Air Bank? Není to něco, co je tak trochu ve vzduchu? :o)

Záleží, na jakou pozici se hlásíte. Obecně se dá říct, ž e schopnosti jsou pro nás důležitější než zkušenosti. Ale zase musím konstatovat, že právě své schopnosti uchazeči o zaměstnání často velice přeceňují, více než své zkušenosti.

S našimi zaměstnanci mám takovýto chat každý poslední pátek v měsíci, takže za ty roky mám už docela praxi :o) A navíc to dělám rád. Od absolventa očekávám, že bude mít chytrou hlavu a chuť do práce. Zbytek už ho naučíme. Ovšem lidi, se kterými opravdu toužím dělat, jsou ti, kteří jsou schopní sdílet společný sen a jít za ním.

Samozřejmě, sem s vaším životopise, hned nám ho pošlete!

Ještě nikdy jsem nepopisoval firemní kulturu v pár řádcích, ale jednou přijít muselo :o). Takže do toho… Předem ale musím uvést jednu výhradu. Budu popisovat stav, který  já považuji za ideální a jak moc tohoto ideálu dosahujeme, na to by Vám museli odpovědět mí kolegové. Určitě tohoto ideálu nedosahujeme ve všech částech banky, vím, že existují velké rozdíly. Je to způsobeno tím, že atmosféru každého týmu určuje jeho šéf a lidé, kteří v týmu pracují. Takže: v naší kultuře razíme otevřenost, férovost, odměňování a kariérní postup na základě výsledků (ne na základě „kamarádšoftu“ nebo jiných kritérií J ), důraz klademe na číselné vyjádření cílů i jejich plnění, naší zásadou je, že vyplácené variabilní složky mezd se odvíjejí od individuálního výkonu a nemají strop. Mým snem je být „Apple“ mezi bankami.

Spokojenost a motivovanost zaměstnanců měříme jednou ročně a podle letošních čísel jsme nad průměrem bankovního sektoru jako celku. Letos se nám motivovanost zaměstnanců podstatně zvedla a cílem je dostat se mezi pět nejlepších českých zaměstnavatelů. Svou vlastní práci bych hodnotil jako selhání, i pokud by banka dosahovala velkých zisků, ale zaměstnanci by nebyli spokojeni. Pro mne je práce generálního ředitele nacházením rovnováhy v trojúhelníku klient – akcionář – zaměstnanec. Mimochodem, klienty máme nejspokojenější v ČR a akcionáři nám dali cenu za nejlepší banku ze skupiny Raiffeisen. Což dokazuje, že zájmy těchto tří skupin nejsou protichůdné, jak si mnoho lidí myslí, ale naopak jdou ruku v ruce.

Jestli chcete pracovat s lidmi, kteří chtěji dokázat něco, co se jiným firmám nikdy nepodařilo, tak pojďte k nám.

Já jsem na matfyzu absolvoval obor biofyzika a chemická fyzika. Ale bereme i lidi s ekonomickým vzděláním :o)

Je pro mě málo příjemnějších setkání než právě s trainees.

Mým snem je, že budeme přijímat jenom absolventy a studenty ve vyšších ročnících škol a zaměstnance, zkažené špatnými pracovními návyky našich konkurentů, nebudeme brát vůbec :o) zatím jsme se dostali na 20%, což je málo.

Velice se o to snažíme a není to na základě žádných zásluh, ani to není odměna, prostě se snažíme toto udělat, kdykoliv je to alespoň trochu možné. Chtěl bych ovšem, abychom to dělali mnohem mnohem častěji. Co se nám povedlo, je firemní školka Žiraifka, která utěšeně roste a budeme jí rozšiřovat.

Dobrý den, Petro, možnost využít angličtinu budete mít téměř jistě – přestože Raiffeisenbank je „původem“ z Rakouska, firemním jazykem je angličtina. Španělštinu nebudete mít tak jasnou možnost využít, kromě situací, kdy budete komunikovat se španělsky hovořícím klientem. Což možné samozřejmě je a pokud Vás práce s klientem, přijďte se podívat na jeden z našich workshopů v květnu.

Dobrý den, Roberte, znalost výkaznictví pro Vás může být VELMI užitečná při práci s drobnou podnikatelskou klientelou obsluhovanou kolegy z poboček. Proto doporučuji zaměřit se na pozici podnikatelského poradce, pokud Vás práce s klientem láká – pošlete nám svůj životopis a můžeme si o tom popovídat na osobní schůzce. Vstup do trainee programu je možný pouze pro absolventy nebo absolventy s max. 12 měsíce praxe po skončení řádného studia. Slovenský jazyk pro nás problém není, nebudete zde první :o) Začátek na pobočce Vám mohu doporučit, i když to není nutná podmínka, jak začít v bance. Velkou výhodou pro Vás bude mnohem lepší přehled o tom, jak banka funguje a především o tom, co od banky očekává klient. Věřte, že to bude neocenitelná zkušenost a dost možná, že od ní nebudete ani chtít odejít kamkoliv jinam v bance, kde přímý kontakt s klientem není možný… Pokud jde o dress code, sice jsme dynamická, ale stále ještě banka, tzn. snažíme se vypadat tak, aby se nám klient nebál svěřit své finance a abychom pro něj byli důvěryhodní. Na pobočce tedy zřejmě nepotkáte kolegy v bermudách a „žabkách“ (alespoň doufám :o) …. Dress code zde existuje a dodržujeme ho, povolené jsou ale například i jiné barvy, nežli černá a bílá, jak je tomu v jiných firmách…

Dobrý den, Evo,

základní podmínkou pro účast v soutěži je přihlášení se a odeslání případové studie na jedno ze dvou uvedených témat. Následovat bude vyhodnocení všech zaslaných prací, vyhlášení vítězů a pozvání nejlepších autorů na stáž, během které budou pracovat na zadaných úkolech. Ještě před tím absolvují tzv. „Trek po bance“, během kterého se budou moci seznámit s manažery banky, se kterými budou následně spolupracovat. Tato spolupráce může mít různou formu intenzity, nicméně základním kamenem jsou pravidelná setkávání se a společná diskuse nad projektem. Jaká bude samotná časová náročnost zpracování projektu bude hodně záležet na tom, kolik energie a času bude účastník stáže ochotný celému programu věnovat. Pokud jde o možnost navázat na stáž jinou formou spolupráce, ať již brigádou, nebo zkrácenou formou pracovního poměru, bude záležet také na kvalitě práce a aktivitě během stáže, ale obecně to možné určitě je.

