Začátek roku je ve znamení fluktuace

Zájem o shánění zaměstnání po Novém roce výrazně roste. Na nabídky zaměstnavatelů reagoval v lednu neobvykle vysoký počet zájemců. Internetové portály společnosti LMC – jobs. cz a prace.cz – které pokrývají mezi 70 až 80 procenty elektronického trhu práce, evidovaly reakci téměř 204 tisíc lidí. V meziročním srovnání to znamená nárůst o 56 procent. Tento trend personalisty překvapil, protože vzhledem k nízké nezaměstnanosti v ČR okolo šesti procent by očekávali spíše pokles zájmu.

Podle společnosti LMC mají na tomto vývoji podíl tři příčiny. „Ke konci roku končí část pracovních úvazků a se začátkem roku se lidé vždy více poohlížejí po nové práci,“ říká k tomu analytik společnosti Marek Jírů. To ale nevysvětluje neuvěřitelnou dynamiku růstu zájmu.

Druhým důvodem je podle zástupců LMC větší dostupnost internetu, který lidé používají i při hledání nové pracovní příležitosti ve větší míře než dříve.

Nejzajímavější je však třetí příčina. Mnozí lidé využívají toho, že poptávka po zaměstnancích převyšuje nabídku vzhledem k nízké míře nezaměstnanosti, domnívá se manažerka LMC Jana Skalová. V důsledku toho firmy přeplácejí kandidáty a na lepší pozice s vyššími platy dosáhnou i lidé, kteří by pře takzvaně jiné konstelaci měli menší šance na úspěch. „Objevuje se i nový trend. Stoupl počet lidí, kteří hledají nové uplatnění a přitom jsou zaměstnaní,“ dodává Skalová.

Výjimečnost letošního ledna potvrzuje i Jaroslav Páviš, který má na starosti nábor nových pracovníků v České spořitelně. „Oproti loňsku jsme zaznamenali nárůst reakcí lidí na naše nabídky o 29 procent, ačkoli by se při rekordně nízké nezaměstnanosti dal spíše očekávat opak,“ řekl Páviš.

„Vysoký růst zájmu evidujeme po celé republice,“ přidává se Luboš Rejchrt z personální agentury Grafton. Lidé podle něj využívají jednoznačně výjimečné situace na trhu, kdy se jim díky převisu nabídky lepší místo shání snáze. „Po nové práci se shánějí i kvůli daňové reformě, protože na lépe placených místech na ní více vydělají,“ dodává.

Lidé v branži si prudce rostoucí zájem o nové místo a riziko vysoké fluktuace vysvětlují vysokou mírou nespokojenosti obyvatel se svou současnou pozicí.

Expert Miloslav Šolc z České asociace psychologů práce a organizace je však v hodnocení tohoto motivu opatrnější. „Nespokojenost ještě neznamená změnu místa. Lidé musí především splácet hypotéky a živit rodiny. Takže i když se jim jejich postavení úplně nelíbí, neshánějí hned jiné místo,“ říká.

Vyšlo v ekonomickém deníku E15