Ing. Šárka Fišerová



Senior HR manažerka
V oblasti HR pracuje od roku 2004. Vystudovala obchodní podnikání na Jihočeské univerzitě v Českých Budějovicích. V energetickém koncernu E.ON pracuje od roku 2006. Je odpovědná za aktivity HR marketingu a Employer Brandingu v České republice. 


E.ON ČR, s.r.o.

Koncern E.ON dodává elektřinu, zemní plyn a související služby cca 26 milionům zákazníků, což nás řadí na špičku mezi soukromými energetickými společnostmi.

E.ON se již desetiletí těší pověsti dobrého a stabilního zaměstnavatele. Zaměstnáváme více než 88 tisíc zaměstnanců ve 30 zemích.
Českou energetickou skupinu E.ON tvoří pět samostatných společností s působností v jižních Čechách a na jižní Moravě: E.ON Česká republika, s.r.o., E.ON Energie, a.s., E.ON Distribuce, a.s., E.ON Trend, s.r.o. a E.ON Servisní, s.r.o.
Česká energetická skupina E.ON zásobuje elektřinou 1,4 milionu zákazníků v jižních Čechách a na jižní Moravě a tím má podíl na trhu cca 20 %. V oblasti plynu disponuje více jak 4.000 km dlouhou sítí a zásobuje 110 tisíc zákazníků plynem v jižních Čechách. 

www.kariera.eon.cz


 
Jobs.cz > Poradna > Ozona > E.ON Graduate program – nový mezinárodní program pro absolventy VŠ
Vytisknout diskusi

On-line diskuse k tématu

E.ON Graduate program – nový mezinárodní program pro absolventy VŠ

Energetický koncern E.ON otevírá druhý ročník mezinárodního programu pro absolventy. Hledáme ambiciózní mladé lidi se zájmem o pracovní zkušenosti v zahraničí. Po absolvování E.ON Graduate Programu budete mít bohaté zkušenosti s prací v mezinárodním prostředí a budete připraveni pracovat na mezinárodní úrovni v rámci našeho koncernu.

Hledáme absolventy vysokých škol s pracovními nebo studijními zkušenostmi ze zahraničí pro E.ON Graduate Program (EGP). 
E.ON Graduate Program probíhá 18 měsíců. Po jeho absolvování budete mít bohaté zkušenosti s prací v mezinárodním prostředí a budete připraveni pracovat v rámci celého našeho koncernu. Za tuto dobu absolvujete čtyři stáže na různých odděleních, z nichž jedna nebo dvě budou v zahraničí. Budete spolupracovat na zajímavých mezinárodních projektech, řešit konkrétní praktické úkoly, setkávat se se zajímavými lidmi a budovat si vlastní síť kontaktů.
E.ON Graduate Program začíná v září a každá stáž trvá přibližně čtyři měsíce. Po celou dobu E.ON Graduate Programu bude Váš osobní rozvoj podporovat mentor a personalista, kteří Vám budou poskytovat zpětnou vazbu a cenné rady.

Jak se můžete přihlásit? Vyplňte přihlášku, která je k dispozici na našich webových stránkách www.kariera.eon.cz v sekci Pro absolventy - Jak se přihlásit.  Připojte životopis a motivační dopis v českém a anglickém nebo německém jazyce. První kolo výběrového řízení je realizováno formou vyhodnocení obdržených podkladů. Další kola výběrového řízení probíhají formou osobních nebo telefonických pohovorů a assessment center.

Těším se na Vaše dotazy. 

Děkuji všem za zajímavou diskusi a přeji Vám mnoho úspěchů v práci, která Vás bude bavit. S pozdravem Šárka Fišerová, E.ON Česká republika, s.r.o.

Honza | 21.04.2011 18:55

Dobry den, zrovna dokoncuji MBA program v USA. Je titul MBA uznanvan jako vysokoskolsky titul?

Ing. Šárka Fišerová | 22.04.2011 17:49

Dobrý den Honzo, domnívám se, že MBA titul není oficiálně VŠ titul - na MBA programy se dívám jako na profesní vzdělávací programy zaměřené na rozvoj manažerských dovedností a praktických zkušeností, které následují až po vysoké škole. Trainee programy v E.ONu jsou na rozdíl od toho určeny převážně pro absolventy bez praxe. Po absolvování MBA se u Vás praxe automaticky očekává. Když nám pošlete přihlášku s životopisem, můžeme se pobavit konkrétně, takto mám málo informací pro učinění konkrétního závěru. Hodně úspěchů při studiu. Šárka Fišerová, E.ON

Thomas | 21.04.2011 14:24

je součástí programu výuka jazyků?