Dobrý den, Adolfe,

přiznávám, že s dotazy podobnými těm Vašim se příliš často na trhu nesetkáváme :o). I když chápu, že dnes se můžete obávat nevyužití času a potenciálu, který máte, rozhodně bych se nevěřím tomu, že to nedokážete ukázat během klasické osmihodinové pracovní doby. Mezi našimi hodnotami najdete také snahu o vyváženost pracovního a soukromého života našich zaměstnanců. Není to jen fráze, je to poměrně pragmatické - pokud nedáte dostatečný čas po náročné práci odpočinku, dlouhodobě taková spolupráce nebude fungovat a brzy nebudete mít zaměstnavateli co nabídnout. Velmi si vážíme toho, pokud zaměstnanci dávají práci všechnu svou invenci, energii, nápady a ostatní zaměstnance tak dokáží inspirovat k tomu, abychom se jako firma dostali co nejdále.

Věřte tomu, že i během jednoho celého úvazku dostanete mít prostor ke svému osobnímu a později i profesnímu růstu, pokud budete jedním z nejlepších :o)

Pokud jde o Vaši otázku mířící na znalost němčiny a angličtiny, mohl bych Vám odpovědět až tehdy, pokud upřesníte, co to znamená „střední“ :o) Každopádně banka Vám hradí jazykové kurzy a je možné zde jazykovou znalost dále zdokonalovat.

HURÁ! Třeba budete opravdu náš první Trainee v Královéhradeckém kraji, kterého jsme se bohužel v roce 2010 nedočkali :o( s doktorandy opravdu nemáme potíž, naopak budeme rádi, když nás ochytříte :o) Naše kompjůtry Velikonce neslaví i když  zaměstnanci (zatím) ano :o) Tzn. 25. 4. o půlnoci opravdu začne přihlašování fungovat.

Dobrý den, Honzo,

odpověď na tento dotaz byla již zveřejněna níže, takže jen ve zkratce: jiná města než Praha v případě Trainee programu ReBelové ano, v soutěži a následné stáži ne. Plánujeme to ale do budoucna, takže Vás možná už letos na podzim překvapíme :o)

Dobrý den, Míšo,

pokud nám pošlete životopis bez toho, aniž byste odpověděla na konkrétní pozici, rozhodně nezapadne a neztratí se jen tak v davu. Na druhé straně je v takovém případě důležité, abyste nám o to více informací sdělila v průvodním / motivačním dopise (o jakou práci máte zájem, v jaké části banky, kam chcete směřovat dlouhodobě svou kariéru, jaké máte za sebou úspěchy apod.). Přesto – je výrazně efektivnější, pokud si přímo vyberete jednu z otevřených pozic a pokud tyto dlouhodobě sledujete. Dáváte tím každé firmě přímo najevo, že víte, čeho chcete dosáhnout.

I když se snažíme, ne vždy je možné tyto informace z životopisu vyčíst, obzvláště z životopisu absolventa :o) Proto nabízíme možnost účastnit se workshopů, abychom ve Vás našli talent pro tu správnou oblast :o)

Dobrý den, Honzo,

ReBely nenabíráme pouze do Prahy, máme je v současné době i Brně a v Ústí nad Labem a velmi rádi bychom je měli i ostatních městech. Takže lokalita není KO kritériem :o)

Do skupiny ReBelů je možné se dostat jen prostřednictvím workshopů, kam se však může přihlásit každý absolvent či student posledního ročníku vysoké školy. Termíny WS již nyní je možné najít na webových stránkách http://www.rb.jobs.cz/studenti-a-absolventi/absolventi/workshopy-pro-absolventy-2011/, přihlašování na WS bude spuštěno 25. 4. Celkem plánujeme v květnu 2011 zařadit do programu ReBelové cca 30 lidí, na podzim pak plánujeme zařadit do programu další absolventy.

Dobrý den,

všechny Vaše otázky jsou velice zajímavé, nicméně obávám se, že pokud budete odpovědi chtít použít pro svou DP, bylo by vhodnější z hlediska kvality a obsahu informací projít je osobně. Proto navrhuji, pošlete mi je i s kontaktem na Vás přímo na můj email filip.sanda@seznam.cz, domluvme se na schůzce a rádi na vše se Šárkou Spáčilovou odpovíme tak, aby vaše diplomka měla co nejlepší ohodnocení :o)

Dobrý den, Karlo,

je to otázka firemní terminologie a každá banka či poradenská firma nazývá své zaměstnance prodávající finanční služby po svém.

V našem pojetí nazýváme bankéřem pracovníka pobočky, který pečuje o klientelu, kterou označujeme jako "mass segment" .

Poradcem (osobním / podnikatelským / firemním) označujeme vysoce specializované kolegy a kolegyně, kteří jsou schopni poskytnout komplexní finanční servis a budují dlouhodobé vztahy s vybranou skupinou affluentních, tj. movitých / bonitních klientů. Kolegové na obou pozicích vykonávají svou práci v rámci pobočky, rozdíl je ale v prostředí, kdy poradci pracují v diskrétnějším a vysoce reprezentativním prostředí.

