HR generalista

HR generalista má na starost organizační plánování, identifikaci náborových potřeb, rozvoj a trénink zaměstnanců.

Typické činnosti a pracovní náplň

  • stará se o kompletní zastřešení náborového procesu
  • spravuje rozpočet pro personální procesy
  • realizuje hodnocení zaměstnanců a z toho vyplývající rozvojové aktivity
  • prezentuje výsledky HR aktivit managementu
  • zpracovává případně i comp & ben agendu

Zkušenosti vhodné pro tuto pozici

  • komplexní myšlení
  • pečlivost
  • komunikační dovednosti
  • koncepční přístup
  • organizační schopnosti
  • zpracování nápadu do záměru či konceptu
  • schopnost motivovat druhé