Siemens hledá posily do svého vývojového centra

Křižovatky, které nedusí města smogem a chytré palubní počítače v autech, které upozorní na zácpu nebo zastaví vozidlo při hrozící havárii. Nejen takové věci teď řeší  Siemens R&D centrum v Praze a Brně. To se teď rozšiřuje: „Hledáme vývojáře, testery, programátory – absolventy i zkušené lidi,“ říká Jan Verner, vedoucí segmentu vývoje Inteligentních dopravních systémů.

» 3 minuty čtení «

Siemens je držitelem ceny Sodexo Zaměstnavatel regionu Praha a Střední Čechy 2015 a pravidelně se umisťuje v žebříčcích TOP zaměstnavatelů v soukromém sektoru v ČR.

Na jakých projektech teď ve vývojovém (Research & Development) centru Siemens pracujete?

R&D centrum má v České republice dvě pobočky, pražskou a brněnskou. Kolegové v Praze se věnují průmyslové automatizaci a produktům pro železnice. V Praze se věnujeme například vývoji nové generace železničních přejezdů, vývoji a konstrukci systému řízení motorů v elektromobilu nebo nové generaci řídících systémů pro automatizaci řízení. Náš tým v Brně zase vyvíjí produkty pro inteligentní řízení dopravy. Řešíme třeba novou generaci dopravních kontrolerů, která přijde na trh v budoucnosti. To, na co teď města hodně tlačí, je totiž úspora oxidu uhličitého a optimalizace dopravy. Na to zákazníkovi umíme dodat robustní řešení. Vyvíjíme také centrální dohledové systémy, které monitorují sítě křižovatek a vytíženost jednotlivých uzlů.

Vyvíjíte novinky sami?

Vývoj realizujeme ve spolupráci zejména s Německem, ale i Rakouskem, Švýcarskem, Francií atd. Za víc než 20 let jsme dokázali získat důvěru našich partnerů a vybudovat silné R&D centrum. Co bych chtěl zdůraznit je, že neděláme jenom vývoj SW, a tím se asi odlišujeme od mnoha R&D center v České republice. U nás vyvíjíme komplexní produkty pro život, tedy  od návrhu, konstrukce, hardware až po certifikaci.

Jaké odborníky nejvíc potřebujete?

Vývojáře, programátory, hardwarové vývojáře, testery, embedded vývojáře, mechanické konstruktéry. Nabízíme jim práci na velmi zajímavých produktech a také to, co dnes láká mnoho lidí: zodpovědnost, která jim bude svěřena v rámci projektu. Tím, jak rosteme, se otevírají nové pozice: vedoucí týmu, vedoucí projektu, architekt a další. Pro mladé lidi je to příležitost, jak se rychle posunout dál. Ty zkušenější, kteří už prošli několika pozicemi, zase může lákat práce na komplexním projektu.

Takže hledáte jak absolventy, tak zkušené uchazeče?

Ano. Myslím, že pro mladé lidi, studenty a absolventy je to skvělá šance, jak začít kariéru v oboru. Studentům nabízíme i možnost napsat u nás diplomovou práci nebo pracovat na částečný úvazek. Hledáme však i odborníky, kteří už s vývojem a testováním mají zkušenosti. Přece jen nevyvíjíme jednoduché aplikace, ale komplexní projekty.

Na jakých projektech budou nováčci pracovat?

Spektrum projektů je skutečně různorodé. Prakticky ve všech oblastech vývoje, které jsem dříve jmenoval, hledáme nové lidi. Například projekt C2X, kde auta a křižovatky komunikují mezi sebou navzájem nebo vývoj nových inteligentních systémů pro návrh a řízení dopravy ve městech. V oblasti železnic od integrace bezdrátové technologie a komunikačních sběrnic a vývoji přejezdů až po řízení výhybek. V automatizaci pak například analyzátor plynů, vývoj nových řídících systémů pro výrobní linky nebo řízení pohonů. V neposlední řadě je to dnes velice aktuální vývoj systému řízení a konstrukce motorů do elektromobilů.

Firmy si často stěžují, že se jim těžko hledají lidé na technické a technologické pozice. Čím to podle vás je?

V podobné situaci je asi 99 procent  technologických firem. Nabídek pro techniky, IT specialisty nebo programátory je dnes tolik, že už jsou tím zahlceni a kolikrát už ani nechtějí odpovídat. A rozumím tomu, že nechtějí měnit práci každý rok, přece jen to pak v životopise nepůsobí zrovna dobře. Na druhou stranu, když lidé nebudou měnit práci, trh se zastaví. Proto je dobře, když se někdo zkušený po čase rozhodne změnit zaměstnání, třeba ve chvíli, kdy se chce posunout dál nebo ho to v nynější práci už nebaví. A my nabízíme jistotu, zajímavé a hlavně různorodé projekty, stabilitu silného koncernu a dlouhodobou spolupráci.

Jak dlouho vlastně vy pracujete v Siemensu a jak jste v Siemens začínal?

Jsem tu sedm let, začínal jsem jako student. Psal jsem tu svou diplomovou práci, která se pak dobře umístila v soutěži Cena Wernera von Siemense. Po škole jsem nastoupil jako vývojář v jazyce C# na plný úvazek. Před třemi lety jsem dostal možnost vést svoje oddělení a posunout se dál, dnes mám přes 30 lidí a výhledově bych chtěl naše oddělení zdvojnásobit.

Jak byste popsal prostředí, do kterého noví kolegové nastoupí?

Náš tým čítá tři desítky odborníků, je různorodý a má velkou dynamiku. Nabízíme moderní prostředí mezinárodní společnosti a nejmodernější technické pracovní pomůcky. Vybraní uchazeči budou mít příležitost profesního růstu jak v rámci našeho týmu, tak i například přeshraniční zkušenost. V Siemens také nabízíme flexibilní pracovní dobu, přátelské prostředí a mladý kolektiv odborníků, který se rád podělí o svoje zkušenosti.

(Komerční článek)