Polovina firem v horkých dnech nezajistí lidem vhodné podmínky

Z posledního průzkumu pracovního portálu Jobs.cz vyplynulo, že bezmála polovina českých zaměstnavatelů nedokázala na pracovišti vytvořit odpovídající podmínky v období horkých letních dnů. Se zajištěním letního provozu na pracovišti bylo spokojeno pouhých 32 % z 1000 respondentů dotazníku portálu Jobs.cz.

Všechny pracující v předchozích dnech sužovalo horké počasí, které přecházelo z jednoho extrému do druhého. Z průzkumu portálu Jobs.cz realizovaném v letošním červenci vyšla najevo nespokojenost zaměstnanců s pracovními podmínkami, které zaměstnavatelé vytvářeli v horkých dnech. Celých 45 % respondentů se vyjádřilo ve smyslu, že jim firma, kde pracují, nebyla schopna v panujících vedrech zajistit na pracovišti odpovídající podmínky. Přitom nás tropické dny mohou ještě v práci zastihnout.  

„Bezplatný pitný režim patří u mnoha společností ke standardním benefitům na pracovišti. Jak ale vyplývá z dotazování, existuje bohužel vysoký podíl společností, kde tomu tak doposud není,“ vysvětluje Jana Skalová, manažerka komunikace společnosti LMC, provozovatele portálu Jobs.cz.

Firem, kde jsou zaměstnanci s nastavenými podmínkami letního režimu spokojeni, byla necelá třetina (32 %). Tito zaměstnanci považují pracovní podmínky v horkých dnech za dobré, firma jim zajišťuje pitný režim i klimatizované prostředí. Zbylých 23 % respondentů průzkumu Jobs.cz uvedlo, že jsou pro ně připraveny dostatečné podmínky pro fungování v horkých dnech, nicméně si musí nápoje na pracovišti částečně hradit ze svých prostředků.  

Zaměstnavatelé však mají důležitou povinnost, kterou je zajistit pro zaměstnance nápoje na pracovištích. Dle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zajistit na pracovištích takové pracovní podmínky, které umožňují bezpečný výkon práce, odstraňovat rizikové a namáhavé práce a zřizovat, udržovat a zlepšovat zařízení pro zaměstnance, včetně vzhledu a úpravy pracovišť.

Povinnost poskytnout pitnou vodu na pracovišti upravuje nařízení vlády č. 361/2007 Sb. Na jeho základě je zaměstnavatel povinen zajistit pitnou vodu nejen pro účely dodržování pitného režimu, ale také pro případy, kdy se zaměstnanec zraní a je třeba poskytnout první pomoc (např. v případě poleptání).