Období ekonomické recese, v jehož důsledku mnozí zkušení profesionálové přišli o zaměstnání, pro ně nemusí znamenat jen negativní zkušenost. Řada z nich – zejména ti, kteří byli zaměstnáni dlouhé roky – má nyní výjimečnou příležitost zamyslet se nad svou kariérou a položit si otázku, čemu se vlastně chce věnovat. Zodpovězení této otázky není jednoduché a …
Každý, kdo zná každodenní schůzky a interakce s kolegy či zákazníky, ví, jak důležitá je schopnost komunikovat asertivně. Stejně důležité je však neplést si asertivitu a agresivitou. Pravděpodobně nechcete své kolegy či dokonce zákazníky odradit. Hrubost není cestou k získání respektu. Jestliže se chcete vyvarovat hrubosti, nemyslete na to, že musíte jednat asertivně. Soustřeďte se …
Nástup do nového zaměstnání je vždy náročný, zejména v otázce přizpůsobení se nové firemní kultuře. Usnadnit si jej můžete, když si předem o firmě zjistíte co nejvíce informací. Pomoci vám mohou náboráři, stávající či minulí zaměstnanci, ale i sociální sítě jako LinkedIn a Facebook. Dále se řiďte následujícími doporučeními: – Připravte se technicky. Zajímejte se, …
Situace na pracovním trhu je v současné době složitá i bez toho, že si uchazeči o práci sami házejí klacky pod nohy. Jak si tedy nestát v cestě k úspěšnému získání nové práce? Především přestaňte uvažovat o pracovních nabídkách tak, že nemá smysl se hlásit, jelikož vás stejně nevyberou. Náboráři se nutně nerozhodují jen na …
Řada lidí má strach vykročit z pohodlí a začít si plnit své sny. Článek upozorňuje na dvanáct cest, jak si zaručeně znemožnit dosažení kariérních cílů. – Rozhodujte se na základě toho, co si o tom, co byste měli dělat, myslí druzí. Raději se ptejte, co se zdá správné vám. – Nezařaďte svůj kariérní sen mezi …
Výběr otázek a odpovědí s diskuze na téma: „rovné příležitosti“. Na otázky odpovídala Vera Maria Budway-Štrobach, programová manažerka korporátní kultury a diverzity z HR oddělení České spořitelny.Prozradila, s jakými bariérami se při zavádění programu rovných příležitostí setkala, jaká úloha je v přístupu manažerů a manažerek, jak na změny reagují zaměstnanci a jaké úsilí museli vynaložit, aby došli až k prestižnímu …
Lidé mnohdy unáhleně opouštějí svá pracovní místa jen proto, aby na nových místech nalezli stejné nebo dokonce ještě horší podmínky. Než se proto rozhodnete odejít, celou situaci uvažte v klidu a racionálně. Pocit momentální frustrace může brzy odeznít. Neodcházejte proto zbrkle, přemýšlejte o svých možnostech dlouhodobě a začněte jednat až tehdy, pokud váš zájem o …
Většina z nás slyšela „hororové“ historky z přijímacích pohovorů o tom, jak uchazeč při pohovoru telefonoval, jedl, česal si vlasy apod. Takových prohřešků se samozřejmě nedopouštíme. Často však přehlížíme „menší“ chyby, které nás připravují o nové pracovní možnosti. Které to jsou? – Pozdní nebo příliš brzké příchody, – kouření či zápach kouře, – pomlouvání bývalých …
Celých 68 % zaměstnavatelů uvedlo, že by jim ve vytváření vyššího počtu flexibilních pracovních úvazků pomohla pomoc státního sektoru, zejména v podobě legislativních změn a podpory. Téměř polovina uživatelů (45 %) portálu Jobs.cz však nevěří, že nová vláda flexi trh nějakým způsobem podpoří. Vyplývá to z dotazování mezi stovkou zaměstnavatelů využívajícími náborovou aplikaci LMC G2 …
Na internetových portálech Jobs.cz a Prace.cz v tuto chvíli hledá pracovní uplatnění přibližně 9 000 uchazečů s datem narození v roce 1960 a méně, tedy lidé s věkem nad 50 let. Jde zhruba o 22 % uchazečů z celkového počtu 41 000 registrovaných. Vyplývá to z údajů společnosti LMC, provozovatele pracovních portálů Jobs.cz a Prace.cz. …