Dobrý den, Aleno,

děkuji za Váš zájem o management trainee program. V nejbližší době plánujeme vypsat 3 další management trainee pozice - do naší divize Foodsolutions (www.unileverfoodsolutions.cz),  do oddělení nákupu (internal procurement) a do obchodního oddělení (customer development).

Do výběrového řízení se můžete přihlásit online na stránkách www.unilever.cz/kariera (sekce Volné pozice), jakmile pozice bude vypsána. Poté Vás bude kontaktovat moje kolegyně Veronika Šejvlová, která má nábor studentů a absolventů na starosti.

Budeme se těšit na Vaši žádost :)

Hezký den,

Senta

Dobrý den Marku,

z našeho pohledu vidíme oživení ,od konce loňského roku dochází již k růstu maloobchodního obratu a naše interní plány počítají s výrazným růstem prodejů v tomto i následujících letech .

Jedním z důsledků této recese ovšem je, že si firmy znovu uvědomily jak důležitá je efektivita podnikání a skutečnost, že pokud nerostou tržby, musí klesat náklady. Znovu začaly přehodnocovat veškeré nákladové položky,hledat možnosti zjednodušení, případně centralizace  ať již výroby, skladování , logistiky, ale i podpůrných administrativních oddělení.

To si myslím může do budoucna znamenat určitý pokles nebo přinejmenším stagnaci zájmu o absolventy právě s možným omezováním vytvářených pracovních pozic.Naopak se ale bude otevírat svět a absolventi budou mít stále větší možnost se uplatnit mimo CR.

Takže nezapomínat na  cizí jazyky, to -jak už vyplynulo i z diskuze- je už téměř nezbytná podmínka pro další uplatnění.

Hodně štěstí

Marek

Dobrý den Drahomíro,

možné to určitě je, v rámci našeho regionu CE se běžně vypisují volné pozice  nejčastěji v Budapešti a to na pozice marketingové a customer marketingové.

 V rámci obchodního oddělení se občas vyskytnou pozice v rámci Evropy související s centralizací fungování jednotlivých obchodních řetězců (např s centrálou Lidl se vyjednává na jednom místě pro 26 evropských zemí). Do těchto týmů se dostávají zájemci z jednotlivých zemí, z posledních to byly 2 pracovní příležitosti v Hamburku.

Pěkný den

Marek

Dobrý den Kamilo,

otázka na mne byla , jak se s tím poprat a já jsem uvedl některé  příklady vyplývající z mých zkušeností.Podstatou odpovědi je to , že to chce trpělivost a cílevědomost, začít klidně na nižšší , třeba asistentské pozici ,učit se a umět to dále prodat.

Zároveň to chce i reálná očekávání ohledně platu, podmínek,rychlosti postupu na vyšší pozici, tady často narážíme právě na tu netrpělivost nebo nesebekritičnost.

Přeji vám ať se s tím tedy úspěšně poperete :)

Marek

Dobrý den Lenko,

v zásadě ano, jde o pozice spíš juniorské, asistentské , případně práci obchodního zástupce.

Vždy ale záleží na konkrétní nabídce  volných pozic a na rozhodnutí zodpovědného manažera , jestli dá přednost zkušenostem kandidáta nebo naopak nezkušenost využije jako potenciální výhodu.

Zdraví

Marek 

Dobrý den, Petro,

děkuji za doplňující otázky. 

Vždy platí, že na konkrétně vypsanou pozici nabíráme vždy jednoho z vás.

V současné době nemáme otevřenou management trainee pozici do marketingu, kterou zmiňujete. 

V průběhu prvního roku budete mít na starosti projekty v daném oddělení, které jsou pro firmu důležité, mají vysokou prioritu a vysoký dopad na byznys. A šetřit Vás rozhodně nebudeme :) S mentorem a career counsellorem budete úzce spolupracovat v průběhu navazujícího dvouletého manažerského programu.

Ráda bych předeslala, že po roce nebudete pracovat na manažerských postech. Program je tříletý, po ukončení budete připraveni přijmout manažerskou pozici. Manažerská pozice ovšem není garantována automaticky.

