Vzdělávání patří mezi 3 nejčastější zaměstnanecké výhody, které firmy uchazečům o práci nabízejí. Benefit v podobě zajištění kurzů a školení nebo příspěvku na vzdělávání obsahuje asi třetina pracovních inzerátů na Jobs.cz. Co když jste ale dlouho na žádném školení nebyli a nadřízený vás na ně sám od sebe nechce poslat? Připravte si argumenty a přesvědčte jej.
Vžijte se do role odborníka na vzdělávání a udělejte si malou analýzu toho, co potřebujete k práci umět. Sepište si nejen co děláte, ale i jak – to znamená, jaké nástroje, postupy a metody používáte. Lépe se vám pak vyjeví, kam máte svůj seberozvoj směřovat. Pokud třeba ve firmě vedete zakázky klientů takříkajíc na koleně, může se vám hodit kurz základů projektového řízení. Až za šéfem s analýzou vlastních vzdělávacích potřeb zajdete, budete se vám vyjednávat o dost lépe, než když mu jen povíte, že chcete jít na školení, protože jste dlouho na žádném nebyli.
Albert Einstein prý řekl: Každý je génius. Ale pokud budete rybu posuzovat podle její schopnosti vylézt na strom, celý život bude žít s vědomím, že je neschopná. Firmy mají občas sklon posílat zaměstnance na kurzy zaměřené na to, co jim moc nejde. Pro vás i vašeho šéfa přitom může mít větší přínos, když budete rozvíjet hlavně to, v čem jste dobří a co vás baví. Možná jste skvělý obchodník, který firmě přináší velké peníze a nové klienty, ale válčíte s administrativou. Zaměstnavatel vás ovšem nenajal na místo sekretářky, proto je i v jeho zájmu, abyste se ještě více dokonalili v umění vyjednávat. Firmě tak přinesete více peněz, za které může třeba přijmout někoho, kdo vám pomůže s papírováním.
Školení jsou jen jednou z možností, jak získat znalosti a inspiraci. Zdrojem učení by ale měla být především každodenní práce. Dva dny na sebekvalitnějším kurzu vám raketové zlepšení nezaručí – zvlášť, když nabyté poznatky nebudete hned používat. Zamyslete se proto, zda vám podobnou službu neprokáže webinář, odborná publikace, e-learningový kurz, konzultace odborníka nebo nebo konference. I to je způsob učení, který navíc může být pro vašeho zaměstnavatele z hlediska času i peněz stravitelnější.
Pokud dojdete k závěru, že kurz pro vás představuje tu nejlepší volbu, vyberte si jej na Jobs.cz. Každý den tu najdete nabídku tisíce kurzů. Odkaz na ten, který vás zaujal, můžete rovnou poslat nadřízenému. Pokud mu naznačíte, jaké školení by se vám hodilo, ulehčíte mu práci a zvýšíte šanci, že vyrazíte na kurz, který si sami vyberete. Z rozsáhlého průzkumu Jobs.cz na téma firemní vzdělávání totiž vyplývá, že zaměstnanci mají při výběru kurzů poměrně volnou ruku. Lidé, kteří v posledním roce navštívili kurz nebo školení, si je ve skoro polovině případů vybrali svobodně. Jen necelé čtvrtině účastníků kurzů je zaměstnavatelé přímo určili, necelé třetině lidí daly firmy na výběr z několika možností.
„Zaútočit“ můžete také na mnohdy citlivou strunu, finanční ohodnocení. Investice do vzdělávání totiž firmě nabízí možnost, jak zlepšit váš výkon a zpestřit vám práci, aniž by došlo na zvýšení platu. Zdánlivý úskok ze strany zaměstnavatele ale může být z dlouhodobého hlediska výhodný. Nabyté znalosti vám totiž nikdo nesebere, vezmete si je s sebou a budete z nich těžit i v dalším zaměstnání. Průzkum Jobs.cz tuto teorii potvrzuje. Plných 82 procent lidí motivuje ke vzdělávání pocit uspokojení a naplnění vlastního zájmu, přičemž více než polovina lidí využívá nabyté znalosti i mimo práci.
Jan Nehasil, manažer vzdělávání Jobs.cz k tomu dodává: „Zaměstnanci mají při výběru kurzů velkou míru svobody, ovšem hlavním přínosem pro ně obvykle není nárůst mzdy nebo povýšení, ale to, že práci zvládnou rychleji a získají více volného času. Zároveň tím zvyšují svou cenu na trhu práce.“
Lenka Kováříková
Také máte občas pocit, že na vánoční party se vaši kolegové mění v jiné bytosti? Stačí pár skleniček alkoholu a nenápadná kolegyně si hraje na Helenu Vondráčkovou a z jindy suverénního manažera se stává lítostivý uzlíček neštěstí. Na základě vlastního pozorování jsme pojmenovali typy, se kterými se na „vánoční besídce“ zaručeně setkáte. Poznáváte je? A …
„Mě ale nezajímá, že jsi na to sám a musel jsi řešit i jiné věci. Ten termín byl včera!“ Ano, je to šéf, kdo na vás křičí, ale váš mozek slyší tygra. Hladina kortizolu jde nahoru a vaše tělo se ocitá ve stavu bojové pohotovosti. Trvalý stres páchá na lidském zdraví obrovské škody – náš …
Sáhodlouhé porady. Dvě hodiny, možná i víc. V hlavních rolích: powerpoint, nekonečná diskuze a kolegové v polospánku. Přitom stačí pár změn, trochu otočit myšlení a na porady se můžete dokonce… těšit. Víme, jaké tři triky vám k tomu pomohou. » 2 minuty čtení « ↑ Budíček! Porady vůbec nemusí být uspávací. 1. Tužka a velký papír: vizuální …
Může šéf pomocí GPS sledovat, kudy se pohybujete služebním autem? A má firma právo instalovat do kanceláře kamery, aniž by vám o tom dopředu řekla? Projděte si s námi tři časté situace, které mohou v praxi nastat a udělejte si jasno ve svých právech. 1. Sledování firemního počítače V pracovní době se občas kouknete na …
