Recruiterka/ Recruiter

Pracovní nabídka

Dosud je nábor součástí práce HR manažerky a HR Specialistky, ale máme jako firma velké plány. Je na čase najít do týmu někoho, pro koho je nábor srdeční disciplína a pomůže nám ho pořádně rozhýbat. výše. Nabíráme širokou škálu pozic, ale nejčastěji hledáme posily technického týmu.

U nás není nábor o množství, ale „kvalitě za rozumnou dobu“.

CO BY VÁS U NÁS ČEKALO?

• Zodpovědnost za celý náborový proces u aktivně poptávaných pozic

sestavení job description
sestavní inzerátu, případně spolupráce na vytváření náborových kampaní
návrh vhodných kanálů pro inzerci
aktivní vyhledávání kandidátů
On-line i off-line pohovory
Aktivní spolupráce s hiring manažery

• Rychle a vstřícně reagovat na reaktivní poptávky na zaměstnání – chodí nám jich poměrně dost a každé si velmi vážíme,
• Zodpovědnost za on-boarding nový kolegů – budete mít reálný vliv na to, jak se vaše práce v náboru dále zúročí,
• Spolupráce na budování employer brandu – dlouhodobě pracujeme na našem pozitivní obraze jako zaměstnavatele, zakládáme si na rychlé reakci, zpětné vazbě pro kandidáty, komunikaci naší firemní kultury a hodnot…,
• Komunikace, komunikace, komunikace – s kandidáty, hiring manažery, kolegy z marketingu a samozřejmě se zbytkem HR týmu.

JAK SI PŘEDSTAVUJEME IDEÁLNÍHO KANDIDÁTA/ KANDIDÁTKU?

• Máte praktickou zkušenost z náboru. Ideálně z náboru technických pozic – nejsme IT firma, naše technické pozice jsou naprosto specifické, takže nás budeš muset nejdříve poznat a pokud jsi technicky zaměřený/ zaměřená půjde to určitě snáz,
• Baví vás aktivní komunikace a sourcing,
• Cítíte zodpovědnost za další rozvoj nováčků a chcete na něm dále pracovat,
• Teamio pro vás není nový nástroj, znáte prostředí MS Teams a ideálně si tykáte i Copilotem (nebo jiným nástrojem AI),
• Jste ochotný/ ochotná pochopit a vstřebat naše firemní DNA a promítnout ho do náborového procesu,
• Aktivně používáte AJ slovem i písmem (min. úroveň B2) – oslovují nás i kandidáti, kteří nehovoří česky.
• Můžete nastoupit ihned, aneb včera už bylo pozdě :-)

CO VÁM MŮŽEME NA OPLÁTKU NABÍDNOUT MY?

• Práci pro etablovanou stabilní firmu, jedničku na trhu – díky tomu velký prostor oslovovat relevantní kandidáty,
• Práci na poloviční úvazek nebo na DPČ – ale do budoucna bychom ale rádi úvazek rozšiřovali,
• Odměnu, která zohlední vaše předchozí zkušenosti,
• Flexibilní pracovní dobu a hybridní režim práce – vztahy s hiring manažery a týmem on-line nevybudujete, ale spoustu toho můžete plánovat a realizovat z domova,
• Velký vliv na další nastavení procesu recruitmentu u nás ve firmě, reálnou možnost věci posouvat a ovlivňovat,
• Možnost proniknout i do dalších oblastí HR práce,
• širokou škálu benefitů (příspěvky na penzi, kafeteria systém, firemní akce, ...)