Domů ke klientům běžně naši poradci/bankéři nedochází. To je péče, kterou dopřáváme jen těm nejvíce VIP klientům a zabezpečují ji poradci v segmentu Private Banking.

V jiných bankách, či firmách zabývajících se finančním poradenstvím se můžete potkat s jinými názvy.

Dobrý den, Petře,

myslím, že Vaše vzdělání Vám dává možnosti velice široké :o) bez toho, abychom s Vámi hovořili osobně, případně měli možnost poznat lépe Vaše schopnosti a případný talent, Vám na Váš dotaz ale zřejmě nedokáži uspokojivě odpovědět. Oblast, kterou svým vzděláním „pokrýváte“, sahá od juniorních pozic např. ve financích, risku, segmentovém řízení, project managementu, CRM přes Premium Banking až po retailové bankovnictví. Proto bych doporučil přihlásit se na jeden z workshopů, kde budeme moci o celé věci lépe popovídat a případně Vám i lépe poradit… Přihlašovací formuláře naleznete od 25.4. na webu http://www.rb.jobs.cz/studenti-a-absolventi/absolventi/workshopy-pro-absolventy-2011/ .

Dobrý den, specificky pro oblast korporátního bankovnictví nemáme zatím program zaměřený pouze na pozice v daném segmentu. Obdobný program ale připravujeme na podzim letošního roku a jaro roku příštího. Je ale možné zkusit štěstí na pozicích, které jsou v oblasti korporátního bankovnictví otevírané standardně a nabízejí v některých případech i absolventská místa. Pracovní doba je na těchto pozicích standardně 8 hodin denně, nicméně pokud stihnete své cíle splnit za 4 hodiny denně, nikdo se na Vás zlobit nebude :o)

Dobrý den, Petře,

Důsledně jsme se podívali do naší databáze došlých životopisů a Váš jsme tam nenašli, tj. k nám jste se zřejmě ještě nehlásil. Pokud to napravíte, máte za sebou první krok. Máte-li za sebou navíc i zkušenost, kterou zmiňujete, rádi Vás do výběrového řízení pozveme a popovídáme si s Vámi osobně.

Dojem z převahu ženských kolegyň je oprávněný - na světě je dvakrát tolik žen, co mužů, tak se nedivte :o) Naštěstí nám nikdo z klientů zatím neřekl to, že by mu to bylo nepříjemné, takže Váš komentář tohoto typu bereme jako první námět k zamyšlení na toto téma :o)

Dobrý den,

děkujeme za zajímavý dotaz. Talent z pohledu obecného lze definovat jako mimořádně rozvinutou úroveň schopností, pokud je pak tato rozvinutá do míry skutečně mimořádné, pak můžeme hovořit o genialitě – geniální kolegy bychom rádi z talentovaných v průběhu času vychovali :o).

Talent pro nás znamená mimořádnou schopnost využití a dalšího rozvoje svého vlastního potenciálu, umění využít a dále rozvíjet své schopnosti na konkrétní pozici. Zároveň to pro nás znamená stát se jedním z nejúspěšnějších, tj. jedním z nejlepších 10% zaměstnanců na stejném pracovním místě.

Stejnou míru odpovědnosti na sebe ale bere Raiffeisenbank tím, že chce s talentem daného zaměstnance pracovat a rozvíjet jej, nenechat jej usnout.

Talent pro jednotlivé pozice rozlišujeme pomocí kompetencí, mezi něž u nás řadíme mimo jiné orientaci na výsledek, na zákazníka, schopnost řešení problémů, řízení změny, týmovou práci, schopnost vést lidi apod. A samozřejmě podle dlouhodobých výsledků práce.

Právě proto, abychom dokázali talent pro jednotlivé pozice v bance rozeznat, organizujeme workshopy, vypisujeme soutěže a diskutujeme s uchazeči i zaměstnanci. Talent sám o sobě ale nestačí k tomu, aby byl člověk na svém místě úspěšný. Aby se toto naplnilo, měl by daný zaměstnanec mít v souladu hodnoty své a hodnoty Raiffeisenbank. To je druhé hledisko, které je pro nás klíčové při výběru a hledání talentů.

Dobrý den, Danieli,

Možnosti rozhodně jsou, záleží ale na lokalitě, oblasti práva, které jste se věnoval apod. Takto generalisticky bude těžké odpovídat, nicméně mohli bychom uvažovat o spolupráci v oblasti Corporate, kde je právní vzdělání v kombinaci s ekonomickým pro Vás bude obrovskou výhodou, případně oblast Corporate Finance, Structured Finance apod.

Dobrý den, Lucko,

soutěž jsme původně připravovali pro studenty vysokých škol, nicméně jak píšeme výše v této diskusi – jde nám o potenciál lidí, ne pouze o to, co je napsáno v jejich životopisech. Tzn. budeme rádi, pokud se soutěže zúčastníte a vyhodnocení Vaší případové studie budeme věnovat stejnou pozornost, jako práci ostatních. A pokud bude jedna z nejlepších, rádi Vás uvítáme na projektu jako jeho účastníka, případně, pokud bude úplně nejlepší, velmi rádi Vám předáme i onen iPhone :o)

Dobrý den, Romane,

je možné popovídat si i o stáži v Olomouckém kraji, nicméně museli bychom o Vás vědět o trochu více. Kontaktní osobu přímo pro Moravu a olomoucko máme a rád Vám na ni poskytnu kontakt. Napište mi prosím přímo na můj mail filip.sanda@rb.cz, o jaký druh praxe / stáže / brigády byste měl zájem, přiložte svůj životopis a kolegyni vše operativně předám.  

