Dovolená? Jak dlouho budu chtít! | Více výpovědí = vyšší platy pro všechny | Jaká je hodnota peněz?
Dovolená? Jak dlouho budu chtít!
Je to už třináct let od okamžiku, kdy si šéfové Netflixu řekli, že koncept tradiční dovolené zaměstnance spíš brzdí, a zavedli revoluční pravidlo: každý si může sám zvolit, kdy a jak dlouho bude odpočívat. Jediné, co je důležité, je odvedená práce – pokud bude kvalitní a odevzdaná včas, nezáleží na tom, jestli zaměstnanci „přetahují“ tradiční rámec volna. A spisovatel Travis Bradberry soudí, že by se tato strategie měla stát normou. Přináší totiž ohromné množství výhod.
Překlad Bradberryho článku vyšel loni na jaře na stránkách českého Forbesu.
Více výpovědí = vyšší platy pro všechny
Podání výpovědi v zaměstnání člověku uleví a pomůže mu od stresu. Má ale ještě jeden pozitivní vedlejší účinek, i když spíše globálním měřítku. Ekonomka Kristin Forbes tvrdí, že větší procento výpovědí má přímou spojitost s rostoucími platy. Jakou roli v tom hraje sebevědomí nespokojených zaměstnanců se můžete dočíst v jejím článku.
Jaká je hodnota peněz?
„I wanna tell you about the future of money,“ zahájila Neha Narula, jedna z předních odbornic na problematiku digitálních měn, svoji přednášku v rámci série TED Talks. Během následující čtvrthodiny pak představila vizi fiskální budoucnosti, v níž není místo pro zkostnatělé bankovní instituce ani nepraktické fyzické objekty, které nemají samy o sobě žádnou hodnotu.
Souhlasíte s jejími myšlenkami?
