Recruiter/ka pro fintech: postav s námi sales tým a employer brand v CZ/SK

Pracovní nabídka

Máš nábor v malíčku a baví tě budovat značku zaměstnavatele? Zvládáš koordinovat celý náborový proces od screeningů přes domlouvání pohovorů s hiring managery až po posílání offerů? S angličtinou si hravě poradíš a time management je Tvoje silná stránka? Jsi tu správně! Hledáme posilu do HR týmu na pozici Recruitera pro rychle rostoucí organizaci, kde dostaneš velkou míru autonomie a důvěry. Budeš mít na starosti zejména nábor obchodních pozic (Sales) a zároveň budování employer brandingu na českém a slovenském trhu.
 
Co tě čeká
 
🔹 Volnost v nastavení přístupu k náboru — žádná rigidní pravidla, žádné nekonečné schvalování. Důležitý je výsledek.
🔹 Porozumět hiring potřebám týmů (primárně Sales, případně související role) a společně definovat profil ideálního kandidáta.
🔹 Plánovat a vést end‑to‑end nábor — od prescreeningu, přes vedení rozhovorů a koordinaci hiring managerů až po posílání offeru.
🔹 Aktivně oslovovat kandidáty napříč kanály (LinkedIn, doporučení, talent pool, tržní mapování) a tvořit dobře fungující pipeline.
🔹 Spolupracovat s hiring managery, kteří vědí, co potřebují — a dávají ti prostor a důvěru dělat práci po svém.
🔹 Budovat síť kontaktů a povědomí o značce zaměstnavatele napříč CZ/SK trhem.
🔹 Táhnout employer branding — od psaní inzerátů a kariérního obsahu, přes LinkedIn kampaně až po účast na veletrzích a lokální partnerství.
🔹 Zkoušet nové způsoby, jak přilákat A‑hráče — testovat formáty, kanály i messaging, vyhodnocovat a škálovat, co funguje.
🔹 Zapojit se do dalších HR iniciativ (onboarding, referral programy, employer engagement), pokud tě baví širší záběr.
 
Koho hledáme
 
✅ Minimálně 1 rok zkušeností s full‑cycle recruitmentem (ideálně interně) — od prescreeningu až po nabídku, samostatné vedení procesu je must‑have.
✅ Zkušenost s náborem obchodních rolí je velkou výhodou (BDR, BDM, Account/Field Sales, Inside Sales apod.).
✅ Opravdové nadšení pro nábor — hledáš cesty, ne výmluvy; umíš prioritizovat a dotahovat.
✅ Přehled o trhu práce a schopnost „číst“ LinkedIn — rozumíš signálům v profilu, víš, koho a jak oslovit.
✅ Kreativitu v komunikaci s kandidáty i psaní inzerátů — jasně, lidsky, srozumitelně.
✅ Angličtinu na úrovni B2 (protože budeš pracovat i s kolegy z dalších zemí ).
✅ Znalost ATS nástrojů a reportingu (např. Ashby, Teamio) a práce s LinkedIn Recruiterem.
✅ Samostatnost, spolehlivost a proaktivitu — umíš si nastavit systém a dodávat bez mikromanagementu.
 
Co nabízíme
👩 Velkou míru autonomie a prostor ovlivnit, jak nábor i employer branding děláme.
📈 Rychle rostoucí prostředí, ve kterém je vidět práce i dopad.
🎯 Smysluplnou misi — budovat silný tým a značku zaměstnavatele na CZ/SK trhu.
💻 Moderní nástroje pro nábor (Ashby jako interní ATS, job boardy, LinkedIn Recruiter), vzdělávání a přístup k datům.
🤝 Přátelský tým, teambuildingy a zázemí, kde se komunikuje na rovinu.
🗓️Flexibilita – nemáme pevnou pracovní dobu a na home office se vždy domluvíme
🏖26 dní volna + 3 sick days – protože odpočinek je základ
🎁BenefitPlus karta – na co chceš, to si vybereš – od lístků do kina přes knížky až po cestování!
 
Jak vypadá výběrové řízení u nás?
🔹 Pošli životopis – mrkneme na něj co nejdřív.
🔹 Ozve se ti naše recruiterka – krátce si popovídáte o pozici, zodpoví ti první otázky a zjistí, jestli by spolupráce dávala smysl oběma stranám.
🔹 Online pohovor – setkáš se se svým potenciálním šéfem a proberete všechno důležité. Zajímá nás, kdo jsi, co tě baví a jak by se ti u nás pracovalo.
🔹 Káva v kanceláři – když si padneme do noty, pozveme tě na finální setkání do naší pražské kanceláře. Ukážeme ti prostředí, seznámíš se s týmem a zjistíš, jestli by tě práce bavila.
 
Chceš do toho jít?
Celý proces se snažíme držet svižný a přátelský – stejně jako naše kultura. Žádná zbytečná kola navíc, ale férový a otevřený přístup.
💥 Přihlas se hned teď a do pár dnů se ti ozveme! 🚀