Dobrý den, Michaelo,

pokud Vás bankovnictví láká, budeme moc rádi, když se podíváte na volné pozice na našem webu http://rb.jobs.cz/www/ , vyberete si oblast a lokalitu, o které máte zájem (ve Vašem případě předpokládám obchod? :o), pošlete nám svůj životopis a uvidíme, co se pro spolupráci dá udělat. Dobrého obchodníka tady rádi uvítáme všemi deseti, i když nebude mít zkušenost přímo oblastí bankovnictví. Pokud máte talent, teorie se dá vždy naučit…

Myslím, že děláte vše správně, ale ještě jste nenarazila na tu správnou firmu, kde dostanete správnou šanci – doporučuji zkusit to u nás :o) Ale teď vážně… V loňském a letošním roce, i díky finanční krizi, je na trhu práce na české poměry obrovský  převis poptávky nad nabídkou, což je jeden z faktorů, které studentům a absolventům výrazně ztěžují situaci. Většina firem na trhu snižovala stavy zaměstnanců, snižovala rozpočty na jejich rozvoj a vzdělávání apod. Vodítkem pro Vás, kde to zkusit, tedy může být preferování firem, které toto nedělaly – jednou z nich byla i Raiffeisenbank. Co můžete jako studentka udělat u nás je  zúčastnit se soutěže pro studenty – stačí vybrat si jedno ze dvou hlavních témat pro vypracování případové studie, poslat nám ji a pokud bude Vaše práce jedna z nejlepších došlých, pozveme Vás do druhé části, kde budete mít možnost právě tuto pracovní zkušenost ve formě několikatýdenní stáže získat. Nejlepší z těch, kteří se stáže zúčastní, si pak mohou odnést jednak stipendium, ale především nabídku práce ze strany Raiffeisenbank po skončení jejich studia už teď, přestože studia jim skončí třeba až za dva roky. Pokud během stáže bance dokážete, že máte potenciál pomáhat nám k rozvoji celé firmy, budete mít tedy něco jako  opci na práci :o) detaily o soutěži najdete na http://www.rb.jobs.cz/studenti-a-absolventi/studenti/soutez-pro-studenty

Dobrý den, tyto workshopy jsou určeny primárně pro absolventy vysokých škol. Pro studenty pořádáme jinou aktivitu, která je zde již popsána výše – studentskou soutěž, kde nejlepším účastníkům soutěže nabídneme možnost stáže v Raiffeisenbank, během které budete moci spolupracovat s managementem. Na druhou stranu, Vaše otázka není první, která jde tímto směrem, takže do budoucna budeme určitě uvažovat o workshopech i pro studenty.

Dobrý den, Honzo, možnosti odborných stáží a praxí pro studenty VOŠ nabízíme, pošlete nám prosím své CV a průvodní dopis, ve kterém uveďte, o jaký druh stáže, v jakém regionu a pro jistotu i ještě jednou v jakém termínu (pro případ, že bychom si to nedokázali sami spojit :o) budete mít o stáž / praxi zájem, na adresu kariera@rb.cz a do předmětu zprávy uveďte „praxe – místo jejího výkonu“. Pokud takové místo v bance v dané lokalitě budeme nabízet, zavolá Vám jedna z kolegyň, která Vám následně vše podrobně vysvětlí.

Pro každého člověka, který nám může pomoci posunout banku dále, se vždy budeme snažit najít uplatnění. Hledáme důvody, jak ano, nikoliv proč ne.

Dobrý den, Lyli,

díky za dotaz. Velmi často je to otázka aktuální situace na příslušném oddělení a současně míře specializace pozice.

Zpravidla se snažíme hledat kandidáty s dostatečným předstihem a počítáme s tím, že vhodný kandidát může být zaměstnán a bude ho pravděpodobně čekat výpovědní lhůta. Na většinu kandidátů čekáváme, někdy měsíc, někdy čtvrt roku, někdy ještě déle a někdy se nástupu ani nedočkáme :o) Občas však zažíváme i situace, kdy musíme místo z provozních důvodů obsadit co nejdříve, a pokud se nám přihlásí dostatek relevantních a šikovných kandidátů, upřednostníme toho, který může nastoupit ihned.  Obecně lze říci, že čím je seniornější a specializovanější pozice, tím větší  je ochota společností na kandidáta počkat.

Dobrý den, Lído,

Šanci máte velkou, protože o spolupráci s absolventy vysokých škol máme velký zájem. Vidíme ve vás největší potenciál,který současný trh práce z dlouhodobého horizontu může nabídnout. Na lidech jako jste Vy můžeme postavit nejlepší banku na trhu v oblasti premiového bankovnictví a proto pro absolventy od roku 2010 máme připravený program ReBelové. Přihlásit se do něj můžete účastí na workshopech pro absolventy vysokých škol – detailní informace k nim najdete na stránkách http://www.rb.jobs.cz/studenti-a-absolventi/ v sekci absolventi.Termíny workshopů pro rok 2011 budeme zveřejňovat zítra v dopoledních hodinách.

Dobrý den, Johanko,

jsme moc rádi, že Vás práce v Raiffeisenbank láká a vážíme si toho. Zároveň jsem přesvědčená o tom, že se během výběrového řízení u nás nemáte čeho obávat.

Výběrové řízení pro nás není setkání s „někým, koho si možná vybereme“, ale naopak s „někým, kdo nás může inspirovat a posouvat banku dále na možná si vybere Raiffeisenbank“. Lidé jsou klíčem k tomu, aby Raiffeisenbank byla na trhu úspěšná a proto se musíme moc snažit o to, aby u nás pracovali ti nejlepší. Snažíme se proto ke kandidátům i k zaměstnancům chovat stejně jako k našim klientům, chceme, aby byli spokojení a měli motivaci u nás pracovat – i ti, kteří neuspějí, si musí ze setkání se zástupci banky odnést ten nejlepší dojem a informace, které pro něj budou užitečné. A chuť zkusit v budoucnosti výběrové řízení v Raiffeisenbank znovu.

