Talent Sourcer (Tech & Management)

Pracovní nabídka

Dobrý den, já jsem Šárka a hledám posilu do recruitmentu

Nechci psát inzerát „za firmu“. Chci, abyste dopředu věděl/a, s kým budete dělat a co ode mě čekat.

Recruitment u nás není o posílání životopisů. Je to kombinace recruitmentu, obchodu a diplomacie. Umět správně oslovit, umět vysvětlit příležitost, umět vyjednat a hlavně dotáhnout dohodu, aby dávala smysl kandidátovi i klientovi.

A pokud jste z obchodu: tahle role může být přesně pro vás, jestli už nechcete dělat „tvrdý prodej“, ale chcete si nechat to nejdůležitější — komunikaci, vyjednávání a dotahování dohod — jen v jiném směru a s jiným typem produktu.

Hledám člověka, který má rád komunikaci, umí držet tempo a dokáže sladit dvě strany tak, aby z toho nebyl „proces“, ale výsledek.

Co budete dělat

• Vést náborové projekty end-to-end (brief → vyhledání → shortlist → interview → nabídka → dohoda)
• Vyhledávat a oslovovat relevantní lidi tak, aby to bylo krátké, osobní a profesionální — žádné „call centrum“, ale práce s kvalitou a kontextem
• Pracovat s kandidáty: zaujmout, srozumitelně představit příležitost, držet jejich motivaci
• Komunikovat s klientem jako partner: sladit očekávání, poradit, posouvat rozhodování a držet tempo procesu
• Vyjednávat a ladit nabídky (mzda/benefity/termíny) tak, aby se potkaly zájmy obou stran
• Domlouvat další kroky tak, aby se věci nezasekly a dohody se dotahovaly
• Držet systém v pipeline (follow-upy, poznámky, další kroky – nic nevyšumí)
• Testovat messaging a personalizaci oslovování (co funguje na různé profily)
• Spolu-tvořit playbooky a šablony pro chytřejší práci

Jak bude vypadat start (prvních 6–8 týdnů)

• Převezmete 1–2 projekty a postavíte si pipeline, kterou budete mít pod kontrolou
• Nastavíme spolu způsob oslovování a komunikace tak, aby byl efektivní a přirozený
• Začnete vést komunikaci tak, aby se proces hýbal a dohody se dotahovaly

Koho hledám

Hledám člověka, který už umí jednat s lidmi a dotahovat věci do konce. Zkušenost může být z recruitingu nebo z obchodu – důležité je, že vám sedí tahle kombinace práce:

• Máte zkušenost z recruitingu nebo z obchodu
• Umíte mluvit s lidmi věcně a s respektem – s kandidáty i s manažery
• Baví vás vyjednávání a umíte hledat dohodu
• Máte tah na výsledek a dotahujete
• Angličtina vám nevadí v e-mailech ani na callu
• Máte systém práce: pipeline, follow-upy, prioritizace

Pro koho to nebude

• Pokud chcete roli, kde stačí posílat profily a zbytek „někdo dořeší“
• Pokud vás nebaví komunikace, vyjednávání a dotažení dohody
• Pokud nechcete odpovědnost za posun procesu a tempo projektu

Co u mě nečekat (férově dopředu)

• Nečekejte rigidní režim. Fungujeme flexibilně, ale s jasným cílem a odpovědností
• Dostanete prostor a důvěru ve způsobu práce. Já očekávám samostatnost, průběžnou komunikaci a dotažené výsledky
• Nečekejte, že budete jen „v ATS“. Nejvíc hodnoty je v komunikaci, vztazích a rozhodování

Co nabízím

• Recruitment na technické a manažerské pozice (specialisté až management)
• Možnost spolupráce na hlavní pracovní poměr nebo na IČO – podle toho, co vám víc vyhovuje
• Moderní sourcing + prostor testovat messaging (A/B, šablony, playbooky)
• AI v praxi pro research a zrychlení rutiny (aby byl čas na komunikaci, vztahy a dohody)
• Možnost home office + zázemí v Hradci Králové téměř v centru, s pohodlným parkováním
• Stravenky, sick days, kurzy AJ, odborný i kariérní růst
• Podpora osobní značky (pokud je to pro vás plus)

Mzda

Férový fix + výkonnostní složka. U seniorní úrovně se celková měsíční odměna typicky pohybuje v pásmu cca 40–75 tis. Kč brutto, podle zkušenosti, samostatnosti a výsledků. Pokud přicházíte na juniornější úrovni, nastavíme odměnu odpovídající startu a nastavíme jasnou cestu, jak se na tohle pásmo dostat. U top výkonu je odměna výrazně výš a není limitovaná tabulkou.

Zaujalo vás to?

Pošlete CV nebo odkaz na LinkedIn. Pokud CV nemáte po ruce, stačí krátká zpráva: odkud přicházíte (recruiting/obchod), jaké typy lidí vás baví oslovovat a co umíte nejlépe dotahovat. Ozvu se rychle a dáme krátký call.