V předchozích odpovědích jsem se věnovala podrobněji management trainee pozicím a bližší specifikaci programu, proto bych Vás ráda odkázala na diskusi, kde naleznete informace k Vašim dalším otázkám. V případě, že Vám budou některé informace chybět, kontaktujte, prosím, přímo moji kolegyni Veroniku Šejvlovou (veronika.sejvlova@unilever.com).

Budeme se na Vás případně těšit v průběhu výběrového řízení.

Hezký den,

Senta

Dobrý den Jano,

řekl bych , že je to trochu i trendy záležitost vymezovat se vůči gigantům , globalizaci atd.Je to ale realita ve které žijeme a asi ji jen tak nezměníme.

Za Unilever mohu říct, že se snažíme komunikovat otevřeně vůči zákazníkům i spotřebitelům, snažíme  se ukazovat i jiné stránky našeho fungování jako je podpora různých charitativních projektů (mometálně běží např. silná aktivita na podporu škol a školek se značkou Cif a Domestos),v souvislosti se značkou Flora proíhá řada aktivit na podporu a osvětu zdravého životního stylu apod. Berte to jako příklady, jsou to podle mne ale formy , jakým lze postoj k silným značkám formovat.

Zdraví

Marek

Dobrý den Petro,

rámcové informace najdete už v úvodníku této diskuze, podrobné na našich webových stránkách.Snad jen zhrnu rozsah portfolia, které zahrnuje značky, o kterých běžný spotřebitel ani netuší , že patří pod jednu firmu:v rámci  CR jsme největší v kategorii tuků (Rama, Hera, Perla, Flora), dále značky Hellmannś, Knorr,Lipton. Další kategorií jsou zmrzliny pod značkou Algida, silné značky máme i v kategoriích drogerie a kosmetiky (např. Dove, Axe, Rexona, Signal, Domestos, Cif), nově do našeho portfolia patří značka Radox.

 Ve světě těch značek najdete ještě podstatně více, zajímavostí je ,žev některých případech jde o stejný produkt, ale pod jiným názvem (např naše Rexona je v Britanii Sure, Axe je Lynx apod.)

Zdraví

Marek

Dobrý den, Jiřino,

brigády spadají pod náš studentský program, v rámci kterého zaměstnáváme studenty/-ky vysokých škol. Speciální letní program nenabízíme, brigády na dobu kratší než jeden rok pro studenty/-ky nabízíme celoročně dle potřeb jednotlivých oddělení, případnou nabídku letních brigád budeme znát tedy v průběhu nadcházejích týdnů.

Doporučila bych Vám sledovat naše stránky www.unilever.cz/kariera (sekce Volné pozice), kde naleznete vždy aktuální nabídky, včetně brigád. Stejnou nabídku brigád naleznete rovněž na www.jobs.cz (sekce Brigády).

Mějte se hezky,

Senta

Dobrý den, Lenko,

děkuji za dotaz. Z Vašeho stručného popisu marketingových zkušeností nelze bohužel vyčíst, zda jsou Vaše zkušenosti relevantní pro obsazovanou pozici Junior Brand Manager.

Pozice opravdu vyžaduje již hlubší zkušenosti z marketingu (ideálně brand marketingu) -úspěšný/-á kandidát/ka bude mít zodpovědnost např. za implementaci aktivit přícházejících z regionálního brand development týmu, a to v České republice a na Slovensku, za kontrolu A&P rozpočtu či za plánování, rozvíjení a řízení ATL/BTL kampaní v České republice a na Slovensku. Dále je třeba mít již určité zkušenosti s vedením malého týmu.

V případě Vašeho zájmu se neváhejte online přihlásit přes naše stránky www.unilever.cz/kariera.

Držím palce při hledání zajímavé práce.

Zdravím,

Senta

Dobrý den Ondřeji,

je to tak, fotky v tomto případě neklamou, otevřenější a uvolněnější atmosféra je dána už i uspořádáním pracovního prostoru, který jak je na fotografiích vidět je uspořádán formou open space, což zjednodušuje běžnou komunikaci .Stejně tak je vidět neformálnost v oblékání , kde platí , že pokud zaměstnanec není v kontaktu se zákazníkem, obléká se jak mu líbí a jak se nejlépe cítí.

Běžné je tykání, není ale povinné :) To znamená , že pokud někdo preferuje formálnější vztah, určitě ani vykání nic nebrání.