Každé výběrové řízení v Raiffeisenbank má dvě až tři kola, během nichž se setkáte jak se zástupci HR, tak se svým budoucím nadřízeným, v ideálním případě s budoucími kolegy. Je pro nás důležité, abyste věděla, „do čeho jdete“ a abyste si vybírala i Vy zaměstnavatele, ne pouze zaměstnavatel Vás. V jednotlivých částech výběrového řízení můžete procházet jak Assessment Centry, tak individuálními rozhovory, případně i případovými studiemi, testy zaměřenými na analytické nebo jazykové znalosti. Vždy záleží na konkrétní pracovní pozici, snažíme se „netrápit“ zájemce o spolupráci s Raiffeisenbank bezdůvodnými „zkouškami odolnosti“… Přijďte to zkusit a uvidíte, že se Vám to u nás bude zamlouvat :o)

Dobrý den, Lenko,

Máte pravdu, assessment centra preferujeme jako metodu výběru zaměstnanců na velké množství obsazovaných pozic v bance a to i v případě náboru absolventů. Důvodem, proč volíme tuto metodu, je snaha najít v každém z účastníků AC jeho potenciál nejen pro dané pracovní místo, ale pro banku jako takovou. Během AC, pokud je správně připravené, můžete sama vyzkoušet, jak se budete na dané pozici cítit a zdali Vám bude práce na tom konkrétním místě příjemná a motivující. Tato metodika ale samozřejmě není uplatnitelná u všech pozic, takže ji nepoužíváme jako „zaklínadlo“ vždy a všude.

Pokud se ptáte, jak vnímáme výběr správného adepta, odpověď je jednoduchá: máme z toho radost :o) a pokud se ptáte na opačnou situaci, tj. když od nás některý ze zaměstnanců odchází, reakce je také jednoduchá: nemáme z toho radost :o( Každý odchod pro nás znamená, že jsme nedokázali naplno využít potenciál jednoho z kolegů, nebo že jsme do banky nedokázali vybrat toho správného.

Za loňský rok od nás odešel ze všech absolventů vybraných v programu ReBelové jen jeden z nových kolegů…

Dobrý den, Světlano,

ano, možné to je a dokonce se to i děje :o). Konkrétně v oblasti lidských zdrojů jsme již spolupracovali na řadě diplomových pracích a rozhodujeme se s ohledem na velký zájem studentů podle aktivity daného studenta, náročnosti tématu i podle toho, jaké máme aktuálně kapacity. Pokud máte o tuto oblast zájem, napište mi prosím mail s detaily na filip.sanda@rb.cz a něco vymyslíme.

Dobrý den, Olivie,

každý rok nabíráme absolventy středních škol s maturitou s brigádní praxí nebo i zcela bez praxe, pokud v nich vidíme potenciál růst. Většina z takto nastupujících absolventů středních škol.začíná na pozicích juniorních bankéřů na pobočce, kde se postupně s bankou seznamují a mají tak lepší možnost udělat si obrázek o dalším rozvoji své kariéry – ať už na vysoce specializované a náročné pozice poradců pro premiové klienty banky, nebo na pozice na centrále. Stejně tak dáváme šanci absolventům středních škol na některých pozicích v back office nebo IT.

Dobrý den, Andreo,

na obdobné otázky jsme odpovídali výše v diskusi, takže to zkusíme ve zkratce: možnost stáží u nás existuje, doporučujeme přihlásit se do ní co nejdříve ve formě účasti v soutěži na http://www.rb.jobs.cz/studenti-a-absolventi/studenti/soutez-pro-studenty . Vyhrát můžete nejen stáž, ale i stipendium nebo iPhone :o). V případě, že se Vám nechce soutěž zkusit, nebo v případě, že nebudete mít na podobnou formu spolupráce čas, je možné pracovat v bance jako brigádník, ale nebudete spolupracovat s top managementem banky tolik, jako v nabízeném organizovaném programu pro studenty. Obecně záleží na konkrétní formě spolupráce (brigáda, stáž, studentská praxe apod.), kolik času taková spolupráce zabere. Vždy se však jedná maximálně o polovinu standardní pracovní dobu, většinou o cca 25%.

Pokud jde o Váš dotaz na kritéria výběru, hledáme v lidech talent a potenciál, ať jde o talent rozvíjet vzath mezi klientem a bankou, nebo o rozvoj banky v oblasti financí, segmentového řízení, nebo například marketingu. Podle toho, o jakou pozici se konkrétně jedná, volíme konkrétní kritéria – orientace na výsledek, na klienta, schopnost řešit problémy, zvládat a iniciovat změnu, týmovou práci, odbornost nebo jiné atributy. Vždy je pro nás zároveň důležité, jestli jsou hodnoty nového zaměstnance v souladu s hodnotami preferovanými v Raiffeisenbank, protože jinak by vzájemná inspirace byla prakticky nemožná :o)

Možnost stáží na HR, na které se ptáte, u nás také existuje, momentálně takto dlouhodobě spolupracujeme se třemi studentkami vysokých škol a krátkodobě s jednou studentkou střední školy.

Dobrý den, Katko,

díky za reklamu :o) jsme opravdu rádi, pokud se Vám u nás líbilo a budeme ještě raději, pokud v tom budete jako zaměstnanec pokračovat.

Na kariérním webu zveřejňujeme všechny aktuálně volné pracovní nabídky a v případě, pokud bychom se v průběhu výběrového řízení shodli, že je pro Vás zajímavější jiné pracovní místo, „přesměrujeme“ Vás na něj na základě toho, co se od Vás během pohovoru dozvíme. V bance také funguje interní mobilita, díky které můžete někde začít a po čase pracovat někde úplně jinde. Důležité pro nás je, aby zaměstnance práce dlouhodobě bavila a byli na svém pracovním místě i v bance motivovaní.