Ing. Šárka Fišerová | 22.04.2011 16:26

Dobrý den Thomasi, jazyková výuka je v naší společnosti určena pro všechny pracovníky, kteří cizí jazyk potřebují ke své práci. Trainees v EGP se jazykové výuky samozřejmě také účastní - na výběr je němčina nebo angličtina. Většinou se jedná o skupinovou výuku, 90 minut týdně s rodilým mluvčím. Hezké slunečné odpoledne přeje Šárka Fišerová, E.ON

Kristýna | 21.04.2011 13:20

Dobrý den, zajímalo by mě jaké ohodnocení za práci nabízíte absolventům bez praxe? V jaké výši hrubé mzdy? případně o kolik peněz by měl takový absolvent požádat? děkuji

Ing. Šárka Fišerová | 22.04.2011 17:36

Dobré odpoledne Kristýno, nejsem bohužel oprávněna komunikovat nějaká konkrétní čísla, to řešíme s každým uchazečem individuálně v průběhu výběrového řízení. Pro oba trainee programy jsou v E.ONu nastaveny konkrétní tarifní stupně, takže základní plat je každoročně pevně dán, ale může se lišit variabilní složka mzdy - tj. bonus. Bonus je vyplácen s ohledem na poskytnuté výsledky a celoroční výkon. A to může být trainee od traineeho různé. A o jaké peníze by měl absolvent požádat? Těžko také říct přesnou odpověď. Záleží, na jak náročnou pozici se hlásíte a co se od Vás očekává, do jakého regionu, do jakého odvětví, do jaké konkrétní firmy... Vždy bych se snažila získat co nejbližší informace o platových zvyklostech z dané firmy od lidí, kteří tam pracují.  Omlouvám se, že nemohu poskytnout konkrétnější odpověď. Děkuji za pochopení a přeji Vám hezký zbytek dne. Šárka Fišerová, E.ON

karolína M. | 21.04.2011 09:50

Jak nejlépe se připravit na 1. kolo pohovoru? Zajímá Vás, jestli má dotyčný nějaký přehled o Vaší firmě nebo kladete důraz na sympatičnost? Jaká věková kategorie je ve vaší firmě nejčastější?

Ing. Šárka Fišerová | 22.04.2011 16:32

Dobré odpoledne Karolíno, směle na Vaše dotazy. 1) Přípravy na pohovor - doporučuji zajistit si klidné místo, kde budete moci bez problémů mluvit, protože pohovor probíhá telefonicky a část je ještě v cizím jazyce. Tj. nevolat ze školy, hlučné restaurace apod., ale z místa, kde budete mít soukromí a klid. Dále je třeba ujasnit si důležité věcí - budeme se Vás ptát na mobilitu, Vaše plány do budoucna, představu o Vaší kariéře a zahraniční stáži, platové otázky... Čím jasnější představu o těchto věcech budete mít, tím lépe. Kromě toho považujeme za automatické, že si zjistíte informace o naší společnosti a programu, do kterého se hlásíte např. z našeho webu. Závěrem je určitě důležité si při pohovoru či assessment centru na nic nehrát, většinou netrvá dlouho a skutečnost vyplave na povrch :-) 2) Sympatičnost - Osobně jsem moc ráda, když jsou účastníci E.ON Graduate programu sympatičtí (a oni skutečně jsou), ale není to pro nás žádné výběrové kritérium. Vybíráme ty nejlepší lidi pro firmu, pro její strategii a budoucí ambiciózní záměry, takže musíme přihlížet k úplně jiným kritériím a kompetencím jako jsou např. schopnost spolupráce, týmovost, řešení úkolu, odbornost a praktické dovednosti, kreativita, analytické myšlení, orientace na zákazníka/proces/cíl apod. 3) Věková kategorie - Průměrný věk zaměstnance v naší firmě je 43 let. V trainee programech jsou většinou lidé ve věku 24 - 28 let, kteří jsou maximálně 2 roky po absolvování vysoké školy.  Mnoho úspěchů přeje Šárka Fišerová, E.ON

