se rozvíjet:-)

Dobrý den paní Vacková,

s personálními agenturami spolupracujeme, i když se snažíme primárně oslovit uchazeče přímo. Naše zkušenosti s různými agenturami jsou různé. S některými agenturami je spolupráce pružná, založená na respektování našich potřeb i požadavků. V některých případech nám však personální agentury spíše přidělávají práci. V současné době už neplánujeme rozšiřovat spektrum personálních agentur, se kterými spolupracujeme, přesto děkuji za Vaši nabídku.

Dobrý den Veroniko,

Trainee programy nabízíme převážně s cílovými pozicemi v technických nebo ekonomických odděleních. Vzhledem k zaměření firmy se pozice mimo tyto dvě oblasti objevují jen velmi zřídka. V současné době bohužel neplánujeme rozšíření personálního oddělení, trainee program je tedy v letošním roce otevřen jen pro absolventy ekonomických a technických vysokých škol.

Děkuji za pochopení a přeji Vám hodně úspěchů při hledání zajímavého zaměstnání.

Dobrý den Jaroslave,

vzhledem k velikosti naší firmy jsou možnosti kariérního růstu poměrně široké. Co se časového horizontu týká - obecně platí, že by zaměstnanec měl na každé pozici setrvat min. 2-3 roky. Jsou však případy, kdy dojde k přestupu na jinou pozici dříve. K zaměstnancům, jejich schopnostem a potřebám se snažíme přistupovat individuálně.

Ekonomická krize naši firmu naštěstí po personální stránce nijak výrazně nepostihla. Aby nebylo nutné rušit pracovní místa, přistoupila firma ke zkrácení úvazku pro všechny zaměstnance o 10, později o 5% procent a tak zachovala většinu pracovních míst.

Náš přístup k uchazečům se ani po krizi nijak nezměnil - stále je pro nás důležité vzdělání, jazykové znalosti a osobnostní předpoklady kandidátů z pohledu obsazované pozice.

Děkuji za Váš dotaz a také Vám přeji hodně úspěchů:-)

Dobrý den Jardo,

naše firma přispívá na kurzy německého a anglického jazyka v rozsahu max. 4x45 minut / týden. Zaměstnanci si mohou vybrat jakoukoliv jazykovou školu v Českých Budějovicích. Velkou výhodou je také mezinárodní prostředí naší firmy a skutečnost, že jsou zaměstnanci v každodenním kontaktu s německy nebo anglicky mluvícími kolegy, zákazníky i dodavateli (což je nejlepší motivace k intenzivnímu studiu cizích jazyků:-)

Dobrý den Romane,

naše požadavky se liší podle typu pozic. Obecně však platí, že na všechny odborné pozice v technické i ekonomické oblasti požadujeme vysokoškolské vzdělání technického nebo ekonomického směru (příp. středoškolské vzdělání + praxi na obdobné pozici) a komunikativní znalost německého nebo anglického jazyka. Na většinu pozic nepožadujeme praxi, je pouze výhodou. Více informací o požadavcích na jednotlivé pozice najdete na http://bosch.jobs.cz/search.php?action=jd&design=bosch_cs&exports=28332812&brand=21200101. Pokud Vás zaujala některá z inzerovaných volných pozic, ráda Vám zodpovím konkrétní dotazy.

Dobrý den Lído,

požadavek na komunikativní znalost německého nebo anglického jazyka je bohužel u všech vysokoškolských pozic striktní. Pokud tedy neovládáte jeden z těchto jazyků, je opravdu malá pravděpodobnost, že projdete nějakým výběrovým řizením v naší firmě úspěšně. Co se týká možnosti brigády v naší firmě - pokud máte na mysli nějakou dlouhodobou brigádu, pak by to bylo možné jen ve výrobě jako montážní dělnice v nepřetržitém provozu. Pokud hledáte spíše nějakou krátkodobou letní brigádu, pak jsou možnosti mnohem širší. V druhém případě mi pošlete Váš strukturovaný životopis. Předám ho kolegovi, který má na starosti letní brigády a on Vás bude kontaktovat.

Dobrý den Martine,

z Vašeho dotazu není bohužel zřejmé, o jaký typ pozice byste měl zájem. Pokud se jedná o vysokoškolské pozice, požadujeme ve většině případů vysokoškolské vzdělání technického nebo ekonomického směru podle typu pozice (popř. středoškolské vzdělání + praxi na obdobné pozici) a komunikativní znalost německého nebo anglického jazyka. V současné době máme celou řadu volných pozic hlavně v technických odděleních, viz. http://bosch.jobs.cz/search.php?action=jd&design=bosch_cs&exports=28332812&brand=21200101. U všech inzerátů najdete požadavky na konkrétní pozici. Ráda Vám zodpovím dotaz týkající se konkrétní pozice, obecně platí výše uvedené:-)

Dobrý den Radku,

mezi naše hlavní benefity patří:

* nadprůměrné mzdy

* 13. plat (2x za rok 30-60% podle délky zaměstnání u naší firmy)

* 5 týdnů dovolené

* flexibilní pracovní doba, zkrácená na 7,5 hodiny denně

* podporu při zajištění bytu s příspěvkem na nájem

* příspěvek na penzijní připojištění

* příspěvek na závodní stravování

* výkonové a další bonusy