Najít práci s čerstvým diplomem může vypadat třeba takto: brzy po nástupu dostanete na starosti svůj tým nebo pojedete služebně do Číny a Saudské Arábie. Stalo se to Janě Janczykové a Marku Tichému, které si jako talenty „vytáhla“ firma Procter & Gamble v Rakovníku (P&G). V rozhovoru pro Jobs.cz se Jana i Marek dělí o svůj příběh a radí dalším absolventům, jak se do P&G dostat.
» 4 minuty čtení «
↑ Jana Janczyková a Marek Tichý získali zajímavou práci hned po vysoké škole.
Jana Janczyková: Pro mě bylo nejtěžší utřídit si myšlenky a rozmyslet si, co vlastně chci. Jestli budu pokračovat ve studiu, nastoupím do práce nebo třeba odjedu do zahraničí.
Marek Tichý: Nepamatuju si, že bych nějak tápal. Už na škole jsem věděl, že pokud chci získat dobré zaměstnání, musím se snažit už během studia. Ještě na škole jsem se zúčastnil soutěže TechChallenge, kterou pořádá P&G. Během soutěže jsem pochopil, co je specifického na Procteru, a to jsou lidé – právě kvůli nim jsem se rozhodl nastoupit, i když jsem měl i jiné nabídky.
Jana Janczyková: V posledním ročníku jsem chodila na přednášky soft skills, které vedli manažeři z P&G. Líbilo se mi, jak byli vstřícní a přátelští a věděla jsem, že v takovém kolektivu bych ráda pracovala. Líbí se mi také, jak je firma vstřícná k absolventům a jak jim usnadňuje nástup. Roli hrálo určitě i nadstandardní ohodnocení a benefity – třeba ubytování za symbolický poplatek nebo příspěvky na dojíždění a na bydlení.
Marek Tichý: Na první cestu jsem jel do Šanghaje, protože jsme potřebovali otestovat zařízení u dodavatele, které jsme následně kupovali pro P&G továrnu v Saudské Arábii. Jak se v Číně pracuje? Proti evropským zvyklostem je tam všechno jiné. Pro nás je třeba hlavní hodnotou bezpečnost: nic nestojí za to, aby došlo k nějakému zranění. Tam jsou ale hodnoty jiné a není vždy lehké místní pracovníky přesvědčit, že bezpečnost je důležitá. V Číně jsem byl celkem čtyřikrát. První cesta byla docela náročná. Kulturní šok, který tam Evropan zažije, je opravdu velký. Pak jsme ale dostali trénink od jedné externí společnosti, jak zde správně komunikovat s lidmi a jak je chápat se všemi rozdíly. Naučil jsem se na dané situace nahlížet z jiné strany a následně i efektivně komunikovat požadavky na bezpečnost, kvalitu i časový plán dodávky.
Jana Janczyková: Za dva roky působení u firmy jsem byla v zahraničí čtyřikrát. Byla jsem v Turecku, Španělsku, Belgii a Polsku. Jednalo se vždy buď o trénink nebo o návštěvu jiného závodu, od kterého bychom se mohli něčemu přiučit. Ve společnosti platí nepsané pravidlo, že ze zahraniční cesty si má člověk vždy přivézt něco užitečného, co se by se dalo aplikovat i u nás. Proč vymýšlet něco, co už vymyšleno bylo? Mezi jednotlivými továrnami P&G na celém světě funguje velmi dobrá spolupráce.
Jana Janczyková: Nejprve je nutné na webu vyplnit žádost a poslat životopis. Pak se vyplňuje takový test – pracovně jsem ho nazvala test osobnosti a charakteru. Neexistují v něm dobré nebo špatné odpovědi, ale firma si na základě výsledků může vybrat lidi, kteří mají její kulturu už „v sobě“. Když jsem test úspěšně složila, byla jsem pozvaná k prvnímu kolu: k testu logického myšlení a k pohovoru s HR manažerem. Součástí testu byly i nějaké výpočty, ale nic složitého. Pár dní nato mě čekalo druhé kolo: dva pohovory s manažery a odpoledne túra po fabrice, abych si prohlédla, jak to v Rakoně funguje. Nakonec mě čekal poslední pohovor – v angličtině s výrobním ředitelem Rakony, což pro mě bylo asi nejtěžší.
