Podle čeho se firmy rozhodují a kolik nabízejí

Z výsledků vyplynulo, že spokojenost firem s absolventy přijatými v průběhu roku 2010 je celkem vysoká, projevilo ji 47 % dotázaných firem. Dále se například ukázalo, že absolventi přicházejí do firem s kvalitním znalostním základem, ale na aplikaci teorie v praxi je podle firem zúčastněných v průzkumu připraveno jen 14 % z nich. „Většina absolventů ČVUT má velmi kvalitní znalosti teoretických disciplín a svého oboru – specializace, výrazně podpořené technickým stylem myšlení. Současně však jak sami absolventi, tak zaměstnavatelé cítí nedostatek ve schopnosti řídit a vést a v tzv. měkkých dovednostech. Úroveň měkkých dovedností je dána osobností jednotlivce a některé z nich se nelze „naučit“, například kreativitu, ale jsou kompetence jako komunikativnost, prezentace, sebeprezentace, schopnost pracovat v týmu, jež lze správným „tréninkem“ dostat na vyšší úroveň,takže mohou absolventovi výrazně pomoci při jeho úspěšném uplatnění na trhu práce,“ uvádí doc. PhDr. Jana Šafránková, CSc. z ČVUT v Praze.

V porovnání odpovědí studentů a firem je například zajímavé sledovat, jaká jsou platová očekávání mladých lidí oproti tomu, kolik jim firmy při nástupu do zaměstnání nabízejí. Největší podíl (33 %) absolventů při nástupním pohovoru požaduje plat v rozmezí 20.001–25.000 Kč. Nástupní plat se takto pohybuje u 34 % firem. Více je ale společností, které nabízejí nástupní plat mezi 15.001–20.000 Kč. Plat mezi 25.001–30.000 Kč absolventům poskytne při vstupu do nového zaměstnání pouze 14 % společností.

Průzkum se také zaměřil na způsob, jakým si absolventi hledají po ukončení studia práci. Jednoznačně u nich vede internet, a to v 65 % případů, dále studenti nejvíce oslovují přímo konkrétní firmy (27 %) a jako třetí možnost využívají doporučení od známého (21 %). Z těch, kteří hledají na internetu, jich 93 % využívá pracovní portály.