HR ředitel

HR ředitel formuluje a řídí personální politiku společnosti.

Typické činnosti a pracovní náplň

  • rozhoduje o strategickém plánování oblasti řízení lidských zdrojů
  • nastavuje klíčové indikátory výkonu (KPI) v oblasti lidských zdrojů
  • schvaluje metodiky náboru, školení, odměňování zaměstnanců a motivačních programů
  • je zodpovědný za doržování pracovněprávních předpisů ve firmě
  • podílí se na tvorbě firemní kultury

Zkušenosti vhodné pro tuto pozici

  • komplexní myšlení
  • přizpůsobivost (flexibilita)
  • zvládání zátěžových situací
  • komunikační dovednosti
  • prezentační dovednosti
  • umění naslouchat
  • vyjednávací schopnosti
  • kritický pohled
  • vnímání příležitostí a jejich kritické hodnocení
  • důvěra ve schopnosti ostatních
  • schopnost motivovat druhé
  • MBA studium