↑ „Člověk naskočí do rozjetého vlaku, ale super je, že vás do ničeho nenutí,” říká Jana.
Jana Janczyková: Nastoupila jsem jako procesní inženýr pro část výroby pracích prášků. Měla jsem na starost zejména problémy se zdroji kontaminace a enzymovou hygienou. Zároveň jsem měla za úkol optimalizovat proces na rozhraní výroby a balení pracích prášků. Role procesního inženýra je spíše technického rázu, ale práce s lidmi se postupně stává nezastupitelnou součástí. V současné době jsem částečně procesní inženýr a částečně line manager, takže si užiji obojí a moje práce je velmi pestrá.
Jana Janczyková: Takhle to tady chodí, člověk naskočí do rozjetého vlaku. Super ale je, že vás vedoucí do ničeho nenutí. Nebude vás cpát někam, kam sama nechcete. Každý má možnost podílet se na rozhodnutí o své budoucí kariéře.
Marek Tichý: Když člověk nastoupí, dostane okamžitě obrovskou odpovědnost, ale kolegové mu dají takovou pomoc a podporu, že to zvládne. Můžete za kýmkoliv přijít a on vám poradí. To samé pak dáváte těm, co přijdou po vás.
↑ „U pohovoru zaboduje člověk se zahraniční zkušeností,” radí Marek.
Marek Tichý: Aby si rozmysleli, co chtějí v životě dělat. Pokud v tom mají jasno, pak odpoví na každou otázku, která na pohovoru přijde, správně. Pohovor není zkouška, ale vzájemné ověření, co se očekává a co bude vyhovovat oběma stranám. Pro studenty je důležité si uvědomit, co je nyní na trhu práce žádané. Školy nenabízejí jen znalosti, ale třeba i zahraniční stáže, které jsou velmi důležité a u výběrových řízení ve firmách hodně ceněné. Pokud někdo v dnešní době nemá zahraniční zkušenost, je to trochu zvláštní. Další věc jsou cizí jazyky. Člověk může být skvělý inženýr, ale pokud se nedomluví minimálně anglicky, nemusí dostat příležitost to ani projevit.
Marek Tichý: Bez problémů se domluvím anglicky a německy. Do prosince 2014 jsem byl na pozici Power Control and Information System Engineer, kde jsem měl na starosti vše, co se týká elektřiny, řídícího softwaru a počítačových sítí v rámci projektů v regionu EMEA (Evropa, Blízký Východ a Afrika). Od 1. ledna pracuji ve stejné specializaci, ale v globálním měřítku pro výrobu práškových detergentů. Vyhovuje mi to a rád bych ještě nějakou dobu zůstal u této technicky zaměřené práce.
Nedaří se vám delší dobu najít zaměstnání? Zkuste se přihlásit do projektu Stáže ve firmách, který už skoro dva roky pořádá Fond dalšího vzdělávání. Některou z nabízených stáží zatím absolvovalo 4900 lidí. A dvě pětiny z nich se nakonec mohly radovat ze získání stálého místa. 40 procent získalo místo „Dvaceti procentům stážistů bylo po skončení praxe ve …
Budějovický závod Robert Bosch dává šanci i absolventům technických vysokých škol bez praxe v oboru. „Nabízíme desítky volných míst především v odděleních vývoje, výroby a kvality,“ říká personální ředitelka Barbora Schelová. Těm, kteří se do Českých Budějovic přestěhují, nabízí firma příspěvek na pronájem bytu 5.000 korun měsíčně. A hlavně jistotu dlouhodobého zaměstnání. ↑ Robert Bosch dává šanci …
Kdy naposledy jste aktualizovali svůj životopis? Přestaňte práci se svým životopisem brát jako rutinu a podívejte se na své CV vždy novýma očima. Vyvarujete se tak zdánlivě stokrát opakovaným chybám, které na první zdání dnes už nikdo nedělá. Personalisté vám potvrdí, že se s nimi setkávájí dnes a denně, a to i u pozic, kde …
Prvním krokem k tomu, abyste nalezli ty správné nabídky, je si hned na začátku uvědomit, co vlastně hledáte, kam chcete svou kariéru směrovat a co jste pro ni ochotni udělat. Na co se tedy při čtení inzerátů zaměřit, abyste objevili práci přesně pro vás? « 2 minuty čtení » Hezký název pozice není všechno Nenechte se …