Miroslava Pšikalová | 19.04.2011 11:18

Dobrý den paní Fišerová, jsem studentkou 4. ročníku VŠ a moje budoucí diplomová práce by se měla týkat právě uplatnitelnosti studentů a absolventů VŠ na trhu práce. Mohu se Vám položit pár otázek k této problematice? Co je podle Vás u čerstvých absolventů VŠ hlavním kritériem pro přijetí do pracovního poměru? Co Vás, jako personalistu, přesvědčí přijmout čerstvého absolventa? Setkáváte se s nějakým obecným nedostatkem, na jehož odstranění by měl student pracovat již v průběhu studia? Děkuji za odpověď a prosím o Vaše vyjádření, zda ji smím případně použít ve své DP, Miroslava Pšikalová

Ing. Šárka Fišerová | 22.04.2011 16:59

Dobrý den slečno/paní Pšikalová, podle mého názoru jste si vybrala smysluplné téma diplomové práce. Pro přijetí absolventa do pracovního poměru v E.ONu je důležité nejen to, co může aktuálně nabídnout (tj. znalosti, dovednosti), ale hlavně jeho potenciál do budoucna - kam se daný člověk může posunout a jak na sobě chce a bude pracovat. Absolventi postrádají většinou odbornější praktické zkušenosti a konkrétní představu o fungování firmy, ale to jim umožníme poznat v našich trainee programech. Co se obecných nedostatků týče, u absolventů technických vysokých škol se často setkávám s malou znalostí cizích jazyků - studenti a absolventi rozumí angličtině nebo němčině, ale bojí se mluvit. Na tom se dá určitě pracovat v průběhu studia. Dalším obecným nedostatkem (a to nejen u techniků) bývá nedostatečná mobilita, neochota cestovat, stěhovat se za prací a zajímavými příležitostmi. Trochu si to odporuje s častým tvrzením mladých lidí, kteří v anketách o výběru budoucího zaměstnavatele kladou na první místa "zajímavé úkoly", "možnosti osobního a kariérního rozvoje" a na posledních místech často stojí "lokalita práce", "značka zaměstnavatele" nebo "plat". Osobně mám občas dojem, že toto stojí jen v průzkumech a pro většinu lidí je to v praxi přesně obráceně... Někteří absolventi (naštěstí ne všichni) také často neví, co chtějí. Nemají představu o činnostech, které by je bavily a zajímaly, neznají sami sebe, nemají představu o finančním ohodnocení, často si odporují ("jsem mobilní" a v další větě "nechci nikam cestovat") Tito lidé většinou těžko něčeho dosahují, protože neví, kam vlastně jdou. Pro nás tedy nejsou tak zajímaví. Chybějící praktické zkušenosti z dob studia jsem již zmiňovala. Praxe v oboru je určitě žádoucí, ale dá se získat i po absolvování školy právě v trainee programech.  Pokud byste měla ke své diplomové práci další dotazy, kontaktujte mě nebo mého kolegu Jana Ptáčka, který v naší společnosti řeší problematiku diplomových prací. Kontakt: jan.ptacek@eon.cz. Přeji Vám, aby Vás diplomka bavila a měla reálný přínos! Šárka Fišerová, E.ON

Tom | 19.04.2011 08:53

jak vypada vyberove rizeni? delate psychotesty jako vase konkurence? diky

Ing. Šárka Fišerová | 20.04.2011 10:06

Dobrý den Tome,

výběrové řízení má tři kola:

První kolo probíhá vyhodnocením zaslaným podkladů - tj. životopisu, průvodního dopisu a přihlášky.

Ve druhém kole provádíme telefonická intervew s uchazeči, kteří prošli předchozím kolem. Jedná se zhruba o 30 minut v předem domluvený čas. Část interview probíhá v cizím jazyce. Všechna interview letos plánujeme na květen a červen.

Třetí závěrečné kolo probíhá formou celodenního assessment centra (neboli AC), při kterém se sejde 10-12 nejúspěšnějších uchazečů z předchozích kol. V průběhu celého dne pracují na týmových a individuálních úlohách v českém a cizím jazyce a jsou hodnoceni skupinou assessorů z řad HR a managementu firmy.

V letošním roce proběhnou AC v těchto termínech:

  • úterý 28.6.2011: lokální Trainee program
  • čtvrtek 30.6.2011: E.ON Graduate program 

Obě AC proběhnou v Českých Budějovicích. Psychotesty nejsou součástí žádného kola.

