Nový člověk ve starém týmu

Přicházet jako nový zaměstnanec na pracoviště, které v posledních letech zasáhlo propouštění a krácení rozpočtů, není snadné. I když firmy začínají znovu nabírat, zaměstnanci se stále cítí nejistě a nově příchozích se mohou obávat. Jak se pak má nový zaměstnanec chovat, když sice získal práci svých snů, ale čekají jej kolegové, jejichž morálka je na bodu mrazu? V první řadě by neměl podléhat stejné úzkosti jako ostatní zaměstnanci. Měl by jít dopředu a neohlížet se za špatnými časy.

Nejdůležitější je zachovat pozitivní přístup

Demoralizovaní zaměstnanci mohou být rozdělení na několik skupin, nově příchozí by se však neměli přidávat k žádné z nich. Měli by se snažit zůstat mimo konflikty a nepropadat negativitě. Pomoci jim může, když nabídnou pomocnou ruku a dají kolegům najevo, že jsou zde, aby jim usnadnili práci. Počáteční nedůvěra by neměla odradit.

Pokud má nový zaměstnanec problémy se zapadnutím, měl by si hledat mentora, zkušenějšího kolegu, který mu pomůže. Vyplatí se také udržet pozitivní přístup. Může trvat měsíce, než se plně zorientuje a vytvoří si vztahy s ostatními.

Zdroj: HR News