Loňský rok přinesl řadu novinek, které přiblížily práci na dohodu na úroveň pracovního poměru. S advokátní kanceláří HAVEL & PARTNERS jsme pro vás připravili jejich stručný přehled včetně úprav dovolené.
Na rozdíl od většiny změn, které platí už od 1. října loňského roku, nárok na dovolenou mají pracující na DPČ nebo DPP teprve od 1. ledna 2024. Musí ale splnit dvě podmínky:
Pokud dojde k ukončení dohody a zbude nevyčerpaná dovolená, zaměstnavatel ji musí proplatit.
Příklad: PR specialistka Eva bude na DPP pracovat od ledna do března ve firmě, ve které mají zaměstnanci nárok na 4 týdny dovolené. V případě, že odpracuje 295 hodin, což je čtrnáctinásobek fiktivní dvacetihodinové týdenní doby (295: 20 = 14,75, zaokrouhleno dolů na 14), bude mít nárok na 22 hodin dovolené (14:52 × 20 × 4 = 21,54, zaokrouhleno nahoru 22).
Pracujete-li na dohodu, zaměstnavatel vám musí vytvořit písemný rozvrh pracovní doby a nejpozději tři dny před začátkem práce vás s ním seznámit. Stejná lhůta platí i pro oznamování případných změn v rozvrhu. Je však možné domluvit se na zkrácení lhůty – třeba i na jednom dni předem.
Podle § 115 až 118 zákoníku práce mají „dohodáři“ nově nárok na příplatky:
Volno kvůli překážkám v práci
Nemůžete ze zdravotních či rodinných důvodů (ošetření u lékaře, svatba) do práce? Nově za tyto překážky v práci náleží pracovní volno, i když bez náhrady odměny z dohody. To samé platí i pro překážky z důvodu obecného zájmu, kterým je třeba darování krve. Čerpání takového volna se pro účely výpočtu dovolené považuje za výkon práce.
TIP: Nejste si jisti, co nově platí o práci na home office? Podívejte se na naše shrnutí.
Kdo by chtěl po roce práce na dohodu u jednoho zaměstnavatele přejít na pracovní poměr a odpracoval minimálně 180 dní, může o převod požádat. Zaměstnavatel sice nemusí žádosti vyhovět, ale své odmítavé stanovisko musí písemně zdůvodnit.
Zatímco v minulosti stačilo k uzavření dohod pár základních údajů, nově by měl zaměstnavatel nejpozději do 7 dní od zahájení práce písemně informovat o podrobnějších podmínkách dohody, mezi které patří:
Tyto informace mohou být zahrnuty rovnou do DPP či DPČ nebo mohou být uvedeny písemně v samostatném dokumentu. Některé informace mohou být také součástí vnitřního předpisu či kolektivní smlouvy – pak je ovšem třeba na tyto dokumenty odkázat. Tyto informace je nutné poskytovat novým „dohodářům“ od října 2023. Stávajícím zaměstnancům je zaměstnavatel povinen tyto informace poskytnout jen na jejich žádost.
Pokud bude pracující na dohodu souhlasit a sdělí zaměstnavateli svůj soukromý e-mail, může s ním uzavřít dohodu, případně dodatky k ní, elektronickou cestou. Při této formě uzavření má „dohodář“ právo od dohody ve lhůtě 7 dnů bez udání důvodu odstoupit. Odstoupení je však potřeba učinit v písemné formě a jen v případě, že ještě nezačal s dohodnutou prací.
Pokud je pracující na dohodu přesvědčen, že jste dostal výpověď, protože se domáhal nebo využil zákonem vypočtených práv (např. čerpal rodičovskou dovolenou), má právo do jednoho měsíce po doručení výpovědi od zaměstnavatele písemně požádat o její zdůvodnění.
U jednoho zaměstnavatele lze během kalendářního roku odpracovat nanejvýš 300 hodin. Po změně zákoníku práce se však do těchto hodin nezapočítává doba čerpání dovolené, placený svátek (tj. který připadl na vaši směnu, a proto nepracujete), vybírání náhradního volna za práci ve svátek nebo překážky v práci.
Pokud výše odměny nedosáhne minima, zaměstnavatel musí doplatit rozdíl. Jeho výši je možné zjistit tak, že od minimální hodinové mzdy, která letos činí 112,50 Kč, se odečte skutečná odměna za odpracovanou hodinu.
Pozor! Pro účely zjištění minimální výše odměny z dohody se nezahrnují:
Pravidla pro povinné odvody zůstanou u DPČ stejná. Zdravotní a sociální pojištění je nutné odvádět, pokud odměna bude 4 000 Kč a více. Nově budou platit dva limity pro DPP.
Po dosažení limitu zaměstnavatel strhne sociální, zdravotní i nemocenské pojištění. Fakt, že má někdo více dohod, nebude možné utajit. Zaměstnavatelé mají novou povinnost hlásit informace o výdělku „dohodářů“ České správě sociálního zabezpečení.
Chcete brigádu nebo přivýdělek? Podívejte se na Jobs.cz, kde máme kromě stálých míst pestrý výběr brigád.
Pokud vám nevyhovuje pracovat na plný úvazek, máte několik možností, jak se zaměstnavatelem dohodnout: dojednejte si zkrácený úvazek, pružnou pracovní dobu, práci z domova nebo sdílené pracovní místo. Zkrácený úvazek Jednou z možností je domluvit se na kratší pracovní době, například na 30 hodinách týdně. Musíte však počítat s tím, že se to projeví na výši …
Dlouho to vypadalo, že léto ani neskončí. Ale teploty už začínají klesat a viry a bakterie naopak stoupat. Práce z domova často umožňuje přestát menší nachlazení bez nutnosti brát si neschopenku. Co když ale přijde choroba, která si řekne o pořádné léčení. Pak je tu náš souhrn toho, co o nemocenské platí. Znáte film Všichni musí …
Pokud onemocníte, nebo se vám stane úraz, zaměstnavatel vám musí poskytnout volno na zotavenou. Za první 3 dny nemoci žádné peníze nedostanete. Od 4. do 21. dne nemoci vám pak firma poskytuje náhradu mzdy. Pokud stonáte déle, vyplácí nemocenskou stát. Náhrada mzdy náleží zaměstnancům v pracovním poměru a také zaměstnancům vykonávajícím práci na základě dohody o …
Už na základní škole se stávalo, že parta dětí, co se znala z basketu, osočovala a napadala skupinku, která po vyučování hrála dračí doupě. Anebo klidně naopak. Už tehdy to bylo těm, kteří čelili útokům, třeba jen slovním, hodně nepříjemné. A co teprve, když je někdo vystaven agresi v práci, na které je existenčně závislý? Jak se …
