„Absolventům techniky často chybí sebevědomí. Doporučil bych jim proto nebát se a jít do toho,“ říká Jan Chládek, trainee ve společnosti Škoda Auto. Ve firmě pracuje jako technolog od loňského září a brzy jede na první zahraniční „služebku“: do Číny.
» 3 minuty čtení «
↑ Jan Chládek: „Když jsem se loni hlásil, někteří spolužáci říkali, že Škodovka je moc velké sousto. Podle mě jsou to spíš předsudky.”
Na vysoké škole jsem přemýšlel, co budu dělat dál. Přišlo mi, že mi chybí zkušenosti. Na ČVUT existuje program mentoringu, kdy si seženete mentora z nějaké firmy a na něj se „přilepíte“. Měl jsem to štěstí, že jsem si našel pána ze Škodovky, který mi vyprávěl o firmě a také o trainee programu – sám jím v minulosti prošel.
Jsem technolog. Navrhuju technologii – vymýšlím, jak by se co dalo udělat. Nejprve musím vymyslet, co chceme, aby linka dělala a tento nápad pak tlumočím dodavatelům, kteří přinesou vlastní řešení. Navrhnou třeba, jaký robot by se hodil.
Dobré bylo, že jsem sem již při studiu chodil na praxi. Poznal jsem firemní kulturu a jak to tady chodí a ujasnil si, že sem chci opravdu nastoupit. Výběrové řízení mělo několik kol. Nejprve jsem poslal životopis. Pak jsem vyplňoval test z angličtiny a test pracovních preferencí. Následoval pohovor, kde jsem dostal zpětnou vazbu na oba testy. Dalším kolem bylo assessment centrum. Kdo v něm uspěl, čekaly ho ještě pohovory na jednotlivých odděleních.
Budu mluvit hlavně za techniky, protože sám mám techniku vystudovanou. Absolventům často chybí sebevědomí. Takže bych jim poradil nebát se a jít do toho. Nejhorší, co se může stát je, že to neudělají. Když jsem se loni hlásil, někteří spolužáci říkali, že Škodovka je moc velké sousto. Podle mě jsou to spíš předsudky ve smyslu: je to velká firma a takových, jako jsem já, je na celém světě spousta. Lidé se bojí konkurence.
Řešili jsme různé modelové situace z firmy. Assessment centrum trvalo celý den, skládalo se ze samostatné práce, týmové práce a prezentace. To, co člověk vymyslí, totiž musí umět i předat. A důležité je nebát se projevit svůj názor.
Do Nanjingu, strávím tam měsíc. Nabíhá tam do výroby nový Superb. Budu spojka mezi Českou republikou a Čínou. U některých věcí si v čínském závodě nejsou jistí, jak je děláme my, takže jim tam přivezu trochu našeho know-how. Na cestu se hodně těším! Doplňuju si teď co nejvíc znalostí, abych nemusel pořád volat do ČR pro radu.
Ráno mám porady a potom odpovídám na spoustu mailů, pracuji na svých projektech. Do náplně trainee programu spadá i to, že bychom měli prezentovat Škodovku navenek. Takže jezdíme na školy nebo se účastníme různých CSR projektů. Zrovna dnes jsem měl také jednání s dodavateli, to bylo hodně zajímavé.
Obojí je hodně individuální. Jsou oddělení, kde lidé chodí denně v obleku a kravatě. My to máme volnější – nosíme většinou také košili, ale k ní třeba svetr. Na našem oddělení začínáme pracovat v šest hodin ráno. Ale třeba jeden kamarád trainee pracuje na prodeji a chodí až na devátou.
Určitě bych jim doporučil to zkusit. Je to skvělá příležitost, jak načerpat zkušenosti a jak pozvolna přejít od školní teorie do praxe. Trainee program vám dává rok na to se adaptovat a naučit se dělat tu práci pořádně.
Odpovídala Dominika Pompová, která má trainee programy ve Škodovce na starosti.
„To je velice individuální, každý trainee může mít program úplně jiný. Záleží na jeho odbornosti, znalostech a na tom, kam směřuje,“ říká Dominika Pompová. Firma vybírá 30 nových trainee ročně.
„Zdůraznila bych jazykové znalosti. Angličtina by měla být ideálně na úrovni B2, znalost němčiny je výhodou,“ říká Dominika Pompová. Dobré jsou ale i další jazyky: „Pokud budete pracovat na prodeji a budete mít na starosti region jižní Evropy, uplatníte i španělštinu nebo italštinu.“
„Studentům prezenčního studia nabízíme praktikantské pobyty – jsou to stáže dlouhodobého charakteru. To, že má uchazeč už nějaké zkušenosti ze Škodovky a má dobré reference, může hrát při výběru od trainee programu roli, ale rozhodně to není pravidlem. Měli jsme i celé ročníky trainess, z nichž nikdo tu na praxi nepůsobil,“ říká Dominika Pompová.
(PR článek)
Ještě před dvěma lety se s nástupním platem v rozmezí 15 až 20 tisíc korun spokojilo jen 5 procent absolventů vysokých škol. Letos už na takovou platovou nabídku bez problémů kývne skoro 30 procent mladých lidí, kteří s čerstvým diplomem v podpaží hledají první zaměstnání. Platové možnosti vidí reálně Dokončili studium, užili si poslední prázdniny a teď se rozkoukávají …
Pokud právě končíte svá studia na vysoké škole, přemýšlíte asi, které firmě se „upsat“. Pokud vás láká prostředí mezinárodních společností, je jednou z možností poprat se s ostatními absolventy o své místo v trainee programu. Co si ale pod tím trainee programem představit a co od toho čekat? Co je trainee program Jedná se o …
Poradenská společnost Accenture plánuje v České republice do poloviny roku 2015 zaměstnat zhruba 300 lidí. A dobrá zpráva pro absolventy: většina nově vypsaných míst se hodí právě pro ně. » Půl minuty čtení « ↑ Tak do kterých? Accenture hledá 300 nových zaměstnanců na různé pozice. Accenture nabírá, protože spouští projekty pro klienty z bankovnictví …
Absolventi – jásejte. Oproti loňskému roku vám firmy nabízejí o třetinu více volných míst. Ti šťastnější z vás se navíc dočkají i mzdy nad 25 000 Kč. Jen do konce dubna vám navíc špičkoví zaměstnavatelé věnují zvýšenou pozornost. Celkem jednoduše na sebe můžete upozornit a zajistit si místo ještě před státnicemi. Podívejte se na Mesicabsolventu.jobs.cz a …
