Robert Bosch láká nové kolegy. Přidáte se?

Budějovický závod Robert Bosch dává šanci i absolventům technických vysokých škol bez praxe v oboru. „Nabízíme desítky volných míst především v odděleních vývoje, výroby a kvality,“ říká personální ředitelka Barbora Schelová. Těm, kteří se do Českých Budějovic přestěhují, nabízí firma příspěvek na pronájem bytu 5.000 korun měsíčně. A hlavně jistotu dlouhodobého zaměstnání.

↑ Robert Bosch dává šanci i čerstvým absolventům technických škol bez praxe v oboru.

Proč by měl mladý technik s čerstvým diplomem začít kariéru zrovna u vás?

Důvodů je celá řada. Předně jsme mezinárodní firma, která nabízí uplatnění na zajímavých technických pozicích i absolventům bez praxe. Nabízíme možnost profesního růstu, pracujeme na zajímavých mezinárodních projektech, neustále se rozrůstáme, disponujeme vlastním vývojovým a zkušebním centrem a v neposlední řadě se snažíme o skloubení profesního a osobního života. Navíc sídlíme v Jižních Čechách, kde je krásně.

Jaké pozice nyní obsazujete?

Dlouhodobě obsazujeme převážně odborné technické pozice vhodné pro absolventy univerzit se zaměřením na strojírenství, výrobní technologie, elektrotechniku, kvalitu, materiálové inženýrství a související obory. Jde hlavně o pozice typu vývojový inženýr, vývojový konstruktér, zkušební inženýr, technolog výroby, inženýr kvality, vedoucí projektů ve vývoji, vedoucí projektů ve výrobě apod. Většina volných pozic souvisí s novými projekty, které k nám do Českých Budějovic přicházejí, v poslední době je to hlavně vývoj a výroba systému DNOX (systém na snižování obsahu oxidů dusíku ve výfukových plynech).

» Podívejte se na nabídku volných míst v Robert Bosch České Budějovice

Jak vypadá ideální uchazeč na tato místa?

Ideálním uchazečem pro nás je obecně ten s vysokoškolským vzděláním technického směru v některém z výše uvedených oborů, s aktivní znalostí angličtiny nebo němčiny, který u nás zpracovával diplomovou práci, absolvoval v naší firmě praxi při studiu a strávil alespoň jeden semestr na zahraničním studijním pobytu. Studentům, kteří s námi navázali spolupráci už během studia, nabízíme stipendium ve výši 6.000 korun měsíčně po dobu akademického roku.

↑ Barbora Schelová, personální ředitelka Robert Bosch České Budějovice.

Prozraďte trochu ze zákulisí: jak u vás vypadá výběrové řízení?

Nulté kolo výběrového řízení probíhá formou třídění životopisů. Pokud kandidát splňuje naše základní požadavky, postoupí do prvního kola výběrového řízení, kterým je telefonický rozhovor. Během něj zjišťujeme, zda kandidát splňuje naše požadavky na jazykové znalosti, jaká je jeho motivace ucházet se o práci v naší firmě, jaké jsou jeho finanční požadavky a jakou práci hledá. Často se stane, že se absolvent uchází o nějakou pozici a my mu po telefonickém rozhovoru nabídneme účast ve výběrových řízeních na dalších pozicích, které jsou pro něj vhodnější a zajímavější. Pokud uchazeč projde tímto kolem úspěšně, zveme ho na osobní pohovor. Pokud je to možné, snažíme se kandidátům nabídnout pohovory na více pozic v jeden den, aby měli možnost poznat více různých pozic a zvýšila se tak šance, že dostanou nějakou zajímavou pracovní nabídku. Někteří kandidáti pak od nás dostanou více pracovních nabídek na různé pozice a mohou si vybrat podle toho, která je zaujala nejvíc. Pro kandidáty je sice celkem náročné absolvovat více pohovorů v jeden den, ale většina z nich oceňuje příležitost poznat tak firmu mnohem lépe, než kdyby měli pohovor jen na jednu pozici. Na některé pozice je po tomto kole ještě třeba další kolo pohovoru s odbornými vedoucími ze zahraničí, to je ale spíše výjimkou. Většinou stačí jedna návštěva a do týdne dostanou uchazeči naše finální vyjádření. Kandidátům, kteří jedou na pohovor z větší dálky, nabízíme možnost zajištění ubytování na náklady naší firmy.

Co byste poradila absolventovi, který k vám míří na pohovor?

Aby si nejprve zjistil něco o naší firmě: čím se zabýváme, kolik máme zaměstnanců, také něco o historii. Hodně uchazečů toto podceňuje a řeknou například, že si mysleli, že tu vyrábíme pračky. Také doporučuji připravit se na to, že se budeme ptát na diplomovou práci. Zajímá nás, jak k tématu uchazeči přistoupili a jaké jsou jejich odborné znalosti. Vyzkoušíme si také jejich angličtinu nebo němčinu a zeptáme se na dlouhodobější profesní plány.

↑ Žádné pračky. Před pohovorem si zjistěte, čím se vlastně Robert Bosch zabývá, radí Barbora Schelová.

Jaké benefity zaměstnancům nabízíte?

Zaměstnancům nabízíme řadu zajímavých benefitů. Například příspěvek na pronajatý byt 5.000 korun měsíčně je určen novým kolegům, kteří nepocházejí z  jižních Čech. Většina zaměstnanců oceňuje pružnou pracovní dobu, pět týdnů dovolené, závodní jídelnu a příspěvek na stravování (zaměstnanci platí za základní menu 20 korun), příspěvek na kurzy německého a anglického jazyka, možnost dalšího vzdělávání, firemní mateřskou školku, 13. a 14. plat, pojištění zaměstnanců i rodinných příslušníků na soukromé cesty do zahraničí, zvýhodněný prodej výrobků Bosch a další.

Co byste řekla, že je typické pro vaši firemní kulturu?

V posledních letech je to výrazná snaha o skloubení pracovního a rodinného života, také otevřená komunikace a aktivní podpora dalšího rozvoje zaměstnanců. Mezi naše vize patří například trvale udržitelný rozvoj a s ním související projekty pro zachování a zlepšení životního prostředí příštím generacím a významné investice do výzkumu a vývoje. Jen pro zajímavost, po celém světě podá firma Bosch přibližně 5.000 nových patentů každý rok. Náš zakladatel pan Robert Bosch byl nejen úspěšný podnikatel, ale také jedním z hlavních sponzorů charitativních aktivit své doby. Firma se dále snaží držet se jeho vizí.

» Najděte si práci v Robert Bosch České Budějovice

Jobs.cz