Klesající produktivita zaměstnanců podrývá úspěch celé firmy. Jak tedy můžete zvýšit motivaci a produktivitu zaměstnanců? Článek popisuje šest tipů (nejen) pro malé firmy. – Kosmetické úpravy pracoviště. I malé změny mohou hodně pomoci. Pověste obrazy, které pomohou k uvolnění. Vymalujte neutrálními barvami. Zlepšete osvětlení. Zřiďte relaxační koutek. Zajistěte ergonomický nábytek. – Podpora rozvoje zaměstnanců. Zaměstnanci …
Budování formálních sítí kontaktů je velice důležitým předpokladem profesionálního úspěchu. Neméně důležité však je využívat i neformálních příležitostí. Řada lidí se networkingu vyhýbá, protože je náročný na čas nebo jim není nepříjemný. Jak to překonat? Chce to čas – Uvědomte si, že budování kontaktů je dlouhodobá strategie. Nejde o hledání zákazníků, ale pěstování vztahů a …
Praha – Nastává podle vašeho názoru čas, aby částka na vaší výplatní pásce narostla? Pozor, váš šéf může být úplně jiného názoru. Rychlý průzkum společnosti LMC mezi firmami, které prostřednictvím portálů Práce.cz a Jobs.cz hledají nové lidi, ukázal, že až 65 procent z nich letos svým lidem neplánuje přidávat. "Pokud nedojde k oživení ekonomiky, nelze …
Stále více lidí zažívá nebo pozoruje šikanu na pracovišti. Článek proto přichází s deseti doporučeními pro zaměstnance a manažery, jak lépe pochopit a řešit šikanu. – Každý tyran má svůj vlastní způsob šikany. Může používat verbální, neverbální i praktické taktiky. – Každý tyran vychází z vlastního vnitřního kontextu, například strachu z klesající úrovně výsledků své …
Umění napsat poděkování za dobře vykonanou práci se z manažerské praxe stále rychleji vytrácí. Osobní korespondenci nahradil e-mail, výměna textových zpráv nebo zmizela úplně. Písemné uznání přitom vyžaduje přemýšlení, úsilí a ze všeho nejvíce zájem. Článek proto připomíná základy psaní děkovných dopisů, které mají své místo i na dnešních pracovištích. – Poděkování pište sami. Nežádejte …
Úspěch týmového vůdce závisí na tom, jak dokáže zapojit své lidi, ocenit jejich dobrou práci a udržet vysokou míru důvěry. – Sdílejte znalosti, zkušenosti a schopnosti. Vůdcovství nespočívá v tom, říkat lidem, co mají dělat. Jde o budování vztahů založených na spolupráci a sdílení. Vůdce týmu může být nejchytřejší, nejrychlejší a nejinteligentnější, není to však …
Vyhoření je vážný problém, který může postihnout kohokoli. Článek proto upozorňuje na nejčastější projevy vyhoření, které bychom neměli přehlížet. Naopak je žádoucí začít o nich komunikovat s rodinou, přáteli či profesionály. – Snižující se kvalita práce. Pocit únavy ze všeho má zásadní vliv na přístup vyhořelého k práci. – Manželské problémy. Když se nám nedaří …
Děláme-li dlouhodobě tytéž úkoly v tomtéž zaměstnání, dostavuje se kariérní únava. Psychologové potvrzují, že mozek potřebuje neustálou stimulaci, nemá-li dojít k vyhoření. Není však třeba hned odcházet z práce. Kariérní únavu můžete překonat, naučíte-li se využívat své znalosti novými způsoby. – Napište knihu. Sepište své kariérní zkušenosti jako román, výukový manuál nebo učebnici. – Přednášejte. …
Z průzkumu společnosti LMC vyplynulo, že sociální sítě typu Facebook nebo LinkedIn pracovně využívá 24 % dotázaných, 27 % z nich je užívá pouze k soukromým účelům a 44% sociální sítě nevyužívá, protože by jim to bralo čas. Zbylých 11 % odpovídajících uvažuje, že by komunitní sítě začali využívat. Průzkum byl realizován na vzorku 234 tuzemských personalistů. Podle …
Dlouhodobě stresující práce může vést až k vyhoření. Jak tomu předejít? – Vyhýbejte se nikotinu, alkoholu, kofeinu a cukru. Pijte dostatek kvalitní vody. – Zbavujte se stresu prostřednictvím fyzické aktivity. Cítíte-li napětí, zajděte si na procházku. Pravidelně cvičte. – Relaxujte každý den. Vyzkoušejte vizualizaci – představujte si například svou poslední dovolenou. Přihlaste se na workshop, …