Mladé programátory čeká rychlá kariéra

Nedostatek programátorů dělá z této profese jedno z nejperspektivnějších povolání. Velká poptávka je i po čerstvých absolventech vysokých škol. Firmy se snaží nadějné programátory nalákat nejen nadstandardními platy a výhodami, ale zejména rychlým profesním růstem. Do začínajícího programátora IT firmy během pár let investují formou školení statisíce korun.

„IT specialisté jsou na současném trhu práce nejvíce úzkoprofilovou profesí a poptávka po nich ze strany firem rozhodně neklesá," potvrzuje Jan Čelikovský, Key Account manager společnosti LMC. "Souvisí to s významem a váhou informačních technologií v dnešní ekonomice a firemní infrastruktuře. IT odborníky potřebují nejvíce  IT společnosti, ale ani firmy s jiným zaměřením se neobejdou bez správců IT parku, kteří mají na starosti údržbu a rozvoj firemního hardware i software."

"Bankovní instituce zase potřebují analytiky procesů, projektové manažery v IT i architekty systémů," doplňuje Čelikovský. "Některé společnosti preferují čerstvé absolventy vysokých škol, které si zaškolí samy. Jiné požadují relevantní zkušenost s určitým programovacím jazykem nebo hledají  IT odborníky s pracovní zkušeností v daném segmentu. Relevantní zkušenost či praxe se však v oboru IT nepočítá na dlouhé roky, vývoj jde dopředu mílovými kroky a znalosti rychle zastarávají."

Rapidní růst tuzemského trhu informačních technologií, který podle analytiků IDC ročně dosáhne v průměru 8,5 procenta, dělá z programátorů velmi žádanou profesi. „Poptávka je po všech profesích, které se na vývoji softwaru přímo podílejí – tedy nejen po vývojářích, ale rovněž konzultantech či analyticích,“ říká personální ředitelka technologické společnosti S&T CZ Olga Svobodová. Systémový integrátor S&T CZ zaznamenává značnou poptávku zejména po programátorech se specializací na podnikové informační systémy (ERP) a systémy pro obchodní analýzy (Business Intelligence). Ceněné jsou zejména znalosti jazyka ABAP, databázových systémů a webových aplikací .NET, C++, C-sharp nebo VB6.

O jaké profese je největší zájem

• Programátor / konzultant pro podnikové informační systémy (ERP)
• Programátor / vývojář pro průmyslové aplikace
• Programátor / analytik pro systémy pro obchodní analýzy (Business Inteligence)

Uchazeči tvrdí, že kariérní růst je pro ně důležitější než plat
Kandidáti na pozici programátora podle zkušeností S&T CZ zejména oceňují možnost profesního rozvoje, který zvyšuje jejich hodnotu na trhu. „V žebříčku firemních benefitů programátoři staví na první místo školení a certifikace. Plat je sice stále důležitý, ale programátoři nyní hledí více na možnost podílet se na zajímavých projektech a na odborný růst,“ tvrdí Olga Svobodová. „Dovolená navíc, možnost marodit několik dní bez potvrzení od doktora, sportovní a kulturní vyžití či finančními benefity, jakými jsou penzijní připojištění či zvýhodněné zaměstnanecké půjčky. To jsou dnes benefity, které se od dobrého zaměstnavatele v IT branži očekávají.“

Co nejvíce uchazeče o pozici programátora motivuje

• odborný růst formou školení a certifikací
• práce na zajímavých projektech
• práce v nadnárodním týmu
• přístup k moderním technologiím
• odměna závislá na výkonu

Vyškolení programátora stojí statisíce korun
Z nedostatku programátorů těží kromě zkušených profeonálů i čerství absolventi vysokých škol. Kromě nadprůměrně vysokého nástupního platu a firemních benefitů juniorské uchazeče obvykle čeká slibný odborný růst. Do rozvoje programátorů totiž musí firmy neustále investovat miliony korun, aby držely krok s tempem technologického vývoje. „Získání certifikace pro Business Intelligence stojí firmu podle úrovně specializace 100 až 200 tisíc korun, u systémů SAP to bývá o něco méně. Další investice směřují do zlepšování jazykové vybavenosti programátorů,“ vysvětluje Olga Svobodová.

Rychlý kariérní růst je u programátorů pravidlem
Kariérní růst programátorů je značně rozsáhlý. Z juniorské pozice na seniorskou lze vyrůst dle schopností během zhruba pěti let. Později se z programátorů mohou stát vedoucí projektů, specializovaní konzultanti s vysokou přidanou hodnotou či vedoucí týmů specialistů. Mnozí programátoři se pak podílejí také na náročných projektech po celém světě.  „Z juniora se plnohodnotný programátor stane až zhruba za rok a u náročnějších sytému to může být i déle, ale odborný růst prakticky nikdy nekončí,“ uzavírá Svobodová.