Nicméně, pokud takové místo na webu nenajdete, životopis s motivačním dopisem"naslepo" nám poslat samozřejmě můžete na kariera@rb.cz. Je to rozhodně lepší, než nám o sobě nedat vědět vůbec :o).

Dobrý den, Lukáši,

pokud bychom si vybrali pouze jednu z Vámi nabízených možností, asi bychom udělali fatální chybu. Abychom mohli rozvíjet nezkušené, potřebujeme zkušenosti a abychom mohli rozvíjet zkušené, potřebujeme mimo jiné i talentované mladé lidi, kteří nenechají ty zkušenější „usnout na vavřínech“. Jinými slovy, chceme a hledáme jak kvalitní know-how a manažerské talenty mezi zkušenými lidmi ze špičkových společností na trhu, tak mladé talentované studenty a absolventy, se kterými můžeme intenzivně pracovat na jejich rozvoji. Všichni zaměstnanci Raiffeisenbank mohou navštěvovat jazykové kurzy hrazené bankou z 50%, zbylých 50% si mohou doplatit z benefitů poskytovaných bankou.

Dobrý den, Jano,

Pro absolventy bez praxe organizujeme dvakrát ročně (v září a v květnu) workshopy, během kterých se Vám snažíme banku představit,  seznámit absolventy s našimi zaměstnanci i vizemi (proto se tohoto setkání účastní několik členů top managementu banky včetně členů představenstva) a zároveň na nich hledáme nové kolegyně a kolegy s potenciálem banku posílit a inspirovat o nové nápady. Ty nejlepší pak pozveme do programu ReBelové, kde se jim intenzivně věnujeme po dobu 6 až 8 měsíců, během kterých dostanou od banky velké množství školení a tréninků, mentora, tzv. buddyho (zkušenějšího kolegu nebo kolegyni, kteří už daným programem prošli dříve), koučink atd. V případě těchto workshopů se ale snažíme o to, aby si i ti účastníci, kteří si neodnesou nabídku pracovního místa, odnesli alespoň cennou zkušenost a proto jim na závěr poskytujeme poradenství a konzultace, co a jak mají dělat na trhu práce, aby se jim podařilo najít si co nejlepší práci co nejdříve. Soudě podle jejich zpětné vazby se nám to doufáme zatím daří :o)

Dobrý den, Michaelo,

Jednoznačně „b je správně“. Záleží nám na získání talentovaných lidí, kteří mají chuť něčeho dosáhnout. I v případě absolventů je pro nás důležitý především potenciál posouvat banku dále. Orientace na výsledek, schopnost a snaha řešit problémy, iniciovat změnu, prohlubovat svou odbornost (ne jen tuto odbornost v danou chvíli mít) nebo týmová práce. To všechno jsou věci, které mimo jiné sledujeme během výběrových řízení.

Není nezbytnou podmínkou, abyste měla vzdělání v oboru bankovnictví a financí, i když to může být Vaší výhodou – ne během výběrového řízení, ale především během adaptace v bance. Máme velké množství zaměstnanců, které oborem svého vzdělání nebyli bankéři a to včetně generálního ředitele.

Tím myslím odpovídám i na otázku ohledně možnosti přicházet s novými nápady. Jestliže jsme externě „banka inspirovaná klienty“, interně jsme „banka inspirovaná zaměstnanci“. Každý zaměstnanec zde má možnost přispívat k rozvoji Raiffeisenbank svými nápady. Každý měsíc jsou tyto nápady vyhodnocovány a nejlepší z nich jsou implementovány do reálného fungování banky. Generální ředitel každý měsíc online diskutuje se zaměstnanci, kde na všechny jejich návrhy, nápady a připomínky online odpovídá. Každý nadřízený je motivován k tomu, aby se zaměstnanci ve svém týmu intenzivně pracoval. Na většinu manažerských pozic se snažíme vždy hledat nejdříve talenty mezi zaměstnanci banky.

Dobrý den, Katko,

v první řadě MOC děkujeme za pochvalu našich kolegyň a kolegů, chvála je pro každého vždycky příjemná, ale od klienta nebo zaměstnance nás to potěší dvojnásob - takže můžete takto klidně pokračovat :o) Lidi jsou tady opravdu fajn a myslím, že všichni zaměstnanci vidí toto jako jeden z hlavních benefitů práce v RB. V oněch „okrajových“ oborech je možné vyzkoušet si u nás v bance stáže či brigády stejně, jako v těch klíčových oblastech v bance. I když tomuto označení bych se raději vyhnul, obchod bez marketingu a banka bez lidí by na mne působily dost podivně :o) U nás na HR momentálně pracují, nebo jsou na stáži, celkem 3 studentky, na marketing plánujeme přijetí nových kolegů / kolegyň na stáž po vyhodnocení soutěže. Podívejte se prosím na http://rb.jobs.cz/studenti-a-absolventi/studenti a pokud se do soutěže přihlásíte a budete mezi nejlepšími, můžete si to sama v „Rajfce“ vyzkoušet :o) Jednou z předností Raiffeisenbank je také to, že zde lidé opravdu na manažerské pozice mohou dorůst a vyrůst a každý rok je takto rozvíjena celá řada zaměstnanců, kteří podobnou příležitost dostanou. Velká část dnešního managementu si zde nejdříve vyzkoušela práci na pozicích specialistů, poradců apod. Existuje zde i velmi kvalitní dlouhodobý program zaměřený přímo na manažerské dovednosti a na talentované zaměstnance.

