Harmonické vztahy mezi nadřízenými a podřízenými jsou na českých pracovištích spíše vzácné. Ukázal to nový průzkum portálu Jobs.cz. Pouze 18 procent respondentů prohlásilo, že si na svého šéfa nemohou stěžovat – rozumí si s ním jak po profesní, tak po lidské stránce. V anketě odpovídalo 2584 lidí.
Více než polovina tuzemských zaměstnanců, konkrétně 52 procent, je přitom z chování svého nadřízeného lidově řečeno „na prášky“. Tato skupina respondentů si už dokonce kvůli neshodám se šéfem začala hledat nové zaměstnání.
11 procent Čechů si se svým vedoucím lidsky rozumí, nemají však velkou důvěru v jeho profesní a řídíci schopnosti. Dalších 6 procent respondentů to má přesně naopak: šéfa si váží jako odborníka, ale z lidského hlediska se s ním míjejí.
Problematické vztahy s nadřízeným má podle loňského průzkumu psycholožky Michelle McQuaidové i většina Američanů: kdyby si mohli vybrat, jestli se zbaví současného šéfa nebo dostanou přidáno, 65 procent zaměstnanců by zvolilo první možnost.
Proč Češi se svými šéfy nevycházejí? „V mnoha případech se u nadřízených nejedná o skutečný nedostatek profesních nebo osobních kvalit, ale o zanedbanou oblast komunikace a podcenění významu motivace,“ vysvětluje Tomáš Ervín Dombrovský, analytik Jobs.cz.
» Řídíte druhé? Zapracujte na svých manažerských dovednostech
Demotivovaní zaměstnanci pak těžko mohou podávat nadprůměrné výkony. Respektive mohou – ale raději se o to pokusí v jiné firmě. Za šéfa, kterého zajímají jen excelové tabulky a který neumí pochválit, je také málokdo z podřízených ochoten „kopat“.
„Pokud nadřízený nemá ve svém týmu respekt, může sice krátkodobě direktivním stylem řízení vynutit vyšší výkon, ale u jeho lidí poměrně rychle mizí motivace přicházet s novými nápady či se jakkoliv angažovat nad rámec jasně daných povinností,“ dodává Tomáš Dombrovský.
Řídících stylů je mnoho, ale pojďme se podívat alespoň na tři nejčastější:
Šéf je tím, kdo má vždy první i poslední slovo. Rozděluje úkoly a jejich plnění pak osobně kontroluje. Názory podřízených ho příliš nezajímají. Vládne pevnou rukou.
Plus: Každý zaměstnanec ví, co má dělat a jaký výsledek se od něho očekává.
Minus: Členové týmu mají nulovou možnost projevit vlastní iniciativu.
Tento šéf rád přenechává část své odpovědnosti podřízeným. Důležitá rozhodnutí nedělá bez nich, vždy je vyzve, aby navrhli řešení. Vyjádřit se může každý, ale platí, že nadřízený má právo veta.
Plus: Lidé přispívají svými názory a myšlenkami, nevyhýbají se odpovědnosti.
Minus: Někdy se o problému tak dlouho demokraticky diskutuje, až se prošvihne nejlepší čas pro přijetí řešení.
Tento šéf se cíleně tváří, jako by šéfem ani nebyl. Nechává podřízené, aby si sami rozdělili práci a určili termíny, kdy úkoly splní. Když se objeví problém, nadřízený sleduje spíše z povzdálí, jak si tým poradí.
Plus: Lidé naplno projeví, co v nich je.
Minus: Tým bez jasného vedoucího může v některých situacích tápat.
Jobs.cz
Sami si stanovit, jak a kdy chcete pracovat, přestože na vizitce nemáte napsáno šéf? Vítejte v agilních metodách řízení. V zahraničí osvědčený koncept, v Česku zatím horká novinka. Seznámí vás s ní redaktorka Jana Benešovská. Šéf nekontroluje, jestli pracujete Představte si, že si sami rozhodnete, že během následujících dvou týdnů uděláte takovou a takovou práci. Šéf nebude kontrolovat, jestli …
Máte pocit, že musíte ze svého nadřízeného páčit slova krumpáčem? Pravděpodobně jste nafasovali šéfa introverta. Proč se chová tak, jak se chová a co od něj čekat? Třetina introvertů Jedna třetina lidí na světě patří mezi introverty. Energii dobíjejí hlavně sami ze sebe, rádi pracují v klidu a o samotě, nejlépe je jim samotným nebo s jejich …
Lidem, kteří už za sebou mají určitou praxi, může připadat, že se v kancelářích potkávají se stále stejnými typy lidí. A mají pravdu. I vy na chodbách pravidelně zdravíte Kapitána, Spojku, Pochybovače nebo Aktivistu. A který z těchto 9 charakterů patří vám? Najdete je v každém týmu V desetičlenném týmu budou podle výzkumů dva lidé s …
Můžete v práci i relaxovat? Myslíme se souhlasem vedení… V těchto deseti firmách si zaměstnanci mohou v pracovní době odskočit na lezeckou stěnu, lehátko na terase (když je počasí) nebo si zahrát kulečník a scrabble. A velká část z nich zrovna hledá nové kolegy. Podívejte se na fotogalerii. Zmíněných deset firem patří mezi 33 finalistů …
