Manažer/ka vzdělávání a rozvoje

Pracovní nabídka

Pokud máte zkušenosti z finančního sektoru, ideálně z pojišťovnictví nebo finančního poradenství, baví vás rozvoj lidí a umíte vzdělávání nejen organizovat, ale také strategicky nastavovat, pak hledáme právě vás pro tým našeho významného partnera.

Co bude vaším úkolem?

• Strategický rozvoj: Vytvářet a dlouhodobě rozvíjet koncepci vzdělávání v rámci celé společnosti.
• Systém a procesy: Navrhnout a implementovat komplexní systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců.
• Onboarding: Řídit onboarding nových kolegů a zastřešovat adaptační programy.
• Vzdělávací plány: Vytvářet rozvojové cesty pro obchodní síť i podpůrné týmy (back office).
• Analýza potřeb: Mapovat a analyzovat vzdělávací popis a potřeby jednotlivých oddělení.
• Realizace: Připravovat a realizovat školení, workshopy a rozvojové programy (interně i externě).
• Spolupráce: Kooperovat s interními odborníky napříč firmou a koordinovat externí lektory.
• Odborná způsobilost: Nastavovat standardy odbornosti a dbát na jejich dodržování (vč. certifikací).
• Měření efektivity: Vyhodnocovat úspěšnost vzdělávání pomocí KPI a navrhovat další zlepšení.
• Trendy: Sledovat legislativní změny, novinky a trendy v oblasti finančního trhu a moderního vzdělávání.

Koho hledáme?

• Profesionála se zkušenostmi s řízením vzdělávání nebo v oblasti Learning & Development.
• Člověka, který se orientuje ve finančním sektoru (zkušenost z pojišťovnictví nebo makléřského prostředí je velkou výhodou).
• Osobnost, která umí navrhovat procesy na zelené louce a převádět je do funkční praxe.
• Schopného stratéga, který dokáže připravit vzdělávací koncept od analýzy potřeb až po měření výsledků.
• Kolegu/yni se zkušeností s vedením projektů či menšího týmu.
• Samostatného, proaktivního člověka s tahem na branku, který se nebojí prosazovat změny.
• Výhodou je zkušenost s LMS systémy, e-learningem nebo tvorbou digitálního vzdělávacího obsahu.

Co klient nabízí?

• Velký mandát: Možnost vybudovat a formovat vzdělávací oddělení se zásadním vlivem na fungování společnosti.
• Inovace: Široký prostor pro realizaci vlastních nápadů, žádný rigidní korporát.
• Zázemí: Zázemí stabilní, moderní a dynamicky rostoucí společnosti ve finančním sektoru.
• Podporu: Silnou podporu ze strany managementu při zavádění nových projektů a změn.
• Flexibilitu: Moderní pracovní prostředí, flexibilní pracovní dobu a možnost profesního i osobního růstu.
• Odpovídající finanční ohodnocení a balíček atraktivních firemních benefitů.