HR tipy: 8 věcí, které z inzerátu raději vymažte a napište jinak

Dobře napsaný pracovní inzerát šetří čas všem: firmě i lidem, které hledáte. Když je ale příliš obecný nebo plný prázdných frází, vznikají zbytečná nedorozumění. Vybrali jsme osm formulací, které se v inzerátech objevují nejčastěji a které stojí za to přepsat.

1. Jsme mladý dynamický kolektiv

Problém:

Tato věta bohužel neříká nic o práci ani o týmu samotném. Zároveň může nepřímo naznačovat věkovou diskriminaci.

Co si uchazeči a uchazečky můžou myslet:

Pracujeme hodně a rychle. Náš kolektiv se často obměňuje.

Napište raději:

V týmu je nás dvanáct. Většina z nás chodí do kanceláře denně, někteří pracují na dálku. 

2. Požadujeme flexibilitu

Problém:

Slovo „flexibilita“ samo o sobě nestačí. Bez vysvětlení může působit tak, že požadujete dostupnost kdykoli.

Co si uchazeči a uchazečky můžou myslet:

Práce večer, o víkendech a bez nároku na kompenzaci.

Napište raději:

Občas se objeví práce mimo standardní pracovní dobu (cca 1–2× měsíčně). Náhradní volno je samozřejmostí.

3. Hledáme rockstar/ninju/guru

Problém:

Podobná kreativní ozvláštnění textu sice znějí zábavně, ale většině lidí není jasné, koho vlastně hledáte.

Co si uchazeči a uchazečky můžou myslet:

Chceme někoho, kdo zvládne všechno sám a zastoupí několik pozic najednou.

Napište raději:

Hledáme zkušeného vývojáře nebo vývojářku pro backend. Většinu úkolů budete řešit samostatně, ale klíčový rozhodnutí budete probírat s týmem.

4. Odolnost vůči stresu

Problém:

Působí to, jako by byl stres běžnou součástí práce, se kterou se zkrátka počítá.

Co si uchazeči a uchazečky můžou myslet:

Stres je u nás běžný a nikdo ho neřeší.

Napište raději:

Dodržujeme deadliny, ale priority plánujeme dopředu. Termíny se dají posouvat.

5. Nabízíme konkurenceschopné finanční ohodnocení

Problém:

Konkrétní částky vždy zvýší šanci, že na váš inzerát někdo zareaguje. Pro každého totiž může konkurenceschopná mzda vypadat úplně jinak.

Co si uchazeči a uchazečky můžou myslet:

Z různých důvodů nechceme plat raději napsat.

Napište raději:

Mzda 55–65 000 Kč podle zkušeností. Po zkušební době možnost navýšení.

7. Práce v rychle rostoucí firmě

Problém:

Růst sám o sobě není benefit. Naopak může znamenat chaos a odradit lidi, kterým záleží na tom, aby měli ve svých projektech pořádek a kompetentní vedení.

Co si kandidáti můžou myslet:

Firma se rychle mění a spousta věcí se řeší za pochodu. Pravidla nejsou úplně jasná.

Napište raději:

Za poslední dva roky jsme vyrostli z patnácti na třicet lidí. Některé procesy ještě dolaďujeme, ale každý má jasno v tom, za co zodpovídá.

8. Samostatnost výhodou

Problém:

Bez dalšího kontextu není jasné, jestli tím myslíte důvěru a prostor pro vlastní práci, nebo spíš to, že se člověk musí rychle zorientovat.

Co si kandidáti můžou myslet:

Po nástupu se od vás bude čekat, že všechno zvládnete sami. Zaškolení bude minimální a na začátku si budu muset poradit hlavně bez pomoci ostatních.

Napište raději:

Očekáváme, že se v roli postupně osamostatníte, ale na začátku počítáme s důkladným zaškolením a podporou zkušenějších kolegů a kolegyň.

Rada na závěr: méně slibů, více reality

Dobrý pracovní inzerát není ten, na který reaguje nejvíc lidí. Je to ten, na který reagují ti správní lidé. Čím přesnější a konkrétnější budete, tím menší zklamání čeká obě strany a tím větší je šance, že si na prvním pohovoru budete mít opravdu co říct.