Stále více lidí zažívá nebo pozoruje šikanu na pracovišti. Článek proto přichází s deseti doporučeními pro zaměstnance a manažery, jak lépe pochopit a řešit šikanu. – Každý tyran má svůj vlastní způsob šikany. Může používat verbální, neverbální i praktické taktiky. – Každý tyran vychází z vlastního vnitřního kontextu, například strachu z klesající úrovně výsledků své …
Umění napsat poděkování za dobře vykonanou práci se z manažerské praxe stále rychleji vytrácí. Osobní korespondenci nahradil e-mail, výměna textových zpráv nebo zmizela úplně. Písemné uznání přitom vyžaduje přemýšlení, úsilí a ze všeho nejvíce zájem. Článek proto připomíná základy psaní děkovných dopisů, které mají své místo i na dnešních pracovištích. – Poděkování pište sami. Nežádejte …
Úspěch týmového vůdce závisí na tom, jak dokáže zapojit své lidi, ocenit jejich dobrou práci a udržet vysokou míru důvěry. – Sdílejte znalosti, zkušenosti a schopnosti. Vůdcovství nespočívá v tom, říkat lidem, co mají dělat. Jde o budování vztahů založených na spolupráci a sdílení. Vůdce týmu může být nejchytřejší, nejrychlejší a nejinteligentnější, není to však …
Vyhoření je vážný problém, který může postihnout kohokoli. Článek proto upozorňuje na nejčastější projevy vyhoření, které bychom neměli přehlížet. Naopak je žádoucí začít o nich komunikovat s rodinou, přáteli či profesionály. – Snižující se kvalita práce. Pocit únavy ze všeho má zásadní vliv na přístup vyhořelého k práci. – Manželské problémy. Když se nám nedaří …
Děláme-li dlouhodobě tytéž úkoly v tomtéž zaměstnání, dostavuje se kariérní únava. Psychologové potvrzují, že mozek potřebuje neustálou stimulaci, nemá-li dojít k vyhoření. Není však třeba hned odcházet z práce. Kariérní únavu můžete překonat, naučíte-li se využívat své znalosti novými způsoby. – Napište knihu. Sepište své kariérní zkušenosti jako román, výukový manuál nebo učebnici. – Přednášejte. …
Z průzkumu společnosti LMC vyplynulo, že sociální sítě typu Facebook nebo LinkedIn pracovně využívá 24 % dotázaných, 27 % z nich je užívá pouze k soukromým účelům a 44% sociální sítě nevyužívá, protože by jim to bralo čas. Zbylých 11 % odpovídajících uvažuje, že by komunitní sítě začali využívat. Průzkum byl realizován na vzorku 234 tuzemských personalistů. Podle …
Dlouhodobě stresující práce může vést až k vyhoření. Jak tomu předejít? – Vyhýbejte se nikotinu, alkoholu, kofeinu a cukru. Pijte dostatek kvalitní vody. – Zbavujte se stresu prostřednictvím fyzické aktivity. Cítíte-li napětí, zajděte si na procházku. Pravidelně cvičte. – Relaxujte každý den. Vyzkoušejte vizualizaci – představujte si například svou poslední dovolenou. Přihlaste se na workshop, …
Skupina spokojených zaměstnanců s vysokým výkonem ještě neznamená tým. Úkolem týmového vůdce je aktivně budovat smysl pro spolupráci a vytvářet skutečně týmově orientované prostředí. Úspěšné týmy mají určité společné atributy, kterých můžete dosáhnout, dokážete-li sladit svá slova s činy, a předat tak zaměstnancům jasnou vizi týmové kultury. Jaké to jsou? – Důvěra. Efektivní tým pracuje …
Jen několik rozhodnutí v životě je důležitějších než volba povolání. V zaměstnání trávíme zhruba třetinu života, takže vybrat dobře je klíčové. Pomoci může například analýza zveřejněná severem Yahoo! Finance. Její autor, odborník na trh práce, podle několika kritérií vybral třináct profesí, jejichž volba by měla v příštích deseti letech zaručit úspěch. Uvažuje sice o americkém trhu práce, ale sami poznáte, že většina jeho rad sedí …
Kreativita nepatří mezi vlastnosti, které by nešlo rozvíjet. Každý může být kreativní a každý manažer může ve svém týmu podpořit atmosféru kreativity. Jak na to? – Uvažujte správně. Ujasněte si, proč je důležité, abyste byli kreativní. Pak budujte povědomí o potřebě kreativity. – Udělejte si čas na kreativitu. S dvoustránkovým seznamem priorit, neustálými telefonáty a poradami …