Obor, praxe a její délka: svatá trojice při výběru absolventů

Přestože se o kvalitě školství neustále intenzivně diskutuje, vystudovaný obor a získaný diplom mají při náboru absolventů stále velkou váhu. Podobně ceněná je odborná praxe.  „Přestože příležitostí pro studenty není mnoho, plných 41 % procent respondentů dokázalo již během studií alespoň na čas získat práci ve svém oboru. Na trhu jim to poskytuje jednoznačnou výhodu. Bezmála polovina studentů má zkušenosti také s manuální, nekvalifikovanou prací, většinou brigádnickou," shrnuje výsledky rozsáhlého průzkumu mezi studenty a absolventy Ondřej Mysliveček, analytik LMC.

Svou schopností úspěšně dokončit vysokoškolská studia naznačují absolventi firmám, že jsou schopní získávat nové poznatky, vytrvat a zvládat nápor. Vysokoškolský diplom tak firmám deklaruje nejen získané znalosti, ale i nabytí základních pracovních dovedností.

Pracovních zkušeností  během studia si cení i firmy, které nabírají absolventy do trainee programu a chtějí si je „vychovat“ samy. I pro ně je jednodušší pracovat s někým, kdo už ví, jak to ve firmách chodí a zvládá základní pracovní návyky. 

V pracovních inzerátech se často objevuje požadavek na jazykovou vybavenost. Z výzkumu však vyplývá, že firmy příliš velkou důležitost jazykovým certifikátům nepřisuzují. Schopnost dorozumět se cizím jazykem jsou schopné ověřit si samy během přijímacího řízení, ať už rozhovorem vedeným v cizím jazyce nebo jazykovými testy.

„Pracovat na tom, co dává smysl, přitom se rozvíjet a postupně kariérně růst“,  tak zní představa dnešního absolventa o jeho povolání. Zaměstnavatelé musí počítat s tím, že jen na plat a benefity už dnešní absolventy neuloví. Na jednu stranu je to pro firmy příznivá zpráva. Mít ve svém týmu ambiciózního pracovníka, kterému není lhostejný výsledek jeho práce, je jistě výhodou. Na druhé straně musí zaměstnavatelé mnohem více dumat nad tím, jak jinak než pěnězi své mladé pracovníky motivovat a zabránit jejich fluktuaci, která bývá pro mladé lidi během prvních pracovních let po dokončení studia poměrně typická. 

„Perspektiva je pro mladé důležitější než nástupní plat. Smysluplnost práce je pro ně při volbě zaměstnání nejpodstatnější. A dojíždění je na obtíž překvapivě málo – vadí jen 59 % studentů a absolventů. Až na poslední aspekt, který jsme v průzkumu ověřovali poprvé, jsou všechna hodnocení v meziročním srovnání obdobná,“ uvádí Ondřej Mysliveček, analytik LMC. „Při rozhodování o přijetí absolventů se firmy jednoznačně rozhodují především podle tří klíčových kritérií – vystudovaného oboru, prokázání relevantní, nejlépe oborové praxe a také její délky.“