Držím Vám pěsti.

Šárka Fišerová, E.ON

charles | 18.04.2011 15:38

i would like to know if the opening is available to international students as well. I am an international student and knows only basic czech, but i am very fluent in english

Ing. Šárka Fišerová | 19.04.2011 08:39

Dear Charles,

thank you for your interest. The E.ON Graduate Program is the ideal point of entry for graduates aiming to work at E.ON on an international basis. Participants spend 18 months in our network doing four placements in different group companies, one or two are abroad. For the rest (2-3 placements in homeland in the Czech Republic) you need Czech language.

But becuase E.ON Graduate Program is groupwide program, you can apply in the country outside of the Czech Republic, e.g. Germany, UK, Sweden... Of course Czech is not necessary there. Look at our international career websites for students and graduates and find the best location for you.

Good luck! Šárka Fišerová, E.ON Czech

Michaela | 18.04.2011 10:59

Dobrý den paní Ing. Fišerová, jsem absolventkou VŠE s tříletou prac. praxí pro škole. V současné době si hledám nové zaměstnání mimo obory, ve kterých jsem se dosud uplatňovala. Chtěla bych se zeptat, zda je E.ON Graduate Program určen spíše pro čerstvé absolventy nebo i absolventy s více jak dvouletou praxí? Další dotaz se týká získání zaměstnání v E.ON. Z aktuální nabídky nabízených pozic jsem si nevybrala. Na stránkách společnosti se nabízí možnost zaslat C.V. na blíže nespecifikovanou pozici, mám jí tedy využít nebo je možné třeba i v rámci tohoto měsíce zaslat životopis přímo Vám a konzultovat s Vámi, jaké možnosti uplatnění bych případně ve Vaší společnosti mohla nalézt?Předem Vám děkuji za odpověď. Michaela

Ing. Šárka Fišerová | 19.04.2011 08:28

Dobrý den Michaelo,

také děkuji za Váš dotaz. Trainee programy jsou v naší společnosti určené pouze pro absolventy max. 2 roky po škole. Je to z toho důvodu, že jsou zaměřené na získání prvních praktických zkušeností po skončení studia a tomu odpovídá i obsah programu.

Pokud jste již 3 roky po skončení VŠ, jistě už nějakou praxi máte a můžete se ucházet o klasické pracovní pozice. Nabídka v naší burze práce se mění den ode dne, takže doporuči tam občas nakouknout, i když jste si aktuálně nic nevybrala.

Životopis nám určitě pošlete - buď přes webový formulář nebo na e-mail job@eon.cz. Kolegové z Náboru si Vás uloží do databáze, ve které hledáme kandidiáty při vypsání každé nové pozice, a následně Vás budou kontaktovat.

Pokud máte zájem o osobní doporučení o možnosti uplatnění v E.ONu, ráda Vám zavolám a společně to probereme. Pošlete mi však v předstihu Váš životopis na sarka.fiserova@eon.cz, abych se na něj podívala. Díky.

Přeji Vám, abyste si našla práci, která Vás bude bavit.

Hezký den, Šárka Fišerová, E.ON

Hanka Novotná | 18.04.2011 09:19

Dobrý den paní Fišerová, je nějaká příležitost potkat se se studenty z graduate programu? Chtěla bych se zeptat na zkušenosti s programem přímo jich. Děkuji

Ing. Šárka Fišerová | 19.04.2011 08:21

Dobré ráno, Hanko,

děkuji za Váš zájem a souhlasím s Vámi, že účastníci programu mohou poskytnout nejobjektivnější informace :-) V minulých týdnech jsme měli několik prezentací na partnerských vysokých školách a účastnili jsme se také studentských veletrhů. Těchto akcí se účastní také naši trainees a studenti mají možnost prodebatovat s nimi všechna témata, která je zajímají. Prezentace a veletrhy jsou ale pro tento školní rok za námi :-(

Pokud budete mít zájem o zprostředkování kontaktu na účastníky EGP e-mailem nebo telefonem, pošlete mi prosím zprávu na adresu sarka.fiserova@eon.cz, pošlu Vám jejich služební kontakty a můžete se s nimi spojit.

