Senior HR Generalist

Pracovní nabídka

Hlavní odpovědnosti:

Operativní HR agenda

• Kompletní HR administrativa (smlouvy, dodatky, změny, evidence, interní dokumentace).
• Správa personálních dat, přehledů a reportingu.
• Podpora zaměstnanců a manažerů v běžných HR dotazech (pracovní doba, dovolené, nepřítomnosti, interní pravidla).
• Koordinace HR dodavatelů dle potřeby (payroll/účetní návaznosti, lékařské prohlídky, vzdělávání).
• Zajištění základní interní komunikace směrem k zaměstnancům (oznámení, změny, jednoduché směrnice).

Nábor a onboarding

• Řízení náboru end-to-end: specifikace potřeb s manažery, inzerce, výběr, koordinace pohovorů, nabídky.
• Nastavení a průběžné zlepšování onboarding procesu (standardy, checklisty, adaptace, zpětná vazba).

HR partnerství a rozvoj lidí

• Podpora manažerů v řízení výkonu: cíle, hodnocení, zpětná vazba, řešení výkonnostních i vztahových situací.
• Návrh jednoduchých a funkčních pravidel pro odměňování (rámce, principy, doporučení pro navýšení/bonusy dle možností firmy).
• Rozvoj manažerských dovedností (prakticky, „hands-on“, případně s podporou externího partnera).

HR procesy, compliance a „strategické“ ukotvení

• Nastavení/aktualizace HR politik, interních pravidel a dokumentů (pracovněprávní minimum, etika, GDPR v HR apod.).
• Identifikace slabých míst v HR a návrh zlepšení: standardizace, zjednodušení, automatizace (HRIS/docházka, workflow).
• Spolutvorba HR roadmapy (co má největší dopad na byznys v horizontu 6–12 měsíců) a její postupná realizace.
• Spolupráce s vedením na tématech kultury a engagementu (co posilovat, co brzdit, jak to uchopit pragmaticky).

Klíčoví partneři a spolupráce

• Vedení holdingu a manažeři týmů (primární interní klient).
• Externí HR partner (metodická a expertní opora).
• Finance/administrativa (návaznosti na mzdové a smluvní procesy dle interního nastavení).

Požadavky na ideální(ho) kandidátku / kandidáta:

Odborné znalosti a praxe

• Prokazatelná praxe v roli HR generalisty / HRBP ideálně v prostředí menší/střední firmy.
• Zkušenost s náborem a nastavením onboarding procesu.
• Velmi dobrá orientace v pracovněprávních tématech a schopnost řešit standardní i složitější situace (s možností opory u externího partnera).
• Zkušenost s tvorbou a implementací HR procesů (hodnocení, rozvoj, interní pravidla, dokumentace).
• Základní HR analytika/reporting.

Osobnostní předpoklady

• Samostatnost, tah na branku a schopnost prioritizovat (operativa vs. projekty).
• Pragmatický přístup: „udělám to funkčně“, ne korporátně.
• Přirozené partnerství vůči manažerům – umět být podporou i oponentem.
• Diskrétnost, férovost, zdravá odolnost a schopnost zvládat různorodou agendu.
• Proaktivita a chuť zlepšovat věci, které dávají smysl byznysu.

Co firma nabízí:

• Možnost převzít HR agendu a mít reálný dopad napříč firmou/skupinou, v přímé spolupráci s vedením.
• Zázemí stabilní rodinné firmy s dlouholetou tradicí a prostorem pro další růst.
• Práci v Praze 6 (Karlovarská) ve světlých kancelářích s neformálním zázemím „jako doma“ (pracovní kouty, jednací místa, zahrada, dobré parkování, pohodlné možnosti obědů).
• Benefity: stravenkový paušál, sick days, wellness days, káva Nespresso/Lavazza, flexibilní pracovní doba, po zapracování částečný home office, notebook a mobil i pro soukromé účely, po roce příspěvek na penzijní připojištění.
• Mzdové ohodnocení odpovídající senioritě pozice (k vyjasnění v úvodním telefonátu).

Pokud Vás tato příležitost zaujala, rádi Vám poskytneme další podrobnosti a projednáme s Vámi další detaily týkající se společnosti i role samotné.