Dobrý den Honzo,

studentské praxe se u nás dají vykonávat na různých odděleních od výrobních, přes technologie, vývoj, kvalitu či  logistiku. Záleží na tom, kam se chcete směřovat, jaký obor studujete apod.

Dobré ráno,

firemním jazykem našeho koncernu (Magneti Marelli, potažmo Fiat, kam patříme) je angličtina. Její ovládání je velikou výhodou pro všechny zaměstnance. Samostatné pozice v "poradentsví" ani "mezinárodních vztazích" nemáme, přeci jen jsme výrobní firma.

Mladí lidé s dobrou úrovní angličtiny a organizačními schopnostmi se u nás často uplatní v týmech logistiky a kvality.

Dobré ráno,

u čerstvých absolventů je praxe (stáže a brigády) jednoznačně plus. U absolventů hledíme na jejich technické znalosti, logické schopnosti, nadhled a další vlastnosti, které ověřujeme na individuálním pohovoru a pak případně použitím assessment centra. Důležitý je tak pro nás stejně potenciál, jako aktuální schopnosti uchazeče.

Pro absolventy VŠE nenabízíme tolik uplatnění jako pro techniky a elektrotechniky, nicméně mohou se uplatnit například v týmu nákupu.

Dobrý den Karle,

naše firma nabízí celou škálu finančních i nefinančních benefitů.

Například:

• 13. mzda rozdělená do dvou částí, každá ve výši 50% z pevné základní měsíční mzdy,                                                                                                  
• penzijní připojištění ve výši 3% z vyměřovacího základu sociálního pojištění po roce trvání   pracovního poměru                                                                                                                   
•  příplatek na preventivní zdravotní péči ve výši 1500,-                                                          
•  příplatek na dojíždění ve výši 1000,- Kč případně podporu relokace formou zajištění bydlení
• dotované závodní stravování na velmi vysoké úrovni
•  5 týdnů dovolené
•   preventivní lékařská péče
•   bezplatné očkování proti chřipce
•   možnost využití krytého bazénu v Jihlavě 1x týdně
•   vánoční večírek, mikulášská besídka a mnoho dalších akcí pro zaměstnance a rodinné  příslušníky
•   bezplatné odborné vzdělávání
•   možnost využití pružné pracovní doby

Dobrý den Marceli,

co se týká atmosféry, tak se dá říci že je i přes náročné prostředí velmi přátelská a otevřená, založená na vzájemném respektu. Vzhledem k tomu, že mám i srovnání s jinými zaměstnavateli, troufám si tvrdit, že i neformální s možností přímé komunikace s top managementem.

Průměrný věk našich zaměstnanců je 36,6 let.

Dobrý den Františku,

této oblasti věnujeme značnou pozornost, protože si uvědomujeme, že zapracování a adaptace nových zaměstnanců je velmi důležitá. Kromě toho, že probíhá zapracování na dané pozici za pomoci zkušenějších kolegů, připravujeme pro nové zaměstnance tak zvaný adaptační program, kdy se postupně seznámí s jednotlivými odděleními včetně těch výrobních.

Dobrý den Aleši,

požadavky od výrobních oddělení budeme mít koncem května. Prosím zašlete svoji žádost o brigádu na e-mail: jana.vitu@al-lighting.com a jakmile budeme mít přesné informace, budeme Vás informovat.

Dobrý den Jarmilo,

výběrové řízení má standardně 2 kola, kterým předchází předvýběr z došlých reakcí.

První kolo probíhá formou  pohovoru - interview za účasti personalisty a vedoucího daného oddělení. Pohovor trvá zhruba 1 hodinu a část probíhá v cizím jazyce pro ověření znalostí.

Pokud kandidát projde úspěšně tímto prvním kolem, následuje Assessment centrum, které probíhá u nás ve firmě ve skupině maximálně 10 účastníků a je rozdělené do tří částí: modelové situace, krátké interview a psychotesty.

Po vyhodnocení obou kol dostává kandidát informaci o výsledku a výběrového řízení zruba do 10 pracovních  dnů a pokud je výsledek pozitivní následuje nabídka zaměstnání.

Dobrý den Pavlo,

v současné době hledáme absolventy spíše technických škol - obory strojírenství, technologie či elektrotechniky, včetně pozic v oblasti vývoje světlometů, kvality nebo logistiky.

Váš obor je zajímavý, ale v současné době nemáme otevřené pozice s tímto zaměřením.

Dobrý den Mirko,

určitě není problém Vám dané otázky zodpovědět. Můžete mi prosím na sebe poslat e-mailovou adresu, abychom se domluvily na formě a podrobnostech.  Můj e-mail: jana.vitu@al-lighting.com

Dobrý den Karolíno,

nabízíme různé možnosti uplatnění studentům jak středních tak vysokých škol formou brigád např. o prázdninách, případně i částečný úvazek během roku, studentské praxe a další.

Pokud máte zájem, kontaktujte mě prosím na e-mailu jana.vitu@al-lighting.com

Dobrý den Jano,

toto je velice individuální, záleží na schopnostech a předpokladech daného zaměstnance. Existují i programy, které jsou zaměřeny právě na podporu a rozvoj kariérního růstu.

Potenciál a možnosti rozvoje testujeme již v rámci výběrového řízení do Automotive Lighting.

Dobrý den Jano,

uvědomujeme si, že zaměstnanci jsou klíčovým zdrojem pro prosperitu naší společnosti. Proto se snažíme našim zaměstnancům poskytnout odpovídající péči a prostor pro jejich rozvoj.

U našich stávajících i nových zaměstnanců oceňujeme zejména:

• schopnost předkládat nové nápady a návrhy
• ochotu se učit a rozvíjet
• zapojení se do projektů, procesů zlepšování

• přátelské a neformální pracovní prostředí
• odborné vzdělávání, možnost profesního i kariérního růstu
• penzijní připojištění ve výši 3% z vyměřovacího základu sociálního pojištění po roce trvání pracovního poměru
• 5 týdnů dovolené
• závodní stravování na velmi vysoké úrovni
• příplatek na preventivní zdravotní péči
• příplatek na dojíždění případně podporu relokace
• preventivní lékařská péče
• bezplatné očkování proti chřipce
• možnost využití krytého bazénu v Jihlavě 1x týdně
• vánoční večírek, mikulášská besídka a mnoho dalších akcí pro zaměstnance a rodinné příslušníky