MBA a čeští zaměstnavatelé očima odborníka

Když za Vaší pomoci hledají firmy své budoucí zaměstnance, jak moc velkou důležitost kladou získanému titulu, respektive dosaženému vzdělání? A proč si myslíte, že tomu tak je?

V očích zaměstnavatelů je ve většině případů přímá úměra mezi požadavky na formální vzdělání, získanou praxí a zkušenostmi. U kandidátů bez dlouhé praxe je vystudovaná škola a dosažený titul jedním z ukazatelů kvality. S postupem času od absolvování se však může váha titulu snižovat a důležitější mohou být zkušenosti a dosažené výsledky.

Existuje podle Vás nějaký seznam vlastností nebo dovedností, po kterých se zaměstnavatelé nejčastěji ptají? Dá se to vůbec tímto způsobem zobecnit?

Bylo období, kdy firmy z velké míry preferovaly úzce zaměřené specialisty. V současnosti jsou, kromě znalostí v oboru a zkušeností, důležitými kritérii také flexibilita kandidáta, schopnost rychlého učení a přizpůsobivost dynamickému vývoji profese. Velkým plusem je, když má kandidát přesah nad svůj obor. Na všechny manažerské pozice je požadována schopnost být leaderem, tedy souhrn mnoha měkkých dovedností.

Objevil se za dobu Vaší praxe požadavek na to, aby měl zaměstnanec titul MBA? Je tento požadavek častý, nebo se jedná o výjimečné případy? A proč si myslíte, že tomu tak je?

MBA studium je obvykle koncipováno jako ekonomicko-manažerské a na trhu nejčastěji vnímáno jako rozšíření stávajících odborných, např. technických, znalostí. Často je tedy vítáno u kandidátů, kteří se z odborných pozic posunují na top manažerské pozice, např. výrobních či technických ředitelů. Na těchto pozicích je takové MBA studium velkou výhodou pro firmu i pracovníka.

Dá se vůbec říci, že české firmy znají tento titul a dokáží ho náležitě ocenit?

Titul samotný určitě známý je. U kandidátů, u kterých pomáhá rozšířit znalosti mimo jejich hlavní obor, je velmi ceněný. Avšak jeho užitečnost např. jako navázání na magisterské studium na ekonomicko-manažersky zaměřené vysoké škole nevidím jako příliš reálnou. Obecně lze říct, že titul není až tak důležitý jako znalosti získané při studiu. MBA studium je většinou užitečné pro zkušené pracovníky s několika lety praxe, kterým pomůže skloubit dosavadní zkušenosti s novými znalostmi a aplikovat je do běžného firemního života.

Zažil jste během své dosavadní pracovní kariéry odmítavý postoj vůči uchazečům o zaměstnání, kteří disponovali právě titulem MBA, jen z důvodu neznalosti tohoto titulu zaměstnavatelem?

Vůči samotným absolventům jsem takové odmítnutí nezažil. Občasnou komplikací může být situace, kdy absolvent s MBA automaticky předpokládá řádově vyšší finanční ohodnocení. V takovém případě mohou být zaměstnavatelé trochu opatrní a zvažovat jeho přínos společnosti ve srovnání s jeho očekávanou odměnou. Vždy platí, že pokud firma přijímá nového člověka – absolventa, investuje do jeho zapracování a aklimatizace ve společnosti velkou část peněz a času ostatních kolegů, proto samotný titul nemusí být určující při nástupní mzdě.

Mohl byste nám prozradit, na jaké pracovní pozice jsou nejčastěji absolventi MBA studia dosazováni a naopak, o které pracovní pozice mají právě tito absolventi největší zájem?

V minulosti byl MBA titul vnímán jako více prestižní, proto se na top manažerských funkcích vyskytoval častěji. Nyní je to opravdu vnímáno jako jakékoliv další studium, které pomáhá studentovi rozšířit znalosti v oboru – v tomto případě tedy bývá nejčastější na ekonomicko-manažerských pozicích. Z toho i vyplývá zájem absolventů o podobné pozice – ekonomika, controlling, podnikové finance, rozmanité manažerské pozice.