Dobrý den, Petře,

Asi by záleželo také na tom, jak hluboké ty základní znalosti jsou, kde konkrétně byste si přestavoval své budoucí uplatnění apod.,  nicméně napadá mne např. CRM, Business Controlling (v obou uvedených případech dokonce jednoho absolventa aktuálně hledáme ;o), Retail Data Analyses a jiné týmy v bance, kde byste se mohl uplatnit. Je to ovšem hodně generalizující odpověď, lepší by určitě bylo si o tom popovídat osobně… Doporučuji prostudovat si volné pozice pro absolventy na http://www.rb.jobs.cz/www/studenti-a-absolventi.html

Dobrý den, Lukáši,

jsme rádi, pokud Vás přednáška kolegy zaujala, pochvalu mu vyřídíme :o)

Kolega pracuje jako Expert v týmu Information Security a jak už název týmu napovídá, jde o oddělení poměrně uzavřené s ohledem na práci s vysoce citlivými bankovnímidaty. Možnost spolupráce se studenty na částečný úvazek jsme proto v týmu Information Security zatím neplánovali, ale určitě je zde možnost se časem o toto místo poprat v rámci interního výběru v bance, pokud byste nastoupil jako absolvent nebo student do jiného z týmů v Raiffeisenbank.

Díky za trochu záludný dotaz, Honzo :o)

přednost nedáváme ani jedné z těchto skupin, spolupracovat chceme s oběma. Raiffeisenbank potřebuje chytré lidi a nezáleží jen na tom, co studovali, nebo kde pracovali. Pokud mají potenciál posouvat Raiffeisenbank dále, uvítáme je tady všemi deseti.

Studenti obou Vámi zmíněných oborů zde uplatnění rozhodně najdou, ať už v obchodu, risku, financích, segment managementu, treasury nebo jinde. Podle toho máme také na našem kariérním webu „postavenou“ soutěž pro studenty - doporučuji podívat se na http://www.rb.jobs.cz/studenti-a-absolventi/studenti/soutez-pro-studenty.

Dobrý den, Radku,

děkuji za dotaz. Stejně jako v Praze, tak i v regionech máme kolegy na brigádnických pozicích, kteří u nás pracují při studiu na částečný úvazek, mnohdy i dlouhodobě, a po dokončení školy v bance často zůstávají. Je pravda, že k sofistikovanějším a odborným činnostem se dostáváte za předpokladu dlouhodobější spolupráce s bankou, přece jen jsme banka a spravujeme klientské finance, takže omyly si nemůžeme dovolit :o). Pošlete prosím životopis s krátkým komentářem na email kariera@rb.cz (do předmětu Brigáda-Brno). Pokud pro Vás najdeme uplatnění v požadovaném termínu, rádi se Vám ozveme. :o)

Dobrý den, Pavlo,

děkujeme za pochvalu :o) Snažíme se, aby nejen naše nově otevírané pobočky byly hezké a příjemné jak pro zaměstnance, tak pro klienty. Postupně rekonstruujeme do nového designu i pobočky fungující déle. Pokud půjdete někdy kolem našich poboček kupříkladu v ulici Lidická, Bělehradská nebo na Budějovické, můžete zjisit, jak to vypadá na těch "vylepšených" :o). Cílem je vylepšit do nového korporátní designu všechny pobočky a to nejen v Praze, ale i v regionech. Jen to nejde všechno najednou.

Dobrý den,

děkujeme za dotaz. Vzdělání v oboru financí pro nás není výhradní podmínkou, je však dobrým předpokladem, jak se v bance rychleji adaptovat a profesně "vyrůst". Výběrová řízení pro absolventy jsou v Raiffeisenbank zaměřena více na potenciál než na praxi v bance. Pokud svůj potenciál během výběrového řízení dokážete naplno "prodat", pak do Vás budeme jako zaměstnavatel o to více investovat, poskytneme Vám školení a rozvojové aktivity, které tuto mezeru v odbornosti brzy "zacelí". To, že jste studoval něco jiného, doženete svou chutí na sobě pracovat, nevidíme v tom velký problém.

Pokud jste absolventem vysoké školy, podívejte se na náš karierní web pro studenty a absolventy http://rb.jobs.cz/studenti-a-absolventi/ , kde najdete detailní informace o programu ReBelové. Ten by pro Vás mohl být zajímavý, pokud máte zájem o práci s lidmi. V polovině května budeme v rámci tohoto programu organizovat workshopy pro studenty, kteří letos končí studia a absolventy VŠ, na kterých se dozví řadu užitečných informací o bance a o tom, jak se prosadit na trhu práce. Těm nejšikovnějším účastníkům dáme nabídku u nás pracovat.

Dobrý den, Martino,

Na stejnou otázku jsme již odpovídali v případě dotazů jinde v této diskusi, nicméně veškeré podrobnosti k programům pro studenty, stážím, spolupráci na psaní diplomových prací apod. naleznete detailně rozepsané také na našem webu pro studenty a absolventy http://www.rb.jobs.cz/studenti-a-absolventi/

Dobrý den, Štěpáne,

nabízíme Vám spoustu možností, jak tuto praxi získat. Můžete se zúčastnit naší soutěže pro studenty, během které si vyzkoušíte spolupráci s top managementem banky na přípravě vlastního projektu (a na konci soutěže vyhrát stipendium nebo iPhone :o), můžete po absolvování této zkušenosti obdržet garanci pracovního místa po skončení studia, můžete si zkusit práci na brigádě, můžete si s námi přijít popovídat na workshop v květnu a v září, můžete si u nás vyzkoušet studijní praxi, stáže nebo s námi můžete zkusit psát svou diplomku. Nebo můžete zkusit jakoukoliv jinou možnost spolupráce, je to na Vás. Budeme každopádně rádi, pokud cokoliv z toho, co zkusit chcete,zkusíte s námi :o)

Dobrý den, Vendulo,

možné to určitě je a nabízíme jak krátkodobé stáže, tak dlouhodobější formy zkráceného pracovního poměru. Doporučuji podívat se na náš karierní web, kde je celá sekce věnována studentům vysokých škol (http://rb.jobs.cz/studenti-a-absolventi/studenti) a kde se dozvíte detaily, "jak na to" :o)

Dobrý den, Veroniko,

děláte to správně, nenechte se odradit. My v Raiffeisenbank ceníme každou pracovní zkušenost získanou během studia, i když není přímo z oboru financí a bankovnictví. Oceníme každou zkušenost a snahu, kterou student může nad rámec dosaženého vzdělání prokázat.