Přeji pěkný den

Marek

Dobrý den, Sandro,

spol. Unilever nabízí v rámci studentského programu příležitosti pro studenty/ky na 25-30 hodin týdně po dobu cca jednoho roku pracovat v oddělení, které studenty/ky oslovuje. Otevřené pozice jsou v různých oddělenních naší společnosti (marketing, finance, HR, logistika aj.). Program umožňuje získat zajímavé zkušenosti v oboru, který studenty/ky zajímá a ve kterém by se po ukončení studia chtěli uplatnit.

V současné době nemáme nabídku týdenní praxe. Doporučila bych Vám zkontaktovat moji kolegyni Veroniku Šejvlovou (veronika.sejvlova@unilever.com), která se věnuje mimo jiné náboru studentů. Veronika s Vámi probere Vaši situaci a věřím, že naleznete nějaké vhodné řešení.

Přeji Vám hodně úspěchů při studiu.

Příjemný den,

Senta

Sice to Pepé není otázka, ale konstatování , ale proč na to nereagovat. Svědčí to spíše o neznalosti , možná předsudcích, určitě to ale nevychází ze znalostí daného prostředí.

Skutečností je že firmy jako Unilever sice možná působí jako monstra, která si pohrávají s trhem a značkami, ve skutečnosti investují obrovské prostředky na vývoj jednotlivých výrobků a výrobkových kategorií a díky konkurenčnímu prostředí jsou nuceny neustále inovovat , zdokonalovat a posouvat trh dopředu. Výsledkem jsou stovky milionů spokojených spotřebitelů po celém světě.Neodvážil bych se tvrdit , že tito spotřebitelé jsou obětmi lží nebo manipulací....

Tak hodně štěstí v hledání těch správných značek!

Zdraví

Marek

Dobrý den Lydie,

na jedné straně jsou určitě zaměstnanecké výhody, které firma standartně poskytuje jako stravenky, dovolená navíc, nadstandartní podmínky pro ženy na mateřské atd.,pouze  na těchto výhodách Unilever ale určitě nestaví svoji atraktivitu pro zaměstnance,tím je spíš atraktivta portfolia, zázemí velké firmy a možnost spoustu věcí se naučit.

Pokud jde ale o běžnou motivaci v rámci každodenní práce, je to hodně o jednotlivých odděleních a menších kolektivech , jakým způsobem společně utužují vztahy.Protože jsme výsledkově orientovaná firma, zejména v obchodním oddělení fungují motivace vypisované v závislosti na dosaženém výsledku - za měsíc, kvartál, rok apod. Výsledkem pak může být společně strávených pár dní na horách, lázních ,kdekoliv, kde se svými kolegy můžete prožít spoustu chvil  a poznat se jinak, než v kanceláři.  Mnohdy vidina takovéhoto výletu funguje lépe , než cokoliv jiného....

Zdraví

Marek

Dobrý den, Simono,

těší mě Vás zájem získávat pracovní zkušenosti již při studiu.

Spol. Unilever má českou centrálu v Praze. Nemohu Vám bohužel nabídnout možnost zapojit se do studentského programu v Brně. Pokud byste zvažovala po ukončení studia přestěhovat se do Prahy, můžete se v průběhu jara 2012 přihlásit do našeho management trainee programu.

Hodně štěstí při studiu a hledání zajímavých pracovních příležitostí.

Hezký den,

Senta 

Dobrý den Moniko,

jak jste sama poznala, angličtina se stává pro běžný žívot  nadnárodních firem nepostradatelnou součástí .V rámci snad všech oddělení je třeba ji více či méně používat, bohužel nejen v písemné podobě  - a  to nejen na pozicích středního managementu , ale i na pozicích juniorských nebo asistentských. Z rozšířenějších pozic ji nepožadujeme u obchodních zástupců.

Tak hodně trpělivosti při studiu :)

Zdraví

Marek

Dobrý den, Martine,

děkuji za vyčerpávající dotaz.

Musím přiznat, že ani po 4 letech ve společnosti Unilever nevím zdaleka vše o práci v naší společnosti :) Získávání znalostí o byznysu, nasávání firemní kultury, profesní rozvoj či budování vztahů přichází časem a každého z nás firma a práce ovlivňuje a formuje jinak .