Přeji Vám hodně úspěchů. Šárka Fišerová

Zdenek | 13.04.2011 15:23

Dobry den Ing. Fiserova, jsem velmi rad, ze vase firma se zucastnila teto akce! Chtel bych se proto zeptat, zda je mozne nastoupit na trainee program behem ledna 2012. Jsem momentalne studentem 1. rocniku inzenyrskeho oboru European Business and Finance, studoval jsem jako exchange student ve Finsku, Francii, Rusku, nyni jsem na pracovni stazi v Irsku a na podzim budu prave jeste studijne v Anglii. Statnice jsou planovany az na zari 2012, ale chtel bych me moznosti na rok 2012 zanalyzovat jiz nyni. Vzhledem k memu 'busy programu' se nemohu dle meho nazoru uchazet o zadne staze ci trainee programy od zari (tak jak nabizi vetsina spolecnosti), ale az od ledna. Po prostudovani vsech materialu mam ale pocit, ze se lze hlasit jen od zari, je to tak? Kdyz budu mit statnice tedy behem zari 2012 (prave kvuli tomu, ze dostanu i britsky titul), lze se prihlasit az pristi rok? Planujete i dalsi rocnik? Dekuji za odpoved a preji pekny den!

Ing. Šárka Fišerová | 18.04.2011 08:23

Dobrý den Zdeňku,

děkuji za Váš dotaz. Pokud máte státnice naplánované na září 2012, přihlaste se do Trainee programu až na jaře 2012. Náš program totiž také začíná v září. Leden 2012 jako začátek trainee programu by byl možný v případě, že již máte státnice za sebou. 

Do té doby se můžete u E.ONu ucházet o odbornou stáž nebo brigádu. Vzhledem k Vašemu zaměření by stáž/brigáda probíhala s nejvyšší pravděpodobností v Českých Budějovicích v některém z našich ekonomicky zaměřených útvarů. Pokud máte o stáž/brigádu zájem, pošlete nám Váš životopis na e-mail student@eon.cz spolu s Vaší představou o svém uplatnění.

Úspěšný začátek týdne a mnoho úspěchu při studiu přeje Šárka Fišerová

Vanda | 11.04.2011 14:07

Měla bych zájem o Váš Trainee program. Mohla bych Vás požádat o zaslání nějakých bližších informací? Díky Vanda

Ing. Šárka Fišerová | 18.04.2011 08:51

Dobrý den Vando,

díky za Váš zájem. Maximum informací včetně zkušenosti našich trainees a krátké video můžete najít na našem webu www.kariera.eon.cz v sekci Pro absolventy. Pokud byste měla nějaké další dotazy, rádi Vám je zodpovíme buď tento týden v naší diskusi nebo na e-mailech trainee@eon.cz nebo student@eon.cz.

Studujete-li na některé z našich partnerských vysokých škol (seznam zde) určitě můžete na studijním oddělení nebo ve vstupních prostorách nalézt brožurky o našich programech.

Pěkné pondělí přeje za E.ON Šárka Fišerová

Martin K. | 11.04.2011 11:23

Co si mám představit pod pojmem " zajímavý mezinárodní projekt " Co všechno to obnáší? Dík pik Martin

Ing. Šárka Fišerová | 18.04.2011 08:33

Dobrý den Martine,

děkuji za zajímavou otázku :-) Ideálně by na ní měl odpovídat některý z našich EGP účastníků, který se projektu osobně účastnil, ale pokusím se co nejlépe zodpovědět i já.

Čeští trainees (účastníci EGP) mají možnost zapojit se do mezinárodních pracovních týmů spolu s EGP ze zahraničí a společně pracovat na svěřeném úkolu, které zadal "sponzor" z některé z našich regionálních jednotek. V minulosti týmy o 5-8 lidech z různých koutů světa řešili např. téma elektromobility nebo zákaznickou loajalitu.

Tým je složen pouze z trainees, kteří si projekt sami řídí a koordinují. Tzn. rozdělí si role, vyhledají steering committee, nadefinují společně cíle projektu, připraví akční plány a pak pracují a připraví výstupy projektu. Projekt je na závěr třeba obhájit před sponzorem projektu. Komunikace probíhá nejenom osobně, ale i formou telekonferencí, videokonferencí, webexu apod.

Pro trainess je to zajímavá příležitost naučit se nejenom něco nového, ale také se seznámit se zajímavými lidmi, jinými kulturami a ještě lépe poznat naši společnost.

Dobré ráno,  zdravím všechny a pouštím se do Vašich prvních dotazů. Přeji Vám hezký slunečný den z Českých Budějovic.
-->