5 varovných signálů, které se u pohovoru vyplatí neignorovat

Postoupili jste a čeká vás pohovor? Výborně. Možná jste připraveni na to, že zaměstnavatel si vás teď dobře proklepne. Také vy byste si ale měli během setkání všímat varovných signálů, kvůli kterým je namístě nástup do firmy pečlivě zvážit. Které to mohou být? 

Dotazy jak z rodinné oslavy u tetičky 

 „Děti asi plánujete už brzy, že?“ nebo „A ve které čtvrti bydlíte?“ Takové otázky se hodí na nedělní oběd u tety, případně grilovačku u přátel, ale ne na pohovor. Jestliže z vás někdo páčí podobné osobní informace, nejen že jimi nezjistí nic o vašich odborných schopnostech, ale zároveň hrozí, že se jejich prostřednictvím může dopouštět diskriminace – třeba vyřadit ty, kteří nežijí v dost dobré čtvrti. 

Nemusí se jednat jen o zlý úmysl, ale když takové dotazy padnou, s odkazem na to, že nesouvisejí se schopností vykonávat nabízenou pozici, na ně odmítněte odpovědět. Pokud se opakují, berte to jako signál varující před špatně nastavenou firemní kulturou a neprofesionalitou výběrka.    

Úkol na týden. A zdarma

Z drobného úkolu, který má prověřit vaše schopnosti, se vyklube projekt na pár perných dní. Třeba kompletní grafický návrh kampaně nebo detailní analýza trhu o několika desítkách stran nejsou příliš adekvátní úkoly vzhledem k tomu, že ve firmě ještě ani nepracujete. 

Smyslem úkolu, který by měl zaměstnavatel sledovat, je poznat způsob vašeho uvažování, ne získat detailně zpracovaný materiál. Pokud máte pocit, že by za zhotovení takového elaborátu bylo na místě poslat do firmy fakturu, rozmyslete si, jestli budete ve výběrovém řízení pokračovat. Test ano, ale neplacená práce ne.  

Otázky, které mají zjistit, že… máte rádi velbloudy

„Kolik balónků se vejde do této kanceláře?“„Kdybyste byl/a zvíře, které by to bylo a proč?“ Zní to kreativně, ale většinou to jen zní. Pokud se místo ověření vašich dovedností řeší na pohovoru podobné hádanky, o seriózním výběru kandidátů to zrovna nevypovídá. Nicméně některé firmy využívají při náboru profesionální psychologickou diagnostiku. Tu poznáte podle toho, že má jasnou strukturu, využívá ověřené metody a výsledky interpretuje kvalifikovaný odborník v kontextu dané pozice. 

Pohovor ve stylu improvizačního divadla

Náborář kouká do vašeho životopisu zjevně poprvé, manažer „se zrovna zasekl na meetingu“, takže nedorazil, a otázky působí jako losované z klobouku. Jestli máte pocit, že jste na pohovoru jediný nebo jediná, kdo se na něj připravil, je tu opět výstražná vlajka. Jak asi vypadá organizace práce, když pohovor připomíná improvizovanou scénku. 

Místo jasných odpovědí mlžný opar

Když dojde řada na vaše otázky, chcete si ujasnit náplň práce nebo zařazení pozice v organizační struktuře. Jenže dostanete odpovědi typu „to se ještě vyvíjí“, „budete dělat od všeho trochu“ nebo „spadá to částečně pod marketing, obchod a logistiku“. Pak je namístě zbystřit. Stejně tak věty jako „to si pak upřesníme“ nebo „uvidíme podle situace“ moc jistoty nedodají. Pokud ani po doplňujících otázkách nezískáte konkrétní představu, může to znamenat, že role není dobře definovaná nebo že vám nechtějí říct všechno. 

Když bliká červená kontrolka 

Varovné signály u pohovoru neignorujte. Prozrazují totiž, co se na nablýskaných stránkách firmy nedočtete. Je oprávněné žádat profesionální přístup, jasné odpovědi nebo otázky, které nezavánějí diskriminací. Pokud se setkáte s něčím, kvůli čemu se vám v mysli rozbliká červená kontrolka, zvažte, jestli tu práci opravdu chcete.

Už jste dlouho na žádném pohovoru nebyli? Možná je čas na Jobs.cz prozkoumat, jaké možnosti se vám na trhu práce nabízejí.