Co se týče management trainee programu, veškeré aktuální informace o výběrovém řízení a podmínkách k programu naleznete (www.unilever.cz/kariera) v sekci Open Your Future. V kostce se jedná o program pro studenty/-ky posledních ročníků a absolventy/-ky vysokých škol s max 1-roční pracovní zkušeností. Program poběží po dobu 3 let (koncept 1+2). První rok bude věnován intenzivní projektové práci v rámci preferovaného oddělení (např. Marketing, Finance, Logistika). Ti nejlepší z vás budou pokračovat ve dvouletém intenzivním rozvojovém manažerském programu, zároveň budete mít možnost seznámit se s prací v spřízněném oddělení a obchodním oddělení. Domnívám se, že oceníte také konzultace od seniorních kolegů/kolegyň, kteří se Vám budou věnovat v rámci mentoringu a career counselingu.

Management trainee program je odpovědí na Vaši otázku k možnosti nabrat zkušenosti úplně od začátku a postupně kariérně vyrůstat.

Společnost Unilever je marketingová a obchodní společnost, nicméně nabízíme placovní uplatnění také v dalších odděleních (logistika, finance, HR, komunikace/média aj.)

Budeme rádi, pokud Vás budeme moci přivítat ve výběrovém řízení do naší společnosti. Držím palce při hledání zajímavé pracovní příležitosti.

Zdravím,

Senta

Dobrý den Františko,

mé zkušenosti mi potvrzují, že v konečném důsledku si firemní kulturu spoluvytváří každý zaměstnanec tím jaké si vytváří vztahy s kolegy, jak je otevřený , komunikativní , vnímavý ke svému okolí ...Nespoléhal bych na to, že když firma někde deklaruje otevřenost, neformální vztahy na pracovišti a podobné fráze , že tomu tak bude i ve skutečném životě, proto bych to toto nechtěl tvrdit ani za Unilever.Mohu ale potvrdit , že Unilever vytváří předpoklady pro to , aby se pracovalo v přirozeném a příjemném  prostředí, vše ostatní je pak na každém z nás...

Zdraví

Marek 

Dobrý den, Miroslavo,

děkujeme za otázky. Těší mě Váš zájem věnovat se tomuto tématu. Odpověď určitě smíte využít v DP.

Vlastnosti a dovednosti se odvíjejí od konkrétní pozice. Ceněná a bezpodmínečná je výborná znalost anglického jazyka, relevantní pracovní zkušenosti např. formou studentské praxe či účasti na studentských projektech, nadšení pro práci, schopnost týmové spolupráce, ale zároveň vysoká míra samostatnosti.

Studenti/-ky a absolventi/-ky vysokých škol mají jednu velkou přidanou hodnotu a tou je ochota se dál profilovat, učit se novým věcem a velmi rychle se zorientovat. Hodně studentů má možnost studovat či pracovat v zahraničí a přinášejí si tyto znalosti a zkušenosti s sebou do zaměstnání jako svěží vítr. Vyznají se v moderních trendech, nebojí se nových technologií, boří určité zaběhlé stereotypy a neustále posouvají náš byznys, což společnost Unilever udržuje mezi světovou trojkou v rámci FMCG odvětví. Dáváme studentům možnost, aby zužitkovali v praxi teoretické znalosti ze školy a získali praktické a cenné zkušenosti pro budoucí kariéru.

Výhodou je také jejich časová flexibita, a jak jsem se již zmínila, ochota na sobě neustále pracovat. Nejsou zatížení strnulými postupy a procesy, které jsou častým jevem u zkušených zaměstnanců. Často přicházejí s novými, neotřelými nápady a inovacemi a dokáží se podívat na jednotlivé pracovní výzvy s potřebným odstupem.

V neprospěch absolventů/-tek hovoří nedostatečná sebereflexe, nízká pokora a nezdravá míra sebevědomí. Někdy také chybějící konkrétní požadavky na dané pracovní místo, které jsou zakrývány, a prezentace sebe sama v mnohem lepším světle.

Přeji Vám "lehkou ruku" při psaní diplomové práce.

Zdravím,

Senta

Dobrý den, Kateřino,

děkuji za Vaše otázky, postupně na ně odpovím.

Management Trainee Program je otevřen pro ambiciozní studenty/-ky 5.ročníků či čerstvé absolventy/-ky (max 1 rok po dokončení), kteří chtějí být zapojeni do skutečného byznysu a rozvíjet své manažerské a profesní dovednosti. Kombinované studium není problém.

Účastníci tohoto programu, který bude trvat 9-12 měsíců, budou pracovat na HPP na náročných projektech v daném oddělení. Ti nejlepší budou potom pokračovat v navazujícím dvouletém intenzivním rozvojovém programu pro manažery.

Brigády na dobu kratší než jeden rok pro studenty/-ky nabízíme dle potřeb jednotlivých oddělení. Většina pozic spadá pod náš studentský program, v rámci kterého nabízíme příležitosti pro studenty/ky na 20-30 hodin týdně po dobu jednoho roku pracovat v oddělení, které studenty/ky oslovuje. Otevřené pozice jsou v různých oddělenních naší společnosti (marketing, finance, HR, logistika aj.).

Angličtinu vyžadujeme na komunikativní úrovni slovem i písmem, neboť pracujeme v rámci regionu Central Europe. Není potřeba znalost dokládat jazykovými zkouškami, nicméně je bezpodmínečné, abyste se nebála mluvit. Ze zkušenosti Vám mohu doporučit pobyt v zahraničí (např. letní studentské brigády), kde se určitě rozmluvíte. Naše společnost poskytuje kurzy angličtiny, ovšem pouze v případech povýšení na pozici, která vyžaduje pokročilejší znalost angličtiny.

Aktuální pracovní pozice inzerujeme na www.unilever.cz/kariera  v sekci Volné pozice. Studentské brigády zveřejňujeme na www.jobs.cz v sekci Brigáda. Přes webové stránky se můžete online přihlásit na konkrétní pozici, která Vás zaujme. Reagujte, prosím, vždy online na aktuální volné pozice. Kontaktní osoba pro studentské brigády je specialistka náboru Veronika Šejvlová (veronika.sejvlova@unilever.com).

Přeji Vám hodně štěstí při hledání pracovního uplatnění. Budeme se na Vás těšit v průběhu výběrového řízení:)

Senta

Dobrý den, Jane,

děkujeme za dotaz a zájem o trainee program.

Management Trainee program jsme spustili v regionu CEE (Central and Eastern Europe) v novém kabátě v polovině roku 2010. Určitě Vás potěším, že tento trainee program (Unilever Future Leaders Program) je globální. Samozřejmě máte možnost reagovat na aktuální volné pozice, které jednotlivé země nabízejí, a ucházet se o trainee program v zahraničí v rámci Unileveru. V tomto případě bych Vás nasměřovala na kariérní stránky zemí, o které máte zájem. 

Veškeré informace o výběrovém řízení a podmínkách k trainee programu v naleznete na našich stránkách www.unilever.cz/kariera v sekci Open Your Future.

Přeji Vám hodně štěstí a budeme se na Vás těšit ve výběrovém řízení:)

Senta

Dobrý den, Adriáno,

externí spolupráce s naší společností je běžná. Jediné úskalí, které vidím, je skutečnost, že nevlastníte živnostenský list.  Dopuručila bych Vám nejdříve získat ŽL a poté se obrátit na naši specialistku interní a externí komunikace Martinu Janebovou (martina.janebova@unilever.com).

Fan pages na Facebooku naše značky mají. V marketingu jsou korporátní značky (např. Magnum) řízeny z centrály a lokálně (tj. v ČR) implementovány; lokální značky (např. Míša) jsou řízeny lokálně co se týče strategie i implementace. Totéž platí pro fan pages.

Děkuji za přání. Také Vám přeji hodně úspěchů a pěkné dny,

Senta

Dobrý den Petře,

hodně široce položená otázka - jak už bylo v diskuzi zmíněno, záleží na zkušenostech , vzdělání,Vašich preferencích.Vzhledem k tomu , že v CR nemáme výrobu a spousta činností je zajišťována nadnárodně, mezi největší oddělení patří obchodní, customer marketingové a marketingové. V rámci těchto oddělení je řada pozic na různých úrovních , je třeba sledovat naše stránky a inzerované pozice.

Zejména v rámci obchodního oddělení se předpokládá spíše než odborné znalosti průbojnost, komunikativní dovednosti , analytické schopnosti,snaha se učit a být neustále ve střehu.

Pěkný den

Marek

Dobrý den, Martino,

děkuji za Váš dotaz.