V loňském roce jsme odstartovali absolventský program s názvem ReBelové, ve kterém dáváme šanci uspět čerstvým absolventům bez praxe na pozicích v prémiovém bankovnictví, které nejsou běžně určené pro úplné začátečníky. Při jejich výběru sledujeme potenciál a porovnáváme je pouze s dalšími absolventy, ne se zkušenými kandidáty. V tomto trainee programu je pro banku klíčové, co je ve Vás, nikoliv co jste se naučili nebo nenaučili jinde.

Veškeré informace je možné najít na webových stránkách http://rb.jobs.cz/studenti-a-absolventi/

Pokud jste ještě studentka a chtěla byste zkusit stáž v bance, zkuste se přihlásit do naší soutěže pro studenty, kde můžete vyzkoušet pracovat na projektu v Raiffeisenbank společně se členy managementu. Zadání a pravidla soutěže najdete na http://www.rb.jobs.cz/studenti-a-absolventi/studenti/soutez-pro-studenty.

Dobrý den, Veroniko,

záleží na tom, co myslíte tím "výš"...:o) Všechna místa, na která si absolventa dovedeme přestavit, jsou ve výpisu volných pozic na našich kariérních stránkách označena.

Uvědomujeme si, že je těžké pro čerstvého absolventa uspět na výběrovém řízení mezi ostatními zkušenými kandidáty, proto pořádáme speciální akce pro čerstvé absolventy, kde konkurenci tvoří jen kandidáti bez pracovních zkušeností nebo s pracovní zkušeností pouze při studiu. Dáváme tak šanci uspět i  na pozicích, které nejsou primárně určené pro úplné "začátečníky" v tzv. Trainee podobě. Více se můžete dozvědět na našem karierním webu pro určeném speciálně pro student a absolventy http://rb.jobs.cz/studenti-a-absolventi/. Zmiňovaná akce bude probíhat formou workshopu a plánujeme ji na polovinu května.

Dobrý den, Jitko,

každý rok pomáháme několika studentům s psaním diplomových prací, takže možné to určitě je. Záleží na tématu, kterému se v diplomové práci chcete věnovat a pokud jsme schopni zabezpečit kapacitu dostatečně erudovaného garanta, který by se Vám mohl pravidelně věnovat, rádi Vámvyjdeme vstříc.

Každé případné spolupráci předchází podrobná konzultace, abychom si navzájem vyjasnili vzájemná očekávání :o)

Szia Nikol :o)

v tuto chvíli máme v bance několik kolegů, kteří nejsou původem z ČR, nicméně je potřeba počítat s tím, že hlavním komunikačním jazykem je v Raiffeisenbank čeština. Na centrále je řada pozic v klíčovém bankovním projektu, kde není nutné hovořit a psát česky bez chyb, důležitější je pro nás schopnost přinášet danému týmu přidanou hodnotu, iniciovat zlepšení a pomáhat bance v klíčových aktivitách. Takže: ano, možné to je, sledujte průběžně nabídku pozic na našem karierním webu.

Dobrý den, Marto,

absolventi vysokých i středních škol jsou pro Raiffeisenbank jednou z nejdůležitějších skupin nových zaměstnanců, které vnímáme jako kolegy a kolegyně s obrovskou perspektivou osobního i profesního růstu.

Absolventům středních vysokých škol nabízíme pozice jak na zkrácený, tak na hlavní pracovní poměr. Většinou se jedná o "startovní" pracovní místo, ze kterého máte v následujících letech možnost vyrůst.

Na jaře a na podzim navíc organizujeme workshopy s absolventy, na kterých s jejich účastníky velmi detailně probíráme možnost jejich uplatnění jak v Raiffeisenbank, tak i na trhu práce jako takovém (pokud by náhodou o práci v Raiffeisenbank neměli zájem :o). Pro studenty navíc organizujeme soutěže, během kterých máte možnost si práci v bance vyzkoušet a podle toho se pak rozhodnout, zdali v této zkušenosti chcete pokračovat.  Navíc si můžete odnést iPhone nebo stipendium.

Detailní informace o programech pro studenty i absolventy najdete na http://rb.jobs.cz/studenti-a-absolventi/

Dobrý den, Marto,

Pro absolventy střední školy zatím žádný organizovaný program, jako jsou například ReBelové pro absolventy vysokých škol, případně soutěže a stáže pro studenty vysokých škol, nepřipravujeme. Odpověď na Váš dotaz okolo možnosti najít si u nás brigádu je nicméně „ano“ :o) většinu brigád pro studenty i absolventy středních škol, kteří zatím nenastoupili studium na VŠ, inzerujeme na našem webu a pracovních portálech.

Dobrý den,

možnost získání stáže / brigády zde existuje, dokonce ji vítáme a jsme rádi, pokud můžeme touto cestou začít spolupracovat. Je to nicméně otázka konkrétní vzájemné dohody. Při  rozhodování bereme v úvahu mimo jiné i to, o jakou konkrétní oblast práce a zkušeností byste měl zájem, kolik času praxi můžete věnovat, jakou máte představu o odměně apod. Nejlepší cestou je poslat nám svůj životopis s krátkým průvodním dopisem na adresu kariera@rb.cz a do předmětu uvést Stáž – Brno. Alternativně je možné se samozřejmě přihlásit do soutěže pro studenty, kde máte možnost získat opravdu odbornou zkušenost – detaily najdete na stránkách http://rb.jobs.cz/studenti-a-absolventi/studenti .