Poloha na okraji Prahy je při náboru jednou z výhod firmy Safina, která se zaměřuje na zpracování drahých kovů. Pomáhají také srozumitelné inzeráty, dobře zvolené benefity nebo spolupráce se školami. Jak přesně se společnosti se sídlem ve Vestci na okraji Prahy daří lákat do svých řad nové zaměstnance?
Vídeňská ulice spojuje Prahu 4 s obcí Jesenice. Pokud touto trasou pojedete víckrát, dřív nebo později si ve Vestci všimnete oranžově lemovaného loga na barevné budově firmy Safina. Přesně to se děje často i lidem, kteří se později ucházejí o místo v této společnosti zaměřené na zpracování drahých kovů a obchodování s nimi. „Projíždějí kolem a naši firmu si zapamatují. Když potom vidí inzerci práce na Jobs.cz, už ji mají v povědomí,“ vysvětluje Gabriela Slípková, personální šéfka firmy Safina.
Společnost podle ní těží při náboru ze své polohy také proto, že je výhodná jak pro lidi z okolních obcí, kde vyrostla v posledních dekádách zástavba rodinných domků, tak i pro Pražany z okrajových částí. Obě skupiny se totiž při cestování do práce a z práce mohou vyhnout dopravním zácpám, které vznikají při hromadném přesunu ze středu hlavního města a zpět.
Zpracování drahých kovů je přitažlivý obor, což se hodí i při náboru a může to být jedním z důvodů, proč má společnost na Jobs.cz vysokou konverzi inzerátů. V minulém roce přes něj obsadila přes 40 % všech pozic. Přes Jobs.cz shání nejen zástupce tzv. „bílých límečků“, ale i lidi do provozu. Loni zaměstnala pět lidí v administrativě, dalších pět nových zaměstnanců nastoupilo do výroby. Předcházející rok to bylo dokonce osm posil do kanceláře.
„Důležité je, aby byla nabídka práce srozumitelná a výstižná. Kandidáty zajímá především forma pracovního poměru, jestli jde o dobu určitou nebo neurčitou, a některé benefity. Osvědčila se nám i zmínka o tom, že ve společnosti působí sociální partner, tedy odbory,“ shrnuje Gabriela Slípková.
Zmiňované odbory mají ve výrobním podniku historicky své místo. Díky nim se podařilo s vedením vyjednat pro zaměstnance celou řadu příspěvků. A jejich přítomnost může být také jednou z výhod při náboru, zejména posil do provozu. „Do inzerátů jsem začala psát, že u nás působí odbory, protože to spousta lidí vnímá jako plus – mají pak pocit, že v tom nejsou sami a že se za ně má kdo postavit.“
V inzerátech se vyplatí uvést i některé další výhody nabízené pozice. Například možnost práce na částečný úvazek, pokud to typ činnosti dovoluje. Ostatně kratší úvazky a flexibilitu nabízí Safina všude tam, kde to jen trochu jde. Tahákem může být ale také příspěvek na stravování a jídelna přímo v areálu podniku. Zkrátka všechno, co lidem ušetří čas a peníze.
„Jedním z hlavních benefitů, které Safina může svým zaměstnancům také nabídnout, jsou zdravé mezilidské vztahy – ty často přesahují rámec pracovní doby a přenášejí se i do volného času.
Kolegové se pravidelně potkávají na akcích, jako je Hýbejte se s Teribearem, na lezeckých stěnách, při bowlingu nebo během víkendových pobytů na odborářské chatě v Krkonoších,“ doplňuje Gabriela Slípková benefit, který možná není na první pohled vidět, ale také přispívá k atraktivitě firmy.
Odborníci s vysokoškolským chemickým či metalurgickým vzděláním nejsou na pracovním trhu zrovna v převaze. Spíš naopak. Přitom právě ty společnost Safina nutně potřebuje. Nespoléhá proto jen na inzerci, ale i na spolupráci s Vysokou školou chemicko-technologickou v Praze.
Vše začalo díky provoznímu a obchodnímu řediteli, kteří byli oba jejími absolventy a kteří pozvali do Safiny své vedoucí diplomových prací. Ti se přišli do podniku podívat a od té doby tam chodí studenti na exkurze i na povinné praxe. „I když to pro nás znamená časovou investici, rádi je do firmy přijímáme, protože se z nich poté rekrutují velmi šikovní zaměstnanci,“ uvádí Gabriela Slípková s tím, že několik současných technologů výroby pochází právě z VŠCHT.
Společnost Safina má v současnosti okolo 200 zaměstnanců a její výrobky nacházejí uplatnění v automotiv, klenotnictví, sklářském, laboratorním nebo i elektrotechnickém průmyslu a míří také do vesmírného programu.
Firma si prošla nelehkým obdobím a dnes si váží toho, že se jí daří. Pomáhá tam, kde je to potřeba. Podporuje neziskový sektor – ať už jde o sport v regionu, nebo o dlouhodobou spolupráci s organizacemi, jako je spolek Ano, ano, který plní sny dětem z dětských domovů, Český tenisový svaz neslyšících, Linka bezpečí, Asociace genové terapie a další. Do pomoci se zapojují i samotní zaměstnanci, například formou vánočních či mimořádných sbírek, na které firma následně přispívá násobením jejich darů.
Zdroj fotografií: úvodní Getty Images, ostatní Safina, a. s.
Chcete inzerovat na Jobs.cz a zajistit si přísun kvalitních zaměstnanců? Podívejte se na naši nabídku.
Harmonické vztahy mezi nadřízenými a podřízenými jsou na českých pracovištích spíše vzácné. Ukázal to nový průzkum portálu Jobs.cz. Pouze 18 procent respondentů prohlásilo, že si na svého šéfa nemohou stěžovat – rozumí si s ním jak po profesní, tak po lidské stránce. V anketě odpovídalo 2584 lidí. Polovina lidí chce dát výpověď Více než polovina tuzemských zaměstnanců, …
Sami si stanovit, jak a kdy chcete pracovat, přestože na vizitce nemáte napsáno šéf? Vítejte v agilních metodách řízení. V zahraničí osvědčený koncept, v Česku zatím horká novinka. Seznámí vás s ní redaktorka Jana Benešovská. Šéf nekontroluje, jestli pracujete Představte si, že si sami rozhodnete, že během následujících dvou týdnů uděláte takovou a takovou práci. Šéf nebude kontrolovat, jestli …
Nahlédnout pod pokličku a zjistit, jak vypadá „výběrko“ v konkrétní firmě. Víme, že tyto články patří k nejžádanějším. Vyzpovídali jsme proto Ivana Svitáka a Petra Pavlíka – dva manažery pojišťovny Allianz, která právě shání spoustu nových kolegů. Čím na pohovoru přesvědčíte a co od této profese vlastně čekat? Jobs.cz: Co vám jako manažerům napoví, že před …
Jaké kariérní tipy má cenu číst? Inspirujte se tím, co čtou ostatní. Vybrali jsme pro vás články, které vás na Jobs.cz nedávno výrazně zaujaly. Nahlédněte do kanceláří předních českých technologických firem a hned potom zjistěte, čím odsuzujete své CV k vyhození do koše. Když vám firma po měsíci odpoví, nezabijte své šance už první větou, …