Do spol. Unilever přijímáme do Trainee programu absoventy/absolventky vysokých škol a do studentského programu studenty/studentky vysokých škol. Dále nabízíme volná pracovní místa na hlavní pracovní poměr, která nevyžadují absolvování vysoké školy - doporučuji sledovat požadavek na vzdělání uvedený jako VŚ/SŚ na www.unilever.cz/kariéra v sekci Volné pozice. Platí ovšem, že většinou požadujeme již určité zkušenosti v daném oboru.

Držím Vám palce při hledání Vašeho zaměstnání.

Hezký den,

Senta

Dobrý den, Iveto,

naše společnost má centrálu v Praze 8. Po celé České republice je možné se ucházet o pozici obchodního zástupce. 

Všechny aktuální volné pozice, které jsou v jednotlivých regionech otevřeny, inzerujeme na www.unilever.cz/kariera v sekci Volné pozice. Přes webové stárnky se můžete online přihlásit na konkrétní pozici, která Vás zaujme. Reagujte, prosím, vždy online na aktuální volná místa. Budeme se případně těšit na Váš životopis.

Pokud pátráte po centrálách mezinárodních podniků v okolí Strážnice, doporučuji osvědčené internetové vyhledávače a/nebo místní Úřad práce.

S přáním pěkných jarních dnů,

Senta

Dobrý den, Martine,

děkuji za otázku, dovolím si na odpovědět na každou část zvlášť.

V naší společnosti spolupracujeme externě s dodavateli, kteří pro nás zajišťují Vámi zmiňované promo materiály. Doporučila bych Vám zaslat Vaši nabídku služeb na moji kolegyni Martinu Janebovou (martina.janebova@unilever.com), specialistku externí a interní komunikace. Prosím také o informaci, zda vlastníte ŽL.

K Vaší druhé otázce - zkusila bych oslovit přímo studia, která dané služby poskytují svým klientům. Případně zavedené personální agentury, které by Vám mohli práci zprostředkovat.

Příjemné dny,

Sent

Dear Tyanne,

could you please specify your question? :)

Best regards,

Senta

Dobrý den, Marku,

děkuji za Váš dotaz. V České republice bohužel takové uplatnění nenabízíme. Pokud byste měl zájem o tuto práci v zahraničí a ovládáte výborně anglický jazyk, bude mi potěšením Vás nasměřovat na moji kolegyni Lauru Benkoczy v Maďarsku. V Maďarsku máme tři továrny a Vaše zaměření může být pro nás v Maďarsku velmi zajímavé. Oslovte, prosím, Lauru Benkoczy (laura.benkoczy@unilever.com).

Přeji Vám hodně štěstí.

Příjemné dny,

Senta

Dobrý den Veroniko,

pracovní zkušenosti získáte jedině prací :)

Tady mohu dle vlastních zkušeností doporučit začít na nějaké nižšší pozici, klidně s jasným cílem se dopracovat k vysněnému oddělení a místu. Mnohdy je to dokonce přirozenější cesta, než na vyšší pozici začít hned a pouze s "akademickými znalostmi ".

V mém případě jsem považoval za nejlepší "vysokou školu" pro tento obor právě práci obchodního zástupce, kde jsem pochopil jak uvažuje obchodník, spotřebitel a zároveň poznal interní procesy firmy. Pak už to chce jen neustrnout , nezapomenout na svůj původní cíl a prodrat se dál...

Tak hodně štěstí a trpělivosti

Marek

Dobrý den, Jakube,

děkuji za dotaz a Váš zájem pracovat v naší společnosti. Těší mě, s jakou vervou jste se již v průběhu studií opřel do získávání pracovních zkušeností.

V současné době hledáme Junior Brand Managera do divize Algida, s nástupem od června 2011.  Je potřeba min. 2-leté pracovní zkušenosti v marketingu (idálně z FMCG společnosti). Ráda bych také upozornila, že pozice vyžaduje plný pracovní úvazek (40hod. týdně). Do výběrového řízení se můžete přihlásit přes naši kariérní stránku www.unilever.cz/kariera, sekce Volné pozice. Do budoucna Vám vřele doporučuji sledovat kariérní stránky, neboť brzy budeme posilovat také oddělení komunikace:)

Hezký den,

Senta