Kariérní postup bývá zajišťován prostřednictvím povyšování, rozšiřování či obohacování pracovní činnosti. K dynamice kariéry by měli přispívat zkušenější a seniorštější kolegové – předáváním know how, vychováváním talentů, hledáním vhodných nástupců. „Realita dnešní doby je však u mnoha společností odlišná. Situace na trhu práce vytváří ještě o něco více konkurenční prostředí, než tomu bylo například v …
Přicházet jako nový zaměstnanec na pracoviště, které v posledních letech zasáhlo propouštění a krácení rozpočtů, není snadné. I když firmy začínají znovu nabírat, zaměstnanci se stále cítí nejistě a nově příchozích se mohou obávat. Jak se pak má nový zaměstnanec chovat, když sice získal práci svých snů, ale čekají jej kolegové, jejichž morálka je na …
Krása může být pro ženy kariérní nevýhodou. Ukázala to alespoň studie Stefanie Johnsonové z Denver Business School při americké University of Colorado. Podle závěrů této studie čelí atraktivní ženy diskriminaci, když se ucházejí o zaměstnání na „mužských“ pozicích, pro které není fyzická přitažlivost důležitým kritériem. Jedná se o pracovní pozice, jako je například vedoucí výzkumu …
Říká se, že první dojem je jen jeden a další šanci, jak jej napravit, už nemáme. Pravda je však taková, že ani důkladná příprava dobrý dojem stoprocentně nezaručí. To může být dobrá zpráva například pro obchodníky, kteří podléhají dojmu, že pokud se jim nepodaří první kontakt s potenciálním zákazníkem, nemají se již o další snažit. …
Pracovní portál Jobs.cz reaguje na vývoj trhu práce v posledních měsících, kde došlo ke změně rozložení sil na straně nabídky a poptávky. Vlivem krize se zvýšil počet uchazečů o práci a naopak došlo ke snížení počtu inzerovaných pozic ze strany firem. Mnoho uchazečů o práci má dlouhodobě potíže nalézt zaměstnání. Trhu by pomohla adaptace alternativních …
O nejmladší generaci zaměstnanců, tzv. Generaci Y, se často mluví ve světle jejích nedostatků a výstředností. Má však i řadu schopností a dovedností, které mohou být zaměstnavatelům přínosné, pokud je dokáží správně řídit. Mezi tyto atributy patří například sebevědomí, zaměření na výsledky, týmový duch, multikulturní vnímání světa nebo občanská uvědomělost. To vše je doprovázeno znalostmi …
Noví manažeři si na jednu stranu říkají, že jim nastávají dobré časy, kdy mohou realizovat své záměry a druzí je budou muset poslouchat. Na druhou stranu však také pochybují o tom, zda budou mít autoritu a zda je ostatní budou mít rádi. Důležité je neklást na sebe od počátku příliš velký tlak a nesnažit se …
Většina lidí vnímá konflikty negativně, ve skutečnosti však konflikty mohou být i neutrální či dokonce pozitivní. Podle amerického spíkra, publicisty a odborníka na psychologii organizací Davida Javitche představuje konflikt napětí. To, že spolu lidé nesouhlasí, však nemusí nutně znamenat nic zlého. Negativním a škodlivým se tlak plynoucí z rozdílných názorů stává až tehdy, když zůstává …
Počet volných pozic na hlavní úvazek se dle žebříčků reálného chování uživatelů a firem na on-line trhu práce Jobs index a Barometr Prace.cz v srpnu 2010 udržel zhruba na stejných hodnotách jako minulý měsíc. Aktuálně jich je na Jobs.cz a Prace.cz vystaveno 10 509. Ve stejnou dobu minulý měsíc jich bylo 10 615. Nejčastěji firmy …
Dnešní pracovní prostředí je stále složitější. Vůdcové proto potřebují dovednosti, kterým se ne vždy naučí ve školách. Tyto dovednosti je navíc třeba neustále zdokonalovat a aktualizovat, aby mohli udržet krok s rychle se měnící kulturou podnikání. Jedním ze způsobů, jak toho dosáhnout, je spolupráce s koučem. Kouč přitom může pomoci začínajícím, ale i zkušeným